Fortaleciendo el acceso al conocimiento y el análisis crítico sobre los derechos digitales, este buscador permite explorar de forma ágil una cuidada selección de materiales y documentos, con fuentes confiables y actualizadas.
Blocked: Managing Social Media at Work Under Virginia’s New Privacy Law
Jimmy F. Robinson, Jr., J. Clay Rollins | 2015
La ley de privacidad en redes sociales de Virginia, vigente desde 2015, prohíbe a los empleadores exigir a empleados o candidatos que revelen contraseñas o añadan supervisores como contactos en redes sociales. Aunque permite revisar contenido público y acceder a cuentas en investigaciones formales, limita la intrusión en la vida digital de los trabajadores. La norma busca equilibrar la supervisión empresarial con la protección de la privacidad online
Tennessee’s New Social Media Law Gives Employers Dos and Don’ts Regarding Employee Privacy
John P. Rodgers | 2015
El blog analiza la “Employee Online Privacy Act of 2014” de Tennessee, que prohíbe a los empleadores solicitar a sus empleados contraseñas o acceso a cuentas personales en redes sociales. La ley también impide represalias si el empleado se niega a compartir esa información. No obstante, permite ciertas acciones cuando se trata de dispositivos o cuentas proporcionadas por la empresa, equilibrando la privacidad del trabajador con los intereses corporativos.
Stalking Conviction Overturned On First Amendment Grounds
Nick de la Canal | 2019
El artículo de WFAE informa que el Tribunal de Apelaciones de Carolina del Norte anuló la condena por acoso de un hombre, al considerar que sus publicaciones en redes sociales estaban protegidas por la Primera Enmienda. Aunque sus mensajes eran ofensivos para la víctima, el tribunal concluyó que no cumplían los criterios legales para el acoso penal, subrayando la protección constitucional de la libertad de expresión en entornos digitales.
Social Media and the Internet Drive the Need for a Federal Statute to Protect the Commercial Value of Identity
Nanci K. Carr | 2020
Este artículo argumenta que la proliferación de redes sociales y contenido digital exige una ley federal que proteja el valor comercial de la identidad personal. Analiza cómo los Estados regulan el derecho de publicidad de forma inconsistente, dificultando su aplicación. Propone una ley federal que incluya derechos postmortem, excepciones por libertad de expresión, transferibilidad y protección de identidad más allá del nombre o imagen. Incluye un detallado análisis comparativo de las leyes estatales.
Este folleto de la ACLU de Rhode Island informa a estudiantes de educación pública sobre sus derechos en relación con el uso de tecnología y redes sociales. Aborda temas como la vigilancia escolar, el uso de dispositivos personales, el acceso a cuentas privadas, la protección de datos, el ciberacoso y el sexting. El documento busca empoderar a los jóvenes frente a prácticas invasivas y promover un entorno educativo respetuoso de sus derechos digitales.
Virginia Employee Social Media Privacy Act: Protections for Employee Social Media Information
Tim Coffield | 2023
La Virginia Employee Social Media Privacy Act prohíbe a los empleadores exigir a empleados o candidatos que revelen sus credenciales de redes sociales o que se conecten con ellos en dichas plataformas. Protege la privacidad digital en el ámbito laboral, aunque contempla excepciones para investigaciones internas. También prohíbe represalias por ejercer estos derechos, promoviendo un entorno laboral respetuoso con la intimidad digital
Texas Public Information Act, Records Law & Social Media Records
CivicPlus | 2023
El sitio explica cómo la Ley de Información Pública de Texas (PIA), modificada por los proyectos de ley SB 944 y SB 1368, exige que las comunicaciones en redes sociales por parte de entidades gubernamentales sean archivadas como registros públicos. Esto incluye publicaciones, comentarios y mensajes en dispositivos privados. Las agencias deben cumplir con normas de retención y entrega de registros, lo que refuerza la transparencia y la rendición de cuentas en el entorno digital.
TEXAS’ WAR ON SOCIAL MEDIA: CENSORSHIP OR FALSE FLAG
Leni Morales | 2023
Este artículo analiza la constitucionalidad de la ley HB 20 de Texas, que busca limitar la moderación de contenido por parte de grandes plataformas sociales. La autora argumenta que esta ley amenaza los derechos de las empresas como «personas jurídicas» bajo la Primera Enmienda y debilita las protecciones de la Sección 230. Se examinan casos como el de Alex Jones para ilustrar los riesgos de permitir contenido dañino sin moderación, y se advierte sobre las implicaciones geográficas y legales de esta legislación.
Louisiana Public Records Laws & Social Media Records Retention
CIVICPLUS | 2023
La publicación explica cómo las leyes de registros públicos de Luisiana consideran los contenidos en redes sociales como documentos oficiales que deben ser archivados. Se detalla la legislación aplicable, incluyendo definiciones legales y directrices del Fiscal General del Estado. Además, se presenta un ejemplo práctico de política de redes sociales implementada por la Oficina del Fiscal del Distrito, que establece normas de uso, moderación y conservación de contenidos como parte de la transparencia institucional.
Battles Intensify Over Social Media Bans and Free Speech
Michael Barbella | 2023
La Primera Enmienda protege la libertad de expresión del gobierno, pero no se aplica a empresas privadas como las redes sociales. Mark S. Weiner, profesor de la Escuela de Derecho de Rutgers en Newark (Nueva Jersey), explica que las plataformas sociales tienen poder irrestricto para regular contenido según consideren apropiado. Elon Musk comparó Twitter con una plaza pública moderna, defendiendo políticas más permisivas. Sin embargo, tras su adquisición, aumentaron los discursos de odio significativamente. Estados como Florida y Texas han intentado regular estas plataformas, pero enfrentan desafíos constitucionales, ya que restringir la moderación de contenido puede violar los derechos de Primera Enmienda de las propias empresas.
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