Fortaleciendo el acceso al conocimiento y el análisis crítico sobre los derechos digitales, este buscador permite explorar de forma ágil una cuidada selección de materiales y documentos, con fuentes confiables y actualizadas.
Este documento ofrece una guía de preguntas y respuestas sobre las leyes de privacidad de los empleados en Arkansas, dirigida a empleadores del sector privado. Aborda los derechos de los trabajadores respecto a la recopilación, uso y divulgación de datos personales, así como las consecuencias legales de violar estos derechos. También se menciona la posibilidad de comparar regulaciones entre jurisdicciones mediante herramientas específicas de Thomson Reuters.
Mississippi College suspends 2 employees over social media posts. Here’s what we know
Bonnie Bolden | 2025
El artículo informa sobre la suspensión de dos empleados de Mississippi College por realizar publicaciones consideradas inapropiadas en redes sociales, tras la muerte del activista Charlie Kirk. La institución alegó que los comentarios eran contrarios a sus valores. El caso se enmarca en una tendencia nacional de sanciones laborales por expresiones en línea. También se menciona un despido similar en Ole Miss, lo que plantea debates sobre límites entre expresión personal y responsabilidad profesional.
Hawai‘i State Workforce Development Unified Plan 2024-2027
State of Hawaii | 2024
El Hawai‘i State Workforce Development Unified Plan 2024-2027 describe la estrategia del Estado para coordinar programas de empleo, educación y capacitación bajo la ley WIOA. Entre sus iniciativas se incluye el despliegue de programas de alfabetización digital y el fortalecimiento del acceso tecnológico, en colaboración con la oficina estatal de equidad digital. Se enfatiza la necesidad de plataformas digitales interactivas para que la ciudadanía participe en la planificación laboral, evaluar oferta formativa, comentarios públicos y acceso transparente a los datos del mercado laboral.
Civil Rights Council Secures Approval for Regulations to Protect Against Employment Discrimination Related to Artificial Intelligence
Civil Rights Department - State of California | 2025
El Consejo de Derechos Civiles de California aprobó regulaciones que entrarán en vigor el 1 de octubre de 2025, para prevenir la discriminación laboral ligada al uso de sistemas automatizados o de inteligencia artificial. Las normas aclaran que decisiones automatizadas pueden violar leyes antidiscriminatorias existentes cuando impactan en características protegidas (género, raza, discapacidad); exigen que empleadores mantengan registros durante al menos cuatro años; y definen conceptos clave como “sistema automatizado de decisión” y “proxy” para asegurar transparencia y vigilancia del uso de IA en el ámbito laboral.
Pennsylvania University Nets Digital Literacy Grant
Ashley Stalnecker | 2024
El 29 de agosto de 2024, Millersville University (MU) recibió una subvención de 98.235 dólares del Departamento de Trabajo e Industria de Pensilvania para impulsar talleres de alfabetización digital y búsqueda de empleo en Columbia. El proyecto, en colaboración con la biblioteca pública, el distrito escolar y Pennsylvania CareerLink, se centrará en comunidades con bajo acceso a computadoras e internet de banda ancha. Los talleres se impartirán principalmente en la biblioteca de la calle Sixth y también en otras sedes locales. La financiación permitirá adquirir portátiles para el centro y cubrir gastos de transporte o cuidado infantil de los asistentes. Estudiantes de informática de MU colaborarán en el diseño de los talleres. Este es el tercer financiamiento recibido por la universidad desde 2021, y el primero con duración de dos años, tras programas anteriores en Quarryville y Adamstown.
Round 5 Workforce Development Funding Awarded to Computer Reach
Pennsylavania Department of Labour and INdustry | 2024
En junio de 2024, el Departamento de Trabajo e Industria de Pensilvania anunció 4,9 millones de dólares en subvenciones para 50 organizaciones comunitarias con el fin de mejorar la alfabetización digital de buscadores de empleo. El programa busca enseñar competencias básicas, ciudadanía digital y manejo de información en comunidades con escaso acceso a internet de alta velocidad. Esta fue la quinta ronda de fondos desde 2021. Computer Reach recibió 100.000 dólares para gestionar programas de capacitación como Digital Navigator en seis condados. La iniciativa se apoya en la plataforma Northstar, reconocida a nivel nacional para evaluar habilidades digitales.
New York Employers Beware: State’s Social Media Privacy Law Became Effective March 12, 2024
Jennifer Lada, D'Andre Chapman | 2024
Nueva York promulgó leyes que prohíben a los empleadores acceder a las cuentas personales de redes sociales de empleados y solicitantes de empleo, vigentes desde el 12 de marzo de 2024. La norma impide solicitar contraseñas, acceso presencial a cuentas o copias de contenidos privados, y protege contra represalias. Se aplican excepciones para información pública, cuentas no personales, dispositivos de la empresa o cumplimiento de órdenes judiciales. Esta legislación se suma a medidas similares en otros Estados para garantizar la privacidad digital de los trabajadores. Su cumplimiento es supervisado por el Departamento de Trabajo de Nueva York.
Protecting Your Privacy at Work: Employee Rights in Massachusetts
Greene & Hafer | 2023
Este artículo explica los derechos de privacidad de los empleados en Massachusetts, tanto bajo leyes estatales como federales. Aborda temas como el acceso a registros personales, la vigilancia en el lugar de trabajo, el uso de dispositivos electrónicos, y la protección frente a prácticas intrusivas. También ofrece recomendaciones para proteger la información personal y destaca el papel de los abogados especializados en casos de vulneración de la privacidad laboral
Workplace Discrimination and Harassment Protections in Wisconsin
Cynthia Chow | 2024
El artículo detalla las protecciones legales que ofrece Wisconsin frente a la discriminación y el acoso laboral. Explica cómo las leyes estatales y federales, como la Wisconsin Fair Employment Act, prohíben prácticas discriminatorias y obligan a los empleadores a prevenir entornos laborales hostiles. También aborda el procedimiento para denunciar estos casos ante organismos como la Equal Rights Division, reforzando el compromiso del Estado con la equidad y el respeto en el trabajo.
Wisconsin Department of Workforce Development (DWD) Equal Rights Division | 2023
La página del Departamento de Desarrollo Laboral de Wisconsin informa sobre los derechos civiles en el empleo, la vivienda, la educación y lugares públicos. Prohíbe la discriminación por motivos como raza, sexo, edad o discapacidad, y protege contra represalias por denunciarla. También regula permisos laborales por motivos familiares o de salud. El contenido promueve un entorno laboral justo y equitativo, alineado con las leyes estatales y federales.
Ámbitos específicos 
Garantía 
IA 
Igualdad 
Libertad 
Participación