Fortaleciendo el acceso al conocimiento y el análisis crítico sobre los derechos digitales, este buscador permite explorar de forma ágil una cuidada selección de materiales y documentos, con fuentes confiables y actualizadas.
Introduced by Representatives Cina of Burlington, Priestley of Bradford, 3 Logan of Burlington, and McGill of Bridport | 2025
El proyecto de ley H.366 de Vermont propone establecer derechos neurológicos para proteger a las personas frente al uso de tecnologías que interfieren con la actividad cerebral. La normativa busca garantizar la privacidad mental, la integridad personal y la autonomía cognitiva, especialmente en contextos laborales y médicos. Introduce principios éticos y legales para regular el desarrollo y uso de neurotecnologías, reconociendo la necesidad de adaptar los derechos fundamentales al avance tecnológico.
Hunton Andrews Kurth’s Privacy and Cybersecurity of Hunton Andrews Kurth - Privacy and Information Security Law Blog-Hunton Andrews Kurth | 2025
El 12 de junio de 2025, Vermont aprobó la Age-Appropriate Design Code Act, que entrará en vigor el 1 de enero de 2027. La ley obliga a las empresas que ofrecen servicios digitales accesibles para menores a evitar prácticas invasivas de privacidad y a aplicar métodos de verificación de edad. También exige un deber mínimo de cuidado para prevenir angustia emocional, uso compulsivo y discriminación por identidad. La normativa busca garantizar un entorno digital seguro y ético para los menores.
Organización sin fines de lucro formada por periodistas, bibliotecarios, abogados, educadores y ciudadanos de Iowa | 2025
El Consejo de Libertad de Información de Iowa (IFOIC) es una organización sin fines de lucro dedicada a promover la transparencia y la rendición de cuentas en el gobierno de Iowa. Compuesta por periodistas, bibliotecarios, abogados, educadores y otros ciudadanos, la IFOIC ofrece recursos educativos, asesoramiento legal y capacitación sobre las leyes de acceso a la información pública del Estado. Publica manuales sobre reuniones y registros abiertos, coordina la cobertura mediática electrónica de los tribunales y aboga por la defensa de los derechos de acceso a la información.
Departamento de Gestión de Iowa (Iowa Department of Management, DoM) | 2025
El Plan de Equidad Digital de Iowa, desarrollado con fondos de la Administración Nacional de Telecomunicaciones e Información (NTIA), establece condiciones base y metas para abordar las oportunidades de equidad digital en el Estado. Su implementación busca cerrar la brecha digital y establecer una infraestructura sostenible para abordar problemas de equidad digital en el futuro.
La Ley de Registros Abiertos de Iowa (Capítulo 22 del Código de Iowa) permite que cualquier persona solicite registros públicos por escrito, teléfono o medios electrónicos. No se requiere una declaración de propósito ni se imponen restricciones en el uso de los registros. Los solicitantes pueden ser residentes o no del Estado. Se pueden cobrar tarifas razonables para cubrir los costos de supervisión y copiado de los registros, pero no deben exceder el costo real del servicio. Las respuestas a las solicitudes deben darse en un plazo razonable, no superior a 20 días calendario, salvo excepciones legales
Este informe estratégico, desarrollado tras un proceso de planificación de seis meses con participación de más de 500 personas y una mesa directiva de 16 miembros, presenta cinco estrategias clave y 16 acciones específicas para estimular la innovación y el emprendimiento en Missouri durante la próxima década. Recomendaciones como aumento del financiamiento, mejoras en infraestructura, educación emprendedora y conectividad regional ya están siendo implementadas por la Missouri Technology Corporation. Entre 2022 y 2025, se canalizaron más de USD 67 millones en apoyo público a programas de innovación estatal.
North Dakota Employment Laws 2025 | Labor Laws Guide
Employment Law Handbook | 2025
La guía de leyes laborales de Dakota del Norte para 2025 establece que las empresas con empleados que trabajan exclusivamente de forma remota deben cumplir con los requisitos federales para la distribución electrónica de avisos laborales. Esto implica que los empleadores deben garantizar que todos los empleados tengan acceso sin restricciones a los avisos electrónicos en cualquier momento. Además, se destaca la importancia de cumplir tanto con las leyes estatales como federales, como la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), para garantizar la protección de los derechos de los trabajadores y empleadores.
Freedom of Information Act (FOIA) – South Dakota Public Records Law
Compilación editorial basada en fuentes de legalidad y gobierno (StateRecords.org y recursos estatales) | 2025
La Sunshine Law de Dakota del Sur garantiza el acceso a registros públicos, incluidos aquellos en formatos digitales o electrónicos. Los organismos deben proporcionar copias en el formato en que los mantengan, ya sea papel o electrónico, siempre que no implique una carga excesiva. Los costos se limitan a la reproducción, lo que abarca medios digitales o envío electrónico. Aunque la ley no regula específicamente los entornos digitales, sí reconoce el acceso a la información mediante plataformas tecnológicas, promoviendo la transparencia y disponibilidad digital de la información gubernamental.
South Dakota Labor and Employment Laws (Leyes Laborales y de Empleo de Dakota del Sur)
Departamento de Trabajo y Regulación de Dakota del Sur | 2025
El documento establece que los contratistas de plataformas de entrega digital, como conductores de aplicaciones de transporte, son considerados trabajadores independientes si cumplen con criterios específicos, como la ausencia de horarios obligatorios y la libertad para realizar trabajos simultáneos en otras plataformas.
La guía de Connecteam sobre las leyes laborales de Nebraska en 2025 ofrece una visión integral de las normativas estatales, incluyendo el aumento del salario mínimo a $13.50 por hora, con un incremento planificado a $15.00 para 2026. Además, se destacan las leyes relacionadas con el trabajo remoto, como la obligación de proporcionar descansos para comidas en ciertos entornos laborales, y se abordan aspectos clave de privacidad digital, como el uso de herramientas de seguimiento de ubicación y el acceso a archivos personales de los empleados.
Ámbitos específicos 
Garantía 
IA 
Igualdad 
Libertad 
Participación