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El Estado de Maine aprobó una ley que prohíbe el uso de tecnología de reconocimiento facial por parte de empleados públicos, incluidos cuerpos policiales, salvo excepciones muy limitadas. La norma, considerada la más estricta del país, busca proteger la privacidad y las libertades civiles. Permite acciones legales contra quienes la infrinjan y exige transparencia en las solicitudes de uso por parte de agencias como el FBI o el BMV
Connecticut Senate passes unique bill on private sector AI use
Keely Quinlan | 2024
El Senado de Connecticut aprobó el proyecto de ley SB 2, para regular el uso de la inteligencia artificial en el sector privado. La norma establece requisitos para empresas que desarrollen o utilicen sistemas de IA de “alto riesgo” en decisiones clave, como acceso a empleo, educación, servicios financieros o justicia. Exige medidas contra la discriminación algorítmica y transparencia sobre el uso y entrenamiento de los sistemas, además de políticas de gestión de riesgos. También penaliza los deepfakes no consensuados, tanto pornográficos como políticos, y requiere marcas digitales en contenidos generados por IA.
Oklahoma Electronic Labor Law Poster Requirements for 2025
Josh Baca | 2025
El artículo explica cómo las empresas en Oklahoma pueden cumplir con los requisitos de carteles laborales obligatorios en entornos digitales. Aunque el Estado no ha emitido directrices específicas para publicaciones electrónicas, se recomienda seguir las pautas federales. Estas permiten la distribución digital si todos los empleados trabajan remotamente y tienen acceso continuo. Se detallan los carteles requeridos y se sugiere crear secciones digitales accesibles para garantizar el cumplimiento normativo.
Oregon’s AI Guidance: What Businesses Need To Know
Securiti | 2025
El artículo explica la “AI Guidance” emitida por el Departamento de Justicia de Oregón el 24 de diciembre de 2024, que aclara cómo las leyes estatales existentes (como la Oregon Consumer Privacy Act, la Oregon Consumer Information Protection Act, la Unlawful Trade Practices Act y la Oregon Equality Act) ya se aplican al uso de sistemas de IA. Se detallan obligaciones sobre transparencia, consentimiento, evaluación de riesgos y no discriminación para desarrolladores y usuarios de IA
Big Tech, Net Neutrality, and the Future of Online Free Speech with FCC Commissioner Brendan Carr
FCC Commissioner Brendan Carr | 2025
En esta entrevista, el comisionado de la FCC Brendan Carr analiza el papel de las grandes tecnológicas en la moderación de contenidos, la neutralidad de la red y los desafíos para la libertad de expresión en línea. Carr defiende un enfoque que limite el poder de las plataformas sobre el discurso digital y promueve una regulación que garantice el acceso equitativo a la información, sin censura ideológica ni interferencias corporativas.
Department of Labor releases AI best practices for employers
Paige Gross | 2024
El Departamento de Trabajo de EE. UU. publicó una guía de buenas prácticas sobre el uso de inteligencia artificial en el entorno laboral. El documento busca proteger a los trabajadores frente a la discriminación, la pérdida de empleo y el uso indebido de datos. Propone principios éticos, participación sindical, transparencia y formación para garantizar que la IA beneficie a los empleados y no los perjudique. Las recomendaciones son voluntarias y adaptables.
B 86/HB 99: Navigating Alaska’s Digital Renaissance — A Strategic Approach to Virtual Currency Regulation
Desai & Cao | 2025
El artículo analiza los proyectos de ley SB 86 y HB 99 en Alaska, que proponen reformar el marco legal de transmisión monetaria para incluir explícitamente la transmisión de criptomonedas / moneda virtual. Busca armonizar las leyes estatales con estándares modelo (como el Modelo NAIC y la AUMTMA), clarificar requisitos de licencia y reporte, fortalecer la protección del consumidor y estimular innovación fintech en zonas rurales. También aborda riesgos observados en quiebras de plataformas de criptoactivos.
Introduced by Representatives Cina of Burlington, Priestley of Bradford, 3 Logan of Burlington, and McGill of Bridport | 2025
El proyecto de ley H.366 de Vermont propone establecer derechos neurológicos para proteger a las personas frente al uso de tecnologías que interfieren con la actividad cerebral. La normativa busca garantizar la privacidad mental, la integridad personal y la autonomía cognitiva, especialmente en contextos laborales y médicos. Introduce principios éticos y legales para regular el desarrollo y uso de neurotecnologías, reconociendo la necesidad de adaptar los derechos fundamentales al avance tecnológico.
Nancy Libin, Apurva Dharia, and Donara Aghajani | 2024
El Maryland Online Data Privacy Act, firmado en mayo de 2024, establece un marco legal más estricto para el tratamiento de datos personales. Introduce definiciones amplias de datos sensibles, como salud, biometría y orientación sexual, y prohíbe su venta incluso con consentimiento. Impone requisitos de minimización de datos y limita el uso de información de menores. La ley entrará en vigor en octubre de 2025, afectando significativamente a empresas que operan en Maryland.
What is the Maryland Online Data Privacy Act and How Will It Affect Businesses?
Hartman Executive Advisor | 2025
El Maryland Online Data Privacy Act (MODPA), vigente desde octubre de 2025, establece estrictas normas para la recopilación y tratamiento de datos personales por parte de empresas. Reconoce derechos como el acceso, corrección y eliminación de datos, y exige mecanismos de exclusión para publicidad dirigida. La ley refuerza la seguridad digital, limita el uso de datos sensibles y prevé sanciones por incumplimiento, promoviendo una mayor transparencia y control ciudadano sobre su información personal
Ámbitos específicos 
Garantía 
IA 
Igualdad 
Libertad 
Participación