Fortaleciendo el acceso al conocimiento y el análisis crítico sobre los derechos digitales, este buscador permite explorar de forma ágil una cuidada selección de materiales y documentos, con fuentes confiables y actualizadas.
New System Makes Public Records More Accessible In Middletown
Chris Dehnel | 2025
La ciudad de Middletown, Connecticut, ha implementado un nuevo sistema digital para gestionar solicitudes bajo la Freedom of Information Act (FOIA), con el fin de mejorar la transparencia y facilitar el acceso a documentos públicos. A través de la plataforma JustFOIA, los ciudadanos pueden presentar sus solicitudes en línea, dar seguimiento al Estado de las mismas y acceder a documentos electrónicos como correos oficiales. Según Brianna Skowera, directora de sistemas de información de la ciudad, el objetivo es agilizar procesos internos y simplificar la interacción con los solicitantes.
New York City’s “AI in Hiring Law” Enforcement Begins July 5, 2023
Wellhub Editorial Team | 2025
Desde el 5 de julio de 2023, Nueva York implementó la AI in Hiring Law (Local Law 144), pionera en regular el uso de herramientas de decisión automatizada (AEDTs) en procesos de contratación y promoción. La norma obliga a los empleadores a realizar auditorías anuales de sesgo independientes, publicar resultados, notificar a candidatos y empleados sobre el uso de IA, y ofrecer alternativas de evaluación. Su objetivo es garantizar transparencia, equidad e inclusión, reduciendo riesgos de discriminación.
El 22 de enero, la legislatura de Nueva York aprobó el New York Health Information Privacy Act (NYHIP, S929/A2141), pendiente de firma gubernamental. La ley regularía la información de salud vinculable a individuos (“RHI”), exigiendo autorización válida para su procesamiento, salvo cuando sea “estrictamente necesario” para ciertos fines. NYHIP se aplica a entidades que procesan datos de residentes o visitantes de Nueva York y excluye datos cubiertos por HIPAA o ensayos clínicos. Incluye obligaciones sobre retención de datos, contratos con proveedores de servicios y cumplimiento. La fiscalía estatal puede imponer multas civiles hasta $15,000 por violación o 20% de ingresos anuales relacionados con consumidores de NY.
New York Assembly Passes Restrictive Health Information Privacy Act
Katelyn N. Ringrose, Amy C. Pimentel, Alexander H. Southwell, Sam Siegfried | 2025
El 22 de enero de 2025, la Asamblea de Nueva York aprobó el New York Health Information Privacy Act (NY HIPA, S929), pendiente de firma de la gobernadora Kathy Hochul. La ley impondría estrictos requisitos a cualquier entidad que procese información de salud o bienestar de consumidores, incluyendo datos no cubiertos por HIPAA. Requiere autorización válida para el procesamiento fuera de casos “estrictamente necesarios”, con formas complejas, revocables y limitadas a un año. Establece amplias obligaciones de seguridad, mecanismos de revocación y notificación, y sanciones severas de hasta $15,000 por violación o 20% de ingresos de consumidores de NY.
The General Assembly of the Commonwealth of Pennsylvania | 2025
El Virtual Mental Health in Schools Act, presentado en abril de 2025 en Pensilvania, busca regular la prestación de servicios virtuales de salud mental en instituciones educativas. El proyecto exige que las escuelas obtengan anualmente el consentimiento escrito de los padres o tutores antes de ofrecer dichos servicios a estudiantes menores de 18 años. Incluye como “servicios virtuales” comunidades de apoyo en línea, consejería a cargo de personas no calificadas dentro del Estado y herramientas basadas en inteligencia artificial. El objetivo es garantizar control parental y claridad sobre el alcance de estas intervenciones, sin reemplazar a profesionales licenciados.
La Ley de Derecho a Saber de Pensilvania (Right-to-Know Law), enmendada en 2009, es una de las más permisivas en cuanto a acceso a registros públicos, permitiendo que cualquier persona solicite información considerada “pública”. También puede incluir registros corporativos relacionados con negocios con agencias gubernamentales, aunque ciertas categorías, como información financiera, datos personales o secretos comerciales, pueden estar exentas.
Pennsylvania unveils AI updates to its unemployment virtual assistant
Keely Quinlan | 2025
Pensilvania ha mejorado su asistente virtual de desempleo, incorporando inteligencia artificial para comprender preguntas con errores tipográficos, frases alternativas o incompletas, ofreciendo respuestas más precisas y contextuales. El sistema UC Live Chat ahora procesa lenguaje natural, recuerda mensajes previos y solicita aclaraciones cuando la información es insuficiente. También transfiere conversaciones a agentes humanos cuando es necesario. La plataforma utiliza cifrado de extremo a extremo, garantizando la privacidad de los datos del usuario. Estas mejoras permiten a los residentes acceder a información sobre elegibilidad, pagos, certificaciones semanales, depósitos directos y apelaciones de manera más fluida y confiable, optimizando el acceso digital a servicios públicos.
Nevada Supreme Court recognizes electronic correspondence as legally binding
FuturaLaw | 2025
La Corte Suprema de Nevada estableció que la correspondencia electrónica (por ejemplo, correos electrónicos) entre un contribuyente y el Departamento de Impuestos puede ser considerada jurídicamente vinculante como un acuerdo escrito, siempre que se sigan procedimientos adecuados. El fallo refuerza la tendencia de reconocer formas digitales de comunicación como equivalentes legales a documentos físicos, lo que obliga a empresas y gobiernos a mejorar la gestión, autenticidad y formalidad de sus comunicaciones electrónicas.
Northwest Digital Heritage reaches one million digital records of cultural heritage collections available to view online
Oregon Parks and Recreation Department | 2025
Comunicado del Estado de Oregón que anuncia que el portal Northwest Digital Heritage ha superado un millón de registros digitalizados de colecciones culturales accesibles en línea. Las colecciones abarcan fotografías, cartas, documentos y materiales regionales de museos, bibliotecas y archivos del Noroeste del Pacífico. Destaca el trabajo colaborativo y la ayuda técnica para instituciones en digitalización y la ampliación del acceso cultural
Civil Rights Council Secures Approval for Regulations to Protect Against Employment Discrimination Related to Artificial Intelligence
Civil Rights Department - State of California | 2025
El Consejo de Derechos Civiles de California aprobó regulaciones que entrarán en vigor el 1 de octubre de 2025, para prevenir la discriminación laboral ligada al uso de sistemas automatizados o de inteligencia artificial. Las normas aclaran que decisiones automatizadas pueden violar leyes antidiscriminatorias existentes cuando impactan en características protegidas (género, raza, discapacidad); exigen que empleadores mantengan registros durante al menos cuatro años; y definen conceptos clave como “sistema automatizado de decisión” y “proxy” para asegurar transparencia y vigilancia del uso de IA en el ámbito laboral.
Ámbitos específicos 
Garantía 
IA 
Igualdad 
Libertad 
Participación