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Illinois Laws Effective January 1, 2025, that Employers Need to Know About
Klein, Thorpe and Jenkins, Ltd. (KTJ Law) | 2024
El artículo detalla las leyes de Illinois que entran en vigor el 1 de enero de 2025 y afectan a los empleadores. Incluye reformas sobre discriminación por decisiones de salud reproductiva o responsabilidades familiares, derechos de acceso a registros laborales, protección contra represalias y uso de inteligencia artificial en decisiones laborales. Se exige transparencia en el uso de IA y se refuerzan los derechos de los trabajadores frente a prácticas discriminatorias o invasivas.
Illinois Becomes Second State to Pass Broad Legislation on the Use of AI in Employment Decisions
Jones Day | 2024
El artículo informa sobre la aprobación en Illinois de la ley H.B. 3773, que regula el uso de inteligencia artificial en decisiones laborales. A partir de 2026, se prohíbe el uso de sistemas que generen discriminación por clase protegida. La norma exige notificación a empleados, prohíbe el uso de códigos postales como proxy y otorga facultades regulatorias al Departamento de Derechos Humanos. Refleja una tendencia nacional hacia la regulación ética de la IA. [Illinois B…Use of …]
Hawai‘i State Workforce Development Unified Plan 2024-2027
State of Hawaii | 2024
El Hawai‘i State Workforce Development Unified Plan 2024-2027 describe la estrategia del Estado para coordinar programas de empleo, educación y capacitación bajo la ley WIOA. Entre sus iniciativas se incluye el despliegue de programas de alfabetización digital y el fortalecimiento del acceso tecnológico, en colaboración con la oficina estatal de equidad digital. Se enfatiza la necesidad de plataformas digitales interactivas para que la ciudadanía participe en la planificación laboral, evaluar oferta formativa, comentarios públicos y acceso transparente a los datos del mercado laboral.
Pennsylvania University Nets Digital Literacy Grant
Ashley Stalnecker | 2024
El 29 de agosto de 2024, Millersville University (MU) recibió una subvención de 98.235 dólares del Departamento de Trabajo e Industria de Pensilvania para impulsar talleres de alfabetización digital y búsqueda de empleo en Columbia. El proyecto, en colaboración con la biblioteca pública, el distrito escolar y Pennsylvania CareerLink, se centrará en comunidades con bajo acceso a computadoras e internet de banda ancha. Los talleres se impartirán principalmente en la biblioteca de la calle Sixth y también en otras sedes locales. La financiación permitirá adquirir portátiles para el centro y cubrir gastos de transporte o cuidado infantil de los asistentes. Estudiantes de informática de MU colaborarán en el diseño de los talleres. Este es el tercer financiamiento recibido por la universidad desde 2021, y el primero con duración de dos años, tras programas anteriores en Quarryville y Adamstown.
Workplace Discrimination and Harassment Protections in Wisconsin
Cynthia Chow | 2024
El artículo detalla las protecciones legales que ofrece Wisconsin frente a la discriminación y el acoso laboral. Explica cómo las leyes estatales y federales, como la Wisconsin Fair Employment Act, prohíben prácticas discriminatorias y obligan a los empleadores a prevenir entornos laborales hostiles. También aborda el procedimiento para denunciar estos casos ante organismos como la Equal Rights Division, reforzando el compromiso del Estado con la equidad y el respeto en el trabajo.
Round 5 Workforce Development Funding Awarded to Computer Reach
Pennsylavania Department of Labour and INdustry | 2024
En junio de 2024, el Departamento de Trabajo e Industria de Pensilvania anunció 4,9 millones de dólares en subvenciones para 50 organizaciones comunitarias con el fin de mejorar la alfabetización digital de buscadores de empleo. El programa busca enseñar competencias básicas, ciudadanía digital y manejo de información en comunidades con escaso acceso a internet de alta velocidad. Esta fue la quinta ronda de fondos desde 2021. Computer Reach recibió 100.000 dólares para gestionar programas de capacitación como Digital Navigator en seis condados. La iniciativa se apoya en la plataforma Northstar, reconocida a nivel nacional para evaluar habilidades digitales.
New York Employers Beware: State’s Social Media Privacy Law Became Effective March 12, 2024
Jennifer Lada, D'Andre Chapman | 2024
Nueva York promulgó leyes que prohíben a los empleadores acceder a las cuentas personales de redes sociales de empleados y solicitantes de empleo, vigentes desde el 12 de marzo de 2024. La norma impide solicitar contraseñas, acceso presencial a cuentas o copias de contenidos privados, y protege contra represalias. Se aplican excepciones para información pública, cuentas no personales, dispositivos de la empresa o cumplimiento de órdenes judiciales. Esta legislación se suma a medidas similares en otros Estados para garantizar la privacidad digital de los trabajadores. Su cumplimiento es supervisado por el Departamento de Trabajo de Nueva York.
Social Media and Employment Law in Maryland: What Employees and Employers Should Know
Law Office of Ruth Ann Azeredo LLC | 2023
El blog analiza cómo las redes sociales afectan las relaciones laborales en Maryland, destacando la importancia de proteger la privacidad de los empleados, establecer políticas claras y evitar prácticas discriminatorias en procesos de selección. También aborda el uso responsable de redes por parte de empleados y la protección de la propiedad intelectual. Se ofrecen recomendaciones legales para empleadores y trabajadores sobre cómo actuar conforme a la normativa vigente.
5 Social Media Mistakes to Avoid as a Tennessee Employee
Donati Law | 2023
El blog de Donati Law advierte sobre cinco errores comunes en redes sociales que pueden afectar negativamente a los empleados en Tennessee. Aunque el Estado no tiene leyes específicas sobre redes sociales, el uso inapropiado puede llevar al despido. Se destaca la importancia de conocer los límites legales, proteger la privacidad digital y evitar publicaciones que puedan interpretarse como perjudiciales para la imagen profesional o la empresa.
Protecting Your Privacy at Work: Employee Rights in Massachusetts
Greene & Hafer | 2023
Este artículo explica los derechos de privacidad de los empleados en Massachusetts, tanto bajo leyes estatales como federales. Aborda temas como el acceso a registros personales, la vigilancia en el lugar de trabajo, el uso de dispositivos electrónicos, y la protección frente a prácticas intrusivas. También ofrece recomendaciones para proteger la información personal y destaca el papel de los abogados especializados en casos de vulneración de la privacidad laboral
Ámbitos específicos 
Garantía 
IA 
Igualdad 
Libertad 
Participación