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Michigan Civil Rights Commission Passes Resolution to Establish Guiding Principles for Use of AI in Michigan
Vicki Levengood, Communications Director, Michigan Department of Civil Rights | 2024
La Comisión de Derechos Civiles de Michigan aprobó una resolución que establece principios rectores para prevenir la discriminación algorítmica en el uso de sistemas de inteligencia artificial. El documento destaca la necesidad de legislación específica, protección de la privacidad, supervisión del uso de datos y la posibilidad de optar por atención humana. La medida busca garantizar que el desarrollo tecnológico no reproduzca sesgos estructurales ni vulnere derechos fundamentales.
Illinois Becomes Second State to Pass Broad Legislation on the Use of AI in Employment Decisions
Jones Day | 2024
El artículo informa sobre la aprobación en Illinois de la ley H.B. 3773, que regula el uso de inteligencia artificial en decisiones laborales. A partir de 2026, se prohíbe el uso de sistemas que generen discriminación por clase protegida. La norma exige notificación a empleados, prohíbe el uso de códigos postales como proxy y otorga facultades regulatorias al Departamento de Derechos Humanos. Refleja una tendencia nacional hacia la regulación ética de la IA. [Illinois B…Use of …]
Illinois Laws Effective January 1, 2025, that Employers Need to Know About
Klein, Thorpe and Jenkins, Ltd. (KTJ Law) | 2024
El artículo detalla las leyes de Illinois que entran en vigor el 1 de enero de 2025 y afectan a los empleadores. Incluye reformas sobre discriminación por decisiones de salud reproductiva o responsabilidades familiares, derechos de acceso a registros laborales, protección contra represalias y uso de inteligencia artificial en decisiones laborales. Se exige transparencia en el uso de IA y se refuerzan los derechos de los trabajadores frente a prácticas discriminatorias o invasivas.
Understanding the Illinois Human Rights Act: Protections & Procedures
LegalClarity Editorial Team | 2025
El artículo analiza el funcionamiento de la Ley de Derechos Humanos de Illinois, destacando sus mecanismos de protección contra la discriminación en empleo, vivienda, crédito y servicios públicos. Subraya la inclusión de sitios web como espacios públicos, lo que amplía la protección a entornos digitales. También aborda las reformas recientes, como la ampliación del plazo para presentar denuncias y la obligación de formación anual en acoso sexual, reforzando la accesibilidad y equidad en el entorno digital.
MEDIA RELEASE: Advocates File Complaint Against NC Division of Employment Security Over Language Access Discrimination
Blaise Drew/Davi, Carol Brooke | 2022
El artículo del NC Justice Center informa sobre una denuncia presentada contra la División de Seguridad de Empleo de Carolina del Norte por no garantizar el acceso lingüístico a personas con dominio limitado del inglés. La queja, respaldada por varias organizaciones, denuncia barreras en el acceso a servicios digitales y telefónicos, falta de traducciones y formación del personal. Se exige una investigación federal y mejoras en la accesibilidad de los sistemas digitales.
La página informa sobre los derechos laborales en Kentucky frente a la discriminación por motivos como raza, género, edad, religión o discapacidad. Explica qué conductas son ilegales, cómo presentar una denuncia ante el KCHR o el EEOC, y ofrece ejemplos de acoso y trato desigual. También orienta sobre cómo documentar los hechos y buscar ayuda legal gratuita en casos de vulneración de derechos laborales.
Virginia governor vetoes comprehensive AI consumer protections
Madyson Fitzgerald | 2025
El artículo informa que el gobernador de Virginia, Glenn Youngkin, vetó una ley que habría regulado el uso de sistemas de inteligencia artificial de alto riesgo. La norma buscaba proteger a los consumidores de decisiones discriminatorias en ámbitos como empleo, vivienda y salud. Youngkin argumentó que la ley imponía cargas excesivas a pequeñas empresas y no se adaptaba al ritmo de evolución de la tecnología
Virginia Legislature Passes Comprehensive Artificial Intelligence Act
Arsen Kourinian | 2025
El artículo analiza la aprobación por parte de la Asamblea Legislativa de Virginia de la High-Risk Artificial Intelligence Developer and Deployer Act, una ley pionera que regula el uso de sistemas de IA en decisiones con impacto legal o significativo. Establece obligaciones para desarrolladores y usuarios, exige evaluaciones de impacto, transparencia y mecanismos de apelación, y busca prevenir la discriminación algorítmica.
AI regulation is urgently needed, and Maryland should act now.
Caitriona Fitzgerald, Kara Williams | 2025
El proyecto de ley H.B. 1331 de Maryland regula el uso de sistemas de inteligencia artificial de alto riesgo en decisiones significativas sobre empleo, vivienda, salud, educación y servicios públicos. Exige transparencia, derechos de corrección y apelación para los ciudadanos, y medidas contra la discriminación algorítmica. EPIC apoya la iniciativa, destacando la necesidad de proteger a los residentes frente a decisiones automatizadas opacas y potencialmente injustas
FCC TASK FORCE TO PREVENT DIGITAL DISCRIMINATION ANNOUNCES REGIONAL LISTENING SESSION IN BALTIMORE, MARYLAND
FCCFederal Communications Commission | 2023
El documento es una notificación pública de la FCC que desarrolla reglas para prevenir la discriminación digital en el acceso a servicios de banda ancha. En cumplimiento de la Ley de Infraestructura Bipartidista, la FCC establece criterios para garantizar que todos los ciudadanos, independientemente de su raza, ingresos o ubicación geográfica, tengan acceso equitativo a Internet. La normativa busca cerrar brechas estructurales en la conectividad digital.
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