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Página web de la CE en la que se explica la Ley de Datos de la UE (Data Act). Este reglamento que entró en vigor el 11 de enero de 2024 y es aplicable desde el 12 de septiembre de 2025 para regular el acceso y uso de los datos generados por dispositivos conectados y servicios digitales en toda la Unión. Establece normas para que dispositivos en el mercado europeo permitan el intercambio de datos, da a usuarios (consumidores y empresas) más control sobre sus datos, facilita la transferencia entre proveedores de la nube, y prohíbe cláusulas contractuales injustas que impidan compartir datos. Introduce medidas para mitigar desequilibrios contractuales, permitir el acceso del sector público en casos de interés público y asegurar interoperabilidad de datos, con el objetivo de estimular una economía de datos justa, competitiva e innovadora en la UE
Cómo se regula el uso de algoritmos para controlar a los trabajadores en la normativa laboral
Raquel Pascual Cortés | 2025
El artículo explica que la regulación del uso de algoritmos para controlar a trabajadores en España y Europa todavía está en fases iniciales, aunque ya hay normas que empiezan a abordarlo. En España, el Estatuto de los Trabajadores obliga a las empresas a informar a los representantes laborales sobre los parámetros y reglas de los algoritmos que afectan condiciones de empleo, y su incumplimiento se sanciona como infracción grave. Además, la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y Garantía de Derechos Digitales regula el uso de dispositivos digitales y protege la intimidad en el trabajo. A nivel europeo, el Reglamento de Inteligencia Artificial (AI Act) califica el ámbito laboral como de “alto riesgo” y exige prevención e información sobre su uso, y la directiva sobre trabajo en plataformas impone reglas estrictas sobre algoritmos que afectan tareas, tarifas o evaluación de rendimiento. La normativa aún se está implementando y los mecanismos sancionadores completos entrarán en vigor en 2026.
New Illinois Law Expands Employee Privacy Rights and Employer Obligations
David J. Pryzbylski y Tae K. Kim | 2025
Este artículo analiza las recientes reformas a la Ley de Privacidad de la Información Biométrica de Illinois (BIPA), las cuales expanden significativamente los derechos de los trabajadores y las obligaciones de los empleadores. La legislación busca mitigar el impacto de litigios masivos al aclarar que las violaciones por la recolección múltiple de un mismo dato biométrico se consideran una sola infracción, en lugar de una violación por cada instancia de escaneo. No obstante, el texto advierte que las empresas deben ser extremadamente diligentes en la obtención de consentimientos por escrito y en la implementación de políticas claras de retención y destrucción de datos. El análisis subraya que, a pesar de estas precisiones, Illinois sigue siendo uno de los estados con las normativas de privacidad laboral más estrictas del país, exigiendo a las organizaciones una revisión exhaustiva de sus sistemas de control de asistencia y seguridad para evitar sanciones civiles costosas.
North Carolina is the Latest State to Propose Barring Employers from Accessing Employee Social Media Accounts . . . and Why These Laws Can be Troublesome for Business
Josh Baca, J.D. | 2025
Esta entrada del blog de SixFifty explica los requisitos para cumplir con la normativa de carteles laborales en formato digital en Carolina del Norte. Aunque el Estado no ha emitido directrices específicas, se permite el uso de plataformas digitales para informar a empleados remotos, siguiendo principios federales. Se recomienda crear espacios virtuales accesibles para garantizar que todos los trabajadores reciban la información obligatoria sobre derechos laborales.
Columbia SC Employee Privacy Notice Template For HR Compliance
Brett Patrontasch | 2025
La página ofrece una plantilla de aviso de privacidad para empleados en Columbia, Carolina del Sur. Está diseñada para ayudar a las empresas a cumplir con las normativas sobre protección de datos personales en el entorno laboral. El documento incluye secciones sobre recopilación de datos, uso, almacenamiento y derechos del trabajador, promoviendo la transparencia y el respeto a la privacidad en el ámbito profesional.
Tennessee Electronic Labor Law Poster Requirements for 2025
Ryan Parker | 2025
El blog analiza los requisitos de Tennessee para la publicación digital de carteles laborales obligatorios, especialmente en contextos de trabajo remoto. Aunque el Estado no ha emitido directrices específicas, se permite el uso de plataformas digitales siguiendo principios federales. Se recomienda a las empresas crear espacios virtuales accesibles para sus empleados, garantizando el cumplimiento normativo sin comprometer la protección de los derechos laborales.
Can you be fired for a social media post in Kentucky?
Roark & Korus, PLLC | 2025
El artículo analiza si un trabajador en Kentucky puede ser despedido por una publicación en redes sociales. Explica que, aunque la Primera Enmienda protege la libertad de expresión, esta no es absoluta en el ámbito laboral. Las publicaciones deben tratar asuntos de interés público para estar protegidas, y el tipo de empleador (público o privado) influye en el nivel de protección. También se examinan las políticas internas de las empresas y sus límites legales
Navigating the Intersection of Employment Law and Social Media in West Virginia
Drew M. Capuder | 2025
El artículo analiza cómo las redes sociales afectan las relaciones laborales en Virginia Occidental. Explica que los empleadores pueden establecer políticas para proteger su reputación y confidencialidad, pero deben respetar los derechos de los empleados bajo la NLRA. Se destaca que publicaciones sobre condiciones laborales pueden estar protegidas, y que despidos por motivos discriminatorios relacionados con redes sociales pueden ser ilegales.
Navigating Colorado’s Remote Work Laws: Essential Legal Insights for Employers and Employees in 2025
Mitchiner Law | 2025
El artículo analiza los desafíos legales del teletrabajo en Colorado en 2025, incluyendo el cumplimiento de normas sobre salarios, privacidad y clasificación laboral. Los empleadores deben informar sobre el uso de software de monitoreo, reembolsar gastos laborales y registrar con precisión las horas trabajadas. También se advierte sobre los riesgos de clasificar erróneamente a empleados como contratistas. Se recomienda contar con políticas claras y consultar a abogados especializados.
How the Minnesota Human Rights Act Protects You from Workplace Discrimination
Nichols Kaster | 2025
El artículo explica cómo la Minnesota Human Rights Act protege a los trabajadores frente a la discriminación laboral. Cubre clases protegidas como raza, género, religión, discapacidad y orientación sexual. Detalla mecanismos para presentar quejas ante el Departamento de Derechos Humanos, medidas de mediación, protección contra represalias y derechos a ajustes razonables. También destaca las obligaciones de los empleadores para crear entornos inclusivos y realizar formaciones periódicas sobre igualdad. [How the Mi…kplace …]
Ámbitos específicos 
Garantía 
IA 
Igualdad 
Libertad 
Participación