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Illinois Becomes Second State to Pass Broad Legislation on the Use of AI in Employment Decisions
Jones Day | 2024
El artículo informa sobre la aprobación en Illinois de la ley H.B. 3773, que regula el uso de inteligencia artificial en decisiones laborales. A partir de 2026, se prohíbe el uso de sistemas que generen discriminación por clase protegida. La norma exige notificación a empleados, prohíbe el uso de códigos postales como proxy y otorga facultades regulatorias al Departamento de Derechos Humanos. Refleja una tendencia nacional hacia la regulación ética de la IA. [Illinois B…Use of …]
Michigan Civil Rights Commission Passes Resolution to Establish Guiding Principles for Use of AI in Michigan
Vicki Levengood, Communications Director, Michigan Department of Civil Rights | 2024
La Comisión de Derechos Civiles de Michigan aprobó una resolución que establece principios rectores para prevenir la discriminación algorítmica en el uso de sistemas de inteligencia artificial. El documento destaca la necesidad de legislación específica, protección de la privacidad, supervisión del uso de datos y la posibilidad de optar por atención humana. La medida busca garantizar que el desarrollo tecnológico no reproduzca sesgos estructurales ni vulnere derechos fundamentales.
Workplace Discrimination and Harassment Protections in Wisconsin
Cynthia Chow | 2024
El artículo detalla las protecciones legales que ofrece Wisconsin frente a la discriminación y el acoso laboral. Explica cómo las leyes estatales y federales, como la Wisconsin Fair Employment Act, prohíben prácticas discriminatorias y obligan a los empleadores a prevenir entornos laborales hostiles. También aborda el procedimiento para denunciar estos casos ante organismos como la Equal Rights Division, reforzando el compromiso del Estado con la equidad y el respeto en el trabajo.
Mile-High Risk: Colorado Enacts Risk-Based AI Regulation to Address Algorithmic Discrimination
Jevan Hutson,David L. Rice, and K.C. Halm | 2024
El artículo analiza la aprobación de la Colorado Artificial Intelligence Act (SB 205), la primera ley integral sobre IA en EE. UU., que entra en vigor en febrero de 2026. La norma impone obligaciones a desarrolladores y usuarios de sistemas de IA de alto riesgo, como evaluaciones de impacto, divulgación de riesgos y políticas de gestión. Su objetivo es prevenir la discriminación algorítmica en decisiones sobre empleo, salud, educación y otros ámbitos.
Connecticut Senate passes unique bill on private sector AI use
Keely Quinlan | 2024
El Senado de Connecticut aprobó el proyecto de ley SB 2, para regular el uso de la inteligencia artificial en el sector privado. La norma establece requisitos para empresas que desarrollen o utilicen sistemas de IA de “alto riesgo” en decisiones clave, como acceso a empleo, educación, servicios financieros o justicia. Exige medidas contra la discriminación algorítmica y transparencia sobre el uso y entrenamiento de los sistemas, además de políticas de gestión de riesgos. También penaliza los deepfakes no consensuados, tanto pornográficos como políticos, y requiere marcas digitales en contenidos generados por IA.
Know Your Digital Rights: Digital Discrimination in Hiring
ACLU of Delaware (ACLU‑DE) | 2023
El artículo de la ACLU informa sobre cómo los sistemas automatizados utilizados en procesos de contratación pueden generar discriminación digital por motivos de raza, género o discapacidad. Explica los derechos digitales de los solicitantes de empleo frente a estas prácticas, amparados por leyes locales, estatales y federales. También ofrece pautas para identificar si se ha sido afectado por herramientas automatizadas y cómo ejercer los derechos correspondientes.
FCC TASK FORCE TO PREVENT DIGITAL DISCRIMINATION ANNOUNCES REGIONAL LISTENING SESSION IN BALTIMORE, MARYLAND
FCCFederal Communications Commission | 2023
El documento es una notificación pública de la FCC que desarrolla reglas para prevenir la discriminación digital en el acceso a servicios de banda ancha. En cumplimiento de la Ley de Infraestructura Bipartidista, la FCC establece criterios para garantizar que todos los ciudadanos, independientemente de su raza, ingresos o ubicación geográfica, tengan acceso equitativo a Internet. La normativa busca cerrar brechas estructurales en la conectividad digital.
fcc
MEDIA RELEASE: Advocates File Complaint Against NC Division of Employment Security Over Language Access Discrimination
Blaise Drew/Davi, Carol Brooke | 2022
El artículo del NC Justice Center informa sobre una denuncia presentada contra la División de Seguridad de Empleo de Carolina del Norte por no garantizar el acceso lingüístico a personas con dominio limitado del inglés. La queja, respaldada por varias organizaciones, denuncia barreras en el acceso a servicios digitales y telefónicos, falta de traducciones y formación del personal. Se exige una investigación federal y mejoras en la accesibilidad de los sistemas digitales.
La página del Departamento de Instrucción Pública de Wisconsin presenta el Programa de No Discriminación del Alumnado, que garantiza igualdad de oportunidades educativas sin importar sexo, raza, religión, discapacidad u orientación sexual. Ofrece asistencia técnica, regula el proceso de quejas y apelaciones, y exige a los distritos escolares informes anuales y autoevaluaciones periódicas. El contenido promueve un entorno educativo inclusivo y equitativo conforme a leyes estatales y federales.
Show Me Your ID: Missouri Voter Identification Laws and the Right to Vote
Tyler M. Ludwig | 2021
Este artículo analiza la evolución de las leyes de identificación de votantes en Missouri, centrándose en el caso Priorities USA v. State. Examina cómo los requisitos de identificación pueden afectar desproporcionadamente a votantes vulnerables y argumenta que tales leyes, aunque justificadas por la prevención del fraude electoral, imponen barreras innecesarias. El autor defiende que el derecho al voto debe protegerse frente a medidas que puedan excluir injustamente a ciertos grupos.
Ámbitos específicos 
Garantía 
IA 
Igualdad 
Libertad 
Participación