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An Act concerning artificial intelligence and supplementing Title 34 of the Revised Statutes.
REGINALD W. ATKINS | 2024
El proyecto de ley de Nueva Jersey crea la Artificial Intelligence Ethics Board dentro del Departamento de Trabajo para supervisar la venta y uso de tecnologías de inteligencia artificial (IA). Su labor se centra en prevenir sesgos, proteger la privacidad, garantizar transparencia y promover la rendición de cuentas. La junta, compuesta por siete miembros designados por distintas autoridades, establecerá los requisitos de las evaluaciones de impacto de IA, que deben realizarse antes de comercializar una tecnología. También recomendará medidas para proteger a trabajadores desplazados, incluyendo preaviso, programas de recualificación y compensaciones.
AN ACT concerning the use of artificial intelligence in the hiring 2 process and supplementing Title 34 of the Revised Statutes.
VICTORIA A. FLYNN | 2024
El proyecto de ley de Nueva Jersey regula el uso de inteligencia artificial (IA) en entrevistas de contratación, regulando así la obtención de datos biométricos. Obliga a los empleadores a informar a los candidatos si se usará IA, explicar su funcionamiento y obtener consentimiento escrito antes de analizar los videos. Prohíbe compartir grabaciones salvo con proveedores necesarios y establece la eliminación de videos en un plazo de 30 días si el solicitante lo pide. Además, exige recopilar y reportar datos demográficos sobre raza y etnicidad para detectar posibles sesgos. .
La página informa sobre los derechos laborales en Kentucky frente a la discriminación por motivos como raza, género, edad, religión o discapacidad. Explica qué conductas son ilegales, cómo presentar una denuncia ante el KCHR o el EEOC, y ofrece ejemplos de acoso y trato desigual. También orienta sobre cómo documentar los hechos y buscar ayuda legal gratuita en casos de vulneración de derechos laborales.
Consejo Europeo y Consejo de la Unión Europea | 2024
La página web explica que la Ley de Mercados Digitales (Digital Markets Act, DMA) como conjunto de normas de la Unión Europea destinado a garantizar una competencia leal en el sector digital, especialmente entre los grandes actores tecnológicos y las pequeñas plataformas. Fue firmada por el Consejo y el Parlamento Europeo el 14 de septiembre de 2022 y entró en vigor el 2 de mayo de 2023. La DMA define criterios objetivos para identificar a las grandes plataformas dominantes, llamadas “guardianes de acceso”, que tienen una gran base de usuarios y una posición de mercado dominante. A estas empresas se les imponen obligaciones y prohibiciones (por ejemplo, no promocionar sus propios productos, no limitar métodos de pago ni reutilizar datos entre servicios) para evitar prácticas desleales y fomentar la innovación, la elección del consumidor y condiciones más justas para las pymes. El incumplimiento puede acarrear multas de hasta el 10 % o incluso 20 % del volumen de negocio global.
Illinois Laws Effective January 1, 2025, that Employers Need to Know About
Klein, Thorpe and Jenkins, Ltd. (KTJ Law) | 2024
El artículo detalla las leyes de Illinois que entran en vigor el 1 de enero de 2025 y afectan a los empleadores. Incluye reformas sobre discriminación por decisiones de salud reproductiva o responsabilidades familiares, derechos de acceso a registros laborales, protección contra represalias y uso de inteligencia artificial en decisiones laborales. Se exige transparencia en el uso de IA y se refuerzan los derechos de los trabajadores frente a prácticas discriminatorias o invasivas.
Illinois Becomes Second State to Pass Broad Legislation on the Use of AI in Employment Decisions
Jones Day | 2024
El artículo informa sobre la aprobación en Illinois de la ley H.B. 3773, que regula el uso de inteligencia artificial en decisiones laborales. A partir de 2026, se prohíbe el uso de sistemas que generen discriminación por clase protegida. La norma exige notificación a empleados, prohíbe el uso de códigos postales como proxy y otorga facultades regulatorias al Departamento de Derechos Humanos. Refleja una tendencia nacional hacia la regulación ética de la IA. [Illinois B…Use of …]
New Illinois Law Expands Employee Privacy Rights and Employer Obligations
David J. Pryzbylski y Tae K. Kim | 2025
Este artículo analiza las recientes reformas a la Ley de Privacidad de la Información Biométrica de Illinois (BIPA), las cuales expanden significativamente los derechos de los trabajadores y las obligaciones de los empleadores. La legislación busca mitigar el impacto de litigios masivos al aclarar que las violaciones por la recolección múltiple de un mismo dato biométrico se consideran una sola infracción, en lugar de una violación por cada instancia de escaneo. No obstante, el texto advierte que las empresas deben ser extremadamente diligentes en la obtención de consentimientos por escrito y en la implementación de políticas claras de retención y destrucción de datos. El análisis subraya que, a pesar de estas precisiones, Illinois sigue siendo uno de los estados con las normativas de privacidad laboral más estrictas del país, exigiendo a las organizaciones una revisión exhaustiva de sus sistemas de control de asistencia y seguridad para evitar sanciones civiles costosas.
Cómo se regula el uso de algoritmos para controlar a los trabajadores en la normativa laboral
Raquel Pascual Cortés | 2025
El artículo explica que la regulación del uso de algoritmos para controlar a trabajadores en España y Europa todavía está en fases iniciales, aunque ya hay normas que empiezan a abordarlo. En España, el Estatuto de los Trabajadores obliga a las empresas a informar a los representantes laborales sobre los parámetros y reglas de los algoritmos que afectan condiciones de empleo, y su incumplimiento se sanciona como infracción grave. Además, la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y Garantía de Derechos Digitales regula el uso de dispositivos digitales y protege la intimidad en el trabajo. A nivel europeo, el Reglamento de Inteligencia Artificial (AI Act) califica el ámbito laboral como de “alto riesgo” y exige prevención e información sobre su uso, y la directiva sobre trabajo en plataformas impone reglas estrictas sobre algoritmos que afectan tareas, tarifas o evaluación de rendimiento. La normativa aún se está implementando y los mecanismos sancionadores completos entrarán en vigor en 2026.
Página web de la CE en la que se explica la Ley de Datos de la UE (Data Act). Este reglamento que entró en vigor el 11 de enero de 2024 y es aplicable desde el 12 de septiembre de 2025 para regular el acceso y uso de los datos generados por dispositivos conectados y servicios digitales en toda la Unión. Establece normas para que dispositivos en el mercado europeo permitan el intercambio de datos, da a usuarios (consumidores y empresas) más control sobre sus datos, facilita la transferencia entre proveedores de la nube, y prohíbe cláusulas contractuales injustas que impidan compartir datos. Introduce medidas para mitigar desequilibrios contractuales, permitir el acceso del sector público en casos de interés público y asegurar interoperabilidad de datos, con el objetivo de estimular una economía de datos justa, competitiva e innovadora en la UE
Depuis la généralisation du télétravail, les outils de contrôle s’immiscent jusqu’au sein de nos domiciles
Caroline Diard, Vincent Meyer | 2025
En esta Tribuna del Diario Le Monde, dos personalidades del mundo académico muestran sus inquietudes con respecto al futuro de la relación laboral, en un momento en el que se multiplican las herramientas de control a disposición de los empleadores (del tiempo, de la actividad y de los resultados del trabajo), y en el que las leyes que regulan su uso son cada vez menos restrictivas.
Ámbitos específicos 
Garantía 
IA 
Igualdad 
Libertad 
Participación