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Ground-breaking AI Legislation Affecting Advertising and Digital Rights Passes New York State Legislature
Golenbock Eiseman Assor Bell & Peskoe LLP | 2025
Nueva York impulsa dos proyectos de ley (junio 2025) para regular el uso de la inteligencia artificial en publicidad y contenidos comerciales. El primero (A8887B) exige que los anuncios con “intérpretes sintéticos” generados por IA incluyan una clara advertencia, aplicable a cualquier medio visual, con sanciones económicas por incumplimiento. El segundo (A8882) prohíbe utilizar réplicas digitales de artistas fallecidos sin el consentimiento de sus herederos, otorgando derecho a reclamar daños. Ambos buscan frenar abusos, proteger derechos de imagen y evitar engaños a consumidores, en un contexto de proliferación de deepfakes y contenidos manipulados con IA.
New York Legislature Passes Sweeping AI Safety Legislation
Jennifer Johnson, Micaela McMurrough, Jayne Ponder, August Gweon & Analese Bridges | 2025
El 12 de junio de 2025, la legislatura de Nueva York aprobó la Responsible AI Safety & Education (RAISE) Act, que regula a los desarrolladores de modelos de frontera de IA. Si se promulga, sería la primera ley estatal en EE. UU. en este ámbito. Exige protocolos de seguridad, informes de incidentes en 72 horas, documentación y salvaguardas antes del despliegue. Las sanciones pueden alcanzar 30 millones de dólares.
New Jersey Issues New Guidance Concerning AI in the Workplace
Randi W. Kochman, Marissa A. Mastroianni, and Sean P. Carey | 2025
El Departamento de Derechos Civiles de Nueva Jersey emitió una guía sobre cómo la Ley Contra la Discriminación (LAD) se aplica a las herramientas de decisión automatizada, incluidas las basadas en inteligencia artificial. Señala que los empleadores y entidades cubiertas pueden ser responsables de discriminación algorítmica aunque no exista intención o hayan usado herramientas de terceros. La guía identifica riesgos en el diseño, entrenamiento y despliegue de estas tecnologías, que pueden reproducir sesgos sistémicos y generar discriminación directa, indirecta o por falta de adaptaciones razonables.
Governor Shapiro Signs New Digital Forgery Law, Protecting Pennsylvanians from AI Scams and Financial Exploitation
Diego Sandino | 2025
El gobernador Josh Shapiro firmó la ley SB 649, que crea nuevas sanciones penales contra quienes utilicen inteligencia artificial para producir imágenes, videos o voces falsificadas sin consentimiento con fines de fraude o daño. A partir de ahora, fiscales podrán acusar a los responsables de cometer un delito grave de tercer grado, aplicable en casos como estafas mediante voces clonadas de familiares para engañar a adultos mayores. Esta norma amplía leyes previas contra material íntimo no consensuado y abusos sexuales infantiles generados por IA. La iniciativa responde al aumento de fraudes digitales, que afectan sobre todo a personas mayores: en 2023-24 se registraron casi 18.500 casos de explotación financiera, el doble que en 2017.
Pennsylvania unveils AI updates to its unemployment virtual assistant
Keely Quinlan | 2025
Pensilvania ha mejorado su asistente virtual de desempleo, incorporando inteligencia artificial para comprender preguntas con errores tipográficos, frases alternativas o incompletas, ofreciendo respuestas más precisas y contextuales. El sistema UC Live Chat ahora procesa lenguaje natural, recuerda mensajes previos y solicita aclaraciones cuando la información es insuficiente. También transfiere conversaciones a agentes humanos cuando es necesario. La plataforma utiliza cifrado de extremo a extremo, garantizando la privacidad de los datos del usuario. Estas mejoras permiten a los residentes acceder a información sobre elegibilidad, pagos, certificaciones semanales, depósitos directos y apelaciones de manera más fluida y confiable, optimizando el acceso digital a servicios públicos.
How Nevada’s elections will change with new 2025 laws
Jessica Hill | 2025
Este artículo analiza las nuevas leyes electorales de Nevada para 2025, que introducen cambios como el envío previo de boletas modelo, la divulgación de anuncios generados por IA, restricciones contra amenazas a candidatos, y normas para asegurar accesibilidad lingüística en el voto. Se busca modernizar los procesos electorales, reforzar la integridad y mejorar la participación ciudadana digitalmente.
Oregon’s AI Guidance: Old Laws in Scope for New AI
Sheppard, Mullin, Richter & Hampton LLP | 2025
Artículo que discute cómo la reciente guía de Oregón sobre inteligencia artificial podría aplicar leyes antiguas existentes para regular nuevas tecnologías. Argumenta que aunque las prácticas de IA son novedosas, muchas de las normas de privacidad, transparencia y responsabilidad ya vigentes podrían utilizarse para supervisarlas. Explora los desafíos de adaptar marcos legales tradicionales al entorno de IA y los riesgos de lagunas regulatorias.
Oregon’s AI Guidance: What Businesses Need To Know
Securiti | 2025
El artículo explica la “AI Guidance” emitida por el Departamento de Justicia de Oregón el 24 de diciembre de 2024, que aclara cómo las leyes estatales existentes (como la Oregon Consumer Privacy Act, la Oregon Consumer Information Protection Act, la Unlawful Trade Practices Act y la Oregon Equality Act) ya se aplican al uso de sistemas de IA. Se detallan obligaciones sobre transparencia, consentimiento, evaluación de riesgos y no discriminación para desarrolladores y usuarios de IA
Civil Rights Council Secures Approval for Regulations to Protect Against Employment Discrimination Related to Artificial Intelligence
Civil Rights Department - State of California | 2025
El Consejo de Derechos Civiles de California aprobó regulaciones que entrarán en vigor el 1 de octubre de 2025, para prevenir la discriminación laboral ligada al uso de sistemas automatizados o de inteligencia artificial. Las normas aclaran que decisiones automatizadas pueden violar leyes antidiscriminatorias existentes cuando impactan en características protegidas (género, raza, discapacidad); exigen que empleadores mantengan registros durante al menos cuatro años; y definen conceptos clave como “sistema automatizado de decisión” y “proxy” para asegurar transparencia y vigilancia del uso de IA en el ámbito laboral.
La FDA enfrenta problemas con ELSA, una herramienta de inteligencia artificial usada para acelerar la revisión de fármacos y dispositivos médicos. Tres empleados denunciaron que ELSA genera referencias a estudios inexistentes y carece de acceso a documentos clave, lo que cuestiona su fiabilidad. Aunque el sistema puede organizar literatura científica y facilitar enlaces a estudios, la revisión final recae en los científicos humanos. La dirección aclaró que el uso de la IA no es obligatorio para el personal. El caso evidencia los riesgos de depender de sistemas automatizados sin garantizar transparencia, verificabilidad ni supervisión humana suficiente.
Ámbitos específicos 
Garantía 
IA 
Igualdad 
Libertad 
Participación