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Illinois Becomes Second State to Pass Broad Legislation on the Use of AI in Employment Decisions
Jones Day | 2024
El artículo informa sobre la aprobación en Illinois de la ley H.B. 3773, que regula el uso de inteligencia artificial en decisiones laborales. A partir de 2026, se prohíbe el uso de sistemas que generen discriminación por clase protegida. La norma exige notificación a empleados, prohíbe el uso de códigos postales como proxy y otorga facultades regulatorias al Departamento de Derechos Humanos. Refleja una tendencia nacional hacia la regulación ética de la IA. [Illinois B…Use of …]
Pennsylvania University Nets Digital Literacy Grant
Ashley Stalnecker | 2024
El 29 de agosto de 2024, Millersville University (MU) recibió una subvención de 98.235 dólares del Departamento de Trabajo e Industria de Pensilvania para impulsar talleres de alfabetización digital y búsqueda de empleo en Columbia. El proyecto, en colaboración con la biblioteca pública, el distrito escolar y Pennsylvania CareerLink, se centrará en comunidades con bajo acceso a computadoras e internet de banda ancha. Los talleres se impartirán principalmente en la biblioteca de la calle Sixth y también en otras sedes locales. La financiación permitirá adquirir portátiles para el centro y cubrir gastos de transporte o cuidado infantil de los asistentes. Estudiantes de informática de MU colaborarán en el diseño de los talleres. Este es el tercer financiamiento recibido por la universidad desde 2021, y el primero con duración de dos años, tras programas anteriores en Quarryville y Adamstown.
Round 5 Workforce Development Funding Awarded to Computer Reach
Pennsylavania Department of Labour and INdustry | 2024
En junio de 2024, el Departamento de Trabajo e Industria de Pensilvania anunció 4,9 millones de dólares en subvenciones para 50 organizaciones comunitarias con el fin de mejorar la alfabetización digital de buscadores de empleo. El programa busca enseñar competencias básicas, ciudadanía digital y manejo de información en comunidades con escaso acceso a internet de alta velocidad. Esta fue la quinta ronda de fondos desde 2021. Computer Reach recibió 100.000 dólares para gestionar programas de capacitación como Digital Navigator en seis condados. La iniciativa se apoya en la plataforma Northstar, reconocida a nivel nacional para evaluar habilidades digitales.
New York Employers Beware: State’s Social Media Privacy Law Became Effective March 12, 2024
Jennifer Lada, D'Andre Chapman | 2024
Nueva York promulgó leyes que prohíben a los empleadores acceder a las cuentas personales de redes sociales de empleados y solicitantes de empleo, vigentes desde el 12 de marzo de 2024. La norma impide solicitar contraseñas, acceso presencial a cuentas o copias de contenidos privados, y protege contra represalias. Se aplican excepciones para información pública, cuentas no personales, dispositivos de la empresa o cumplimiento de órdenes judiciales. Esta legislación se suma a medidas similares en otros Estados para garantizar la privacidad digital de los trabajadores. Su cumplimiento es supervisado por el Departamento de Trabajo de Nueva York.
Workplace Discrimination and Harassment Protections in Wisconsin
Cynthia Chow | 2024
El artículo detalla las protecciones legales que ofrece Wisconsin frente a la discriminación y el acoso laboral. Explica cómo las leyes estatales y federales, como la Wisconsin Fair Employment Act, prohíben prácticas discriminatorias y obligan a los empleadores a prevenir entornos laborales hostiles. También aborda el procedimiento para denunciar estos casos ante organismos como la Equal Rights Division, reforzando el compromiso del Estado con la equidad y el respeto en el trabajo.
Mississippi College suspends 2 employees over social media posts. Here’s what we know
Bonnie Bolden | 2025
El artículo informa sobre la suspensión de dos empleados de Mississippi College por realizar publicaciones consideradas inapropiadas en redes sociales, tras la muerte del activista Charlie Kirk. La institución alegó que los comentarios eran contrarios a sus valores. El caso se enmarca en una tendencia nacional de sanciones laborales por expresiones en línea. También se menciona un despido similar en Ole Miss, lo que plantea debates sobre límites entre expresión personal y responsabilidad profesional.
Civil Rights Council Secures Approval for Regulations to Protect Against Employment Discrimination Related to Artificial Intelligence
Civil Rights Department - State of California | 2025
El Consejo de Derechos Civiles de California aprobó regulaciones que entrarán en vigor el 1 de octubre de 2025, para prevenir la discriminación laboral ligada al uso de sistemas automatizados o de inteligencia artificial. Las normas aclaran que decisiones automatizadas pueden violar leyes antidiscriminatorias existentes cuando impactan en características protegidas (género, raza, discapacidad); exigen que empleadores mantengan registros durante al menos cuatro años; y definen conceptos clave como “sistema automatizado de decisión” y “proxy” para asegurar transparencia y vigilancia del uso de IA en el ámbito laboral.
Este documento ofrece una guía de preguntas y respuestas sobre las leyes de privacidad de los empleados en Arkansas, dirigida a empleadores del sector privado. Aborda los derechos de los trabajadores respecto a la recopilación, uso y divulgación de datos personales, así como las consecuencias legales de violar estos derechos. También se menciona la posibilidad de comparar regulaciones entre jurisdicciones mediante herramientas específicas de Thomson Reuters.
RELEASE: Governor Whitmer Signs Bills Supporting Technology and Innovation, Attracting Investments to Create Jobs and Lower Costs Across Michigan Communities
Michigan State Government | 2025
La gobernadora Gretchen Whitmer firmó 35 leyes destinadas a impulsar la innovación tecnológica, la educación digital y el desarrollo económico en Michigan. Entre ellas, se incluye la obligación de ofrecer informática en todos los institutos públicos y beneficios fiscales para centros de datos. Estas medidas buscan fortalecer el ecosistema digital del Estado, fomentar el empleo cualificado y garantizar que Michigan sea un entorno atractivo para la inversión tecnológica.
New Illinois Labor and Employment–Related Laws Cover E-Verify, ‘Captive Audience Meetings,’ Noncompetition, AI, and More
Ogletree Deakins | 2025
El artículo resume las nuevas leyes laborales de Illinois vigentes desde enero de 2025. Incluye la limitación del uso de E-Verify, la prohibición de reuniones obligatorias sobre religión o política, y la regulación del uso de inteligencia artificial en procesos de contratación para evitar discriminación. También se amplían derechos de acceso a registros laborales y se protege a menores en el empleo. Las reformas refuerzan la privacidad, la equidad y la transparencia en el entorno laboral.
Ámbitos específicos 
Garantía 
IA 
Igualdad 
Libertad 
Participación