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Show Me Your ID: Missouri Voter Identification Laws and the Right to Vote
Tyler M. Ludwig | 2021
Este artículo analiza la evolución de las leyes de identificación de votantes en Missouri, centrándose en el caso Priorities USA v. State. Examina cómo los requisitos de identificación pueden afectar desproporcionadamente a votantes vulnerables y argumenta que tales leyes, aunque justificadas por la prevención del fraude electoral, imponen barreras innecesarias. El autor defiende que el derecho al voto debe protegerse frente a medidas que puedan excluir injustamente a ciertos grupos.
The Repeal of Net Neutrality: Does it Violate Title II of the Civil Rights Act of 1964?
Katrina Jackson | 2020
Este artículo analiza cómo la derogación de la neutralidad de la red por parte de la FCC podría violar el Título II de la Ley de Derechos Civiles de 1964, al permitir prácticas discriminatorias por parte de los proveedores de servicios de Internet (ISPs). Argumenta que el acceso a Internet debe considerarse un lugar de acceso público, y que las prácticas como el bloqueo, la ralentización y la priorización pagada afectan desproporcionadamente a afroamericanos e hispanos.
Who Can Help Me If I Feel Discriminated Against in Florida
CountyOffice News | 2024
El vídeo explica qué hacer si una persona se siente discriminada en Florida, incluyendo cómo contactar con la Comisión de Derechos Humanos de Florida, presentar una queja formal y acceder a recursos legales. También se mencionan organizaciones comunitarias y servicios digitales que ofrecen apoyo a víctimas de discriminación por motivos de raza, género, orientación sexual o discapacidad. El contenido busca empoderar a los ciudadanos para defender sus derechos.
Civil Rights Council Secures Approval for Regulations to Protect Against Employment Discrimination Related to Artificial Intelligence
Civil Rights Department - State of California | 2025
El Consejo de Derechos Civiles de California aprobó regulaciones que entrarán en vigor el 1 de octubre de 2025, para prevenir la discriminación laboral ligada al uso de sistemas automatizados o de inteligencia artificial. Las normas aclaran que decisiones automatizadas pueden violar leyes antidiscriminatorias existentes cuando impactan en características protegidas (género, raza, discapacidad); exigen que empleadores mantengan registros durante al menos cuatro años; y definen conceptos clave como “sistema automatizado de decisión” y “proxy” para asegurar transparencia y vigilancia del uso de IA en el ámbito laboral.
New York City’s “AI in Hiring Law” Enforcement Begins July 5, 2023
Wellhub Editorial Team | 2025
Desde el 5 de julio de 2023, Nueva York implementó la AI in Hiring Law (Local Law 144), pionera en regular el uso de herramientas de decisión automatizada (AEDTs) en procesos de contratación y promoción. La norma obliga a los empleadores a realizar auditorías anuales de sesgo independientes, publicar resultados, notificar a candidatos y empleados sobre el uso de IA, y ofrecer alternativas de evaluación. Su objetivo es garantizar transparencia, equidad e inclusión, reduciendo riesgos de discriminación.
Connecticut Senate passes unique bill on private sector AI use
Keely Quinlan | 2024
El Senado de Connecticut aprobó el proyecto de ley SB 2, para regular el uso de la inteligencia artificial en el sector privado. La norma establece requisitos para empresas que desarrollen o utilicen sistemas de IA de “alto riesgo” en decisiones clave, como acceso a empleo, educación, servicios financieros o justicia. Exige medidas contra la discriminación algorítmica y transparencia sobre el uso y entrenamiento de los sistemas, además de políticas de gestión de riesgos. También penaliza los deepfakes no consensuados, tanto pornográficos como políticos, y requiere marcas digitales en contenidos generados por IA.
Colorado’s Artificial Intelligence Act (CAIA) Updates: A Summary of CAIA’s Consumer Protections When Interacting with Artificial Intelligence Systems
A.J. Bahou, Amy Leopard & Eric Setterlund | 2025
El artículo resume la Colorado Artificial Intelligence Act (CAIA), aprobada en 2024 y vigente desde febrero de 2026. La ley exige que desarrolladores y usuarios de sistemas de IA de alto riesgo prevengan la discriminación algorítmica, informen al consumidor cuando se use IA en decisiones relevantes, y permitan apelaciones humanas. Incluye exenciones para pequeñas empresas y sectores regulados, y prevé ajustes legislativos antes de su entrada en vigor
Mile-High Risk: Colorado Enacts Risk-Based AI Regulation to Address Algorithmic Discrimination
Jevan Hutson,David L. Rice, and K.C. Halm | 2024
El artículo analiza la aprobación de la Colorado Artificial Intelligence Act (SB 205), la primera ley integral sobre IA en EE. UU., que entra en vigor en febrero de 2026. La norma impone obligaciones a desarrolladores y usuarios de sistemas de IA de alto riesgo, como evaluaciones de impacto, divulgación de riesgos y políticas de gestión. Su objetivo es prevenir la discriminación algorítmica en decisiones sobre empleo, salud, educación y otros ámbitos.
Workplace Discrimination and Harassment Protections in Wisconsin
Cynthia Chow | 2024
El artículo detalla las protecciones legales que ofrece Wisconsin frente a la discriminación y el acoso laboral. Explica cómo las leyes estatales y federales, como la Wisconsin Fair Employment Act, prohíben prácticas discriminatorias y obligan a los empleadores a prevenir entornos laborales hostiles. También aborda el procedimiento para denunciar estos casos ante organismos como la Equal Rights Division, reforzando el compromiso del Estado con la equidad y el respeto en el trabajo.
La página del Departamento de Instrucción Pública de Wisconsin presenta el Programa de No Discriminación del Alumnado, que garantiza igualdad de oportunidades educativas sin importar sexo, raza, religión, discapacidad u orientación sexual. Ofrece asistencia técnica, regula el proceso de quejas y apelaciones, y exige a los distritos escolares informes anuales y autoevaluaciones periódicas. El contenido promueve un entorno educativo inclusivo y equitativo conforme a leyes estatales y federales.
Ámbitos específicos 
Garantía 
IA 
Igualdad 
Libertad 
Participación