Fortaleciendo el acceso al conocimiento y el análisis crítico sobre los derechos digitales, este buscador permite explorar de forma ágil una cuidada selección de materiales y documentos, con fuentes confiables y actualizadas.
Civil Rights Council Secures Approval for Regulations to Protect Against Employment Discrimination Related to Artificial Intelligence
Civil Rights Department - State of California | 2025
El Consejo de Derechos Civiles de California aprobó regulaciones que entrarán en vigor el 1 de octubre de 2025, para prevenir la discriminación laboral ligada al uso de sistemas automatizados o de inteligencia artificial. Las normas aclaran que decisiones automatizadas pueden violar leyes antidiscriminatorias existentes cuando impactan en características protegidas (género, raza, discapacidad); exigen que empleadores mantengan registros durante al menos cuatro años; y definen conceptos clave como “sistema automatizado de decisión” y “proxy” para asegurar transparencia y vigilancia del uso de IA en el ámbito laboral.
B 86/HB 99: Navigating Alaska’s Digital Renaissance — A Strategic Approach to Virtual Currency Regulation
Desai & Cao | 2025
El artículo analiza los proyectos de ley SB 86 y HB 99 en Alaska, que proponen reformar el marco legal de transmisión monetaria para incluir explícitamente la transmisión de criptomonedas / moneda virtual. Busca armonizar las leyes estatales con estándares modelo (como el Modelo NAIC y la AUMTMA), clarificar requisitos de licencia y reporte, fortalecer la protección del consumidor y estimular innovación fintech en zonas rurales. También aborda riesgos observados en quiebras de plataformas de criptoactivos.
El seminario sobre la Right to Know Law de Pensilvania destaca aspectos vinculados a los derechos digitales. La norma garantiza la transparencia y acceso a la información pública, incluyendo documentos en formato electrónico, correos, mensajes de texto y bases de datos. Se subraya que los organismos deben entregar copias electrónicas sin coste y que incluso comunicaciones en Gmail o redes sociales son accesibles si tratan asuntos oficiales. Se regulan límites por protección de datos personales (domicilios, números de seguridad social, cuentas bancarias) y por seguridad pública, aplicando redacciones parciales. También se mencionan restricciones a vídeos policiales y procedimientos internos.
Digital Footprints: Freedom on the Move at the University of Kentucky
Vanessa M. Holden, Reinette F. Jones, Jennifer Bartlett, Kopana Terry | 2024
Este trabajo presenta el proyecto SEEK, una colaboración entre la Universidad de Kentucky y diversas iniciativas académicas, que recupera anuncios de esclavos fugitivos publicados en periódicos del siglo XIX. A través de procesos digitales y pedagógicos, se facilita el acceso a estos materiales históricos para investigación y docencia. El proyecto promueve la preservación digital, el análisis histórico y la participación estudiantil en la curación de datos culturales.
Preparing for New US Privacy Laws: Maryland, Tennessee, & Minnesota
Jordan Francis (Future of Privacy Forum) y Samuel Kane (WilmerHale) | 2025
El vídeo analiza las nuevas leyes de privacidad en Maryland, Tennessee y Minnesota, que entran en vigor en 2025. Se destacan requisitos como inventarios de datos personales, prohibiciones de publicidad personalizada para menores y evaluaciones de impacto para tratamientos de alto riesgo. Los expertos ofrecen estrategias para que las empresas adapten sus sistemas y reduzcan riesgos legales ante la creciente presión regulatoria en el entorno digital Estadounidense.
Florida Digital Bill of Rights: Everything You Need to Know
Ali Talip Pınarbaşı | 2024
El artículo explica la Ley de Derechos Digitales de Florida (FDBR), vigente desde el 1 de julio de 2024. Esta ley impone obligaciones estrictas a grandes empresas tecnológicas que procesan datos personales de residentes en Florida. Incluye derechos como acceso, corrección y eliminación de datos, así como requisitos de consentimiento para datos sensibles. También limita la moderación de contenido por parte del gobierno y protege a menores en entornos digitales.
Why three coastal Florida cities are turning to tech to achieve sustainability
George Earle, Natalie Hollier, Tom Glover y Carolyn Volper | 2020
El artículo explora cómo tres ciudades costeras de Florida están adoptando tecnologías inteligentes para enfrentar desafíos ambientales como el cambio climático, el aumento del nivel del mar y el turismo masivo. Mediante sensores, plataformas de datos, sistemas de energía inteligente y alertas tempranas, estas ciudades buscan mejorar la calidad de vida, proteger infraestructuras críticas y garantizar la resiliencia frente a desastres naturales. Se promueve un enfoque escalable y equitativo para municipios pequeños.
El capítulo analiza cómo la transformación digital puede mejorar la sostenibilidad del agua subterránea, especialmente en regiones como Florida. Se exploran herramientas como inteligencia artificial, gemelos digitales y plataformas de datos para optimizar la gestión hídrica. El autor propone un marco de gobernanza digital que combine ciencia, tecnología y participación ciudadana para enfrentar desafíos como el cambio climático, la escasez de agua y la planificación territorial.
Digital Footprints of Distress: An Analysis of Mental Health Search Patterns Across Socioeconomic Spectrums in Alabama Counties
Hengyi Fu | 2024
Este estudio analiza patrones de búsqueda relacionados con salud mental en los condados de Alabama, revelando diferencias significativas entre áreas con distintos niveles socioeconómicos. Las zonas más favorecidas muestran búsquedas más clínicas, mientras que las desfavorecidas utilizan términos generales como “ansiedad” o “dolor”. El análisis sugiere desigualdades en el acceso a atención especializada y plantea implicaciones éticas sobre el uso de datos digitales para investigación en salud pública.
Department of Labor releases AI best practices for employers
Paige Gross | 2024
El Departamento de Trabajo de EE. UU. publicó una guía de buenas prácticas sobre el uso de inteligencia artificial en el entorno laboral. El documento busca proteger a los trabajadores frente a la discriminación, la pérdida de empleo y el uso indebido de datos. Propone principios éticos, participación sindical, transparencia y formación para garantizar que la IA beneficie a los empleados y no los perjudique. Las recomendaciones son voluntarias y adaptables.
Ámbitos específicos 
Garantía 
IA 
Igualdad 
Libertad 
Participación