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The Repeal of Net Neutrality: Does it Violate Title II of the Civil Rights Act of 1964?
Katrina Jackson | 2020
Este artículo analiza cómo la derogación de la neutralidad de la red por parte de la FCC podría violar el Título II de la Ley de Derechos Civiles de 1964, al permitir prácticas discriminatorias por parte de los proveedores de servicios de Internet (ISPs). Argumenta que el acceso a Internet debe considerarse un lugar de acceso público, y que las prácticas como el bloqueo, la ralentización y la priorización pagada afectan desproporcionadamente a afroamericanos e hispanos.
Show Me Your ID: Missouri Voter Identification Laws and the Right to Vote
Tyler M. Ludwig | 2021
Este artículo analiza la evolución de las leyes de identificación de votantes en Missouri, centrándose en el caso Priorities USA v. State. Examina cómo los requisitos de identificación pueden afectar desproporcionadamente a votantes vulnerables y argumenta que tales leyes, aunque justificadas por la prevención del fraude electoral, imponen barreras innecesarias. El autor defiende que el derecho al voto debe protegerse frente a medidas que puedan excluir injustamente a ciertos grupos.
La página del Departamento de Instrucción Pública de Wisconsin presenta el Programa de No Discriminación del Alumnado, que garantiza igualdad de oportunidades educativas sin importar sexo, raza, religión, discapacidad u orientación sexual. Ofrece asistencia técnica, regula el proceso de quejas y apelaciones, y exige a los distritos escolares informes anuales y autoevaluaciones periódicas. El contenido promueve un entorno educativo inclusivo y equitativo conforme a leyes estatales y federales.
MEDIA RELEASE: Advocates File Complaint Against NC Division of Employment Security Over Language Access Discrimination
Blaise Drew/Davi, Carol Brooke | 2022
El artículo del NC Justice Center informa sobre una denuncia presentada contra la División de Seguridad de Empleo de Carolina del Norte por no garantizar el acceso lingüístico a personas con dominio limitado del inglés. La queja, respaldada por varias organizaciones, denuncia barreras en el acceso a servicios digitales y telefónicos, falta de traducciones y formación del personal. Se exige una investigación federal y mejoras en la accesibilidad de los sistemas digitales.
Know Your Digital Rights: Digital Discrimination in Hiring
ACLU of Delaware (ACLU‑DE) | 2023
El artículo de la ACLU informa sobre cómo los sistemas automatizados utilizados en procesos de contratación pueden generar discriminación digital por motivos de raza, género o discapacidad. Explica los derechos digitales de los solicitantes de empleo frente a estas prácticas, amparados por leyes locales, estatales y federales. También ofrece pautas para identificar si se ha sido afectado por herramientas automatizadas y cómo ejercer los derechos correspondientes.
FCC TASK FORCE TO PREVENT DIGITAL DISCRIMINATION ANNOUNCES REGIONAL LISTENING SESSION IN BALTIMORE, MARYLAND
FCCFederal Communications Commission | 2023
El documento es una notificación pública de la FCC que desarrolla reglas para prevenir la discriminación digital en el acceso a servicios de banda ancha. En cumplimiento de la Ley de Infraestructura Bipartidista, la FCC establece criterios para garantizar que todos los ciudadanos, independientemente de su raza, ingresos o ubicación geográfica, tengan acceso equitativo a Internet. La normativa busca cerrar brechas estructurales en la conectividad digital.
fcc
La página informa sobre los derechos laborales en Kentucky frente a la discriminación por motivos como raza, género, edad, religión o discapacidad. Explica qué conductas son ilegales, cómo presentar una denuncia ante el KCHR o el EEOC, y ofrece ejemplos de acoso y trato desigual. También orienta sobre cómo documentar los hechos y buscar ayuda legal gratuita en casos de vulneración de derechos laborales.
Illinois Laws Effective January 1, 2025, that Employers Need to Know About
Klein, Thorpe and Jenkins, Ltd. (KTJ Law) | 2024
El artículo detalla las leyes de Illinois que entran en vigor el 1 de enero de 2025 y afectan a los empleadores. Incluye reformas sobre discriminación por decisiones de salud reproductiva o responsabilidades familiares, derechos de acceso a registros laborales, protección contra represalias y uso de inteligencia artificial en decisiones laborales. Se exige transparencia en el uso de IA y se refuerzan los derechos de los trabajadores frente a prácticas discriminatorias o invasivas.
Illinois Becomes Second State to Pass Broad Legislation on the Use of AI in Employment Decisions
Jones Day | 2024
El artículo informa sobre la aprobación en Illinois de la ley H.B. 3773, que regula el uso de inteligencia artificial en decisiones laborales. A partir de 2026, se prohíbe el uso de sistemas que generen discriminación por clase protegida. La norma exige notificación a empleados, prohíbe el uso de códigos postales como proxy y otorga facultades regulatorias al Departamento de Derechos Humanos. Refleja una tendencia nacional hacia la regulación ética de la IA. [Illinois B…Use of …]
Michigan Civil Rights Commission Passes Resolution to Establish Guiding Principles for Use of AI in Michigan
Vicki Levengood, Communications Director, Michigan Department of Civil Rights | 2024
La Comisión de Derechos Civiles de Michigan aprobó una resolución que establece principios rectores para prevenir la discriminación algorítmica en el uso de sistemas de inteligencia artificial. El documento destaca la necesidad de legislación específica, protección de la privacidad, supervisión del uso de datos y la posibilidad de optar por atención humana. La medida busca garantizar que el desarrollo tecnológico no reproduzca sesgos estructurales ni vulnere derechos fundamentales.
Ámbitos específicos 
Garantía 
IA 
Igualdad 
Libertad 
Participación