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South Dakota Labor and Employment Laws (Leyes Laborales y de Empleo de Dakota del Sur)
Departamento de Trabajo y Regulación de Dakota del Sur | 2025
El documento establece que los contratistas de plataformas de entrega digital, como conductores de aplicaciones de transporte, son considerados trabajadores independientes si cumplen con criterios específicos, como la ausencia de horarios obligatorios y la libertad para realizar trabajos simultáneos en otras plataformas.
CT House passes bill aimed at protecting warehouse workers
Mark Pazniokas | 2025
La Cámara de Representantes de Connecticut aprobó un proyecto de ley que regula las cuotas y la vigilancia digital en almacenes, inspirado en las prácticas de Amazon. La medida, aprobada 97-46 con oposición republicana, busca garantizar transparencia sobre las cuotas laborales y que estas no interfieran con descansos obligatorios. Si el Senado lo ratifica, Connecticut se sumará a California, Minnesota, Nueva York, Oregón y Washington en proteger a trabajadores de centros logísticos.
New York Employers Beware: State’s Social Media Privacy Law Became Effective March 12, 2024
Jennifer Lada, D'Andre Chapman | 2024
Nueva York promulgó leyes que prohíben a los empleadores acceder a las cuentas personales de redes sociales de empleados y solicitantes de empleo, vigentes desde el 12 de marzo de 2024. La norma impide solicitar contraseñas, acceso presencial a cuentas o copias de contenidos privados, y protege contra represalias. Se aplican excepciones para información pública, cuentas no personales, dispositivos de la empresa o cumplimiento de órdenes judiciales. Esta legislación se suma a medidas similares en otros Estados para garantizar la privacidad digital de los trabajadores. Su cumplimiento es supervisado por el Departamento de Trabajo de Nueva York.
New York Assembly Passes Restrictive Health Information Privacy Act
Katelyn N. Ringrose, Amy C. Pimentel, Alexander H. Southwell, Sam Siegfried | 2025
El 22 de enero de 2025, la Asamblea de Nueva York aprobó el New York Health Information Privacy Act (NY HIPA, S929), pendiente de firma de la gobernadora Kathy Hochul. La ley impondría estrictos requisitos a cualquier entidad que procese información de salud o bienestar de consumidores, incluyendo datos no cubiertos por HIPAA. Requiere autorización válida para el procesamiento fuera de casos “estrictamente necesarios”, con formas complejas, revocables y limitadas a un año. Establece amplias obligaciones de seguridad, mecanismos de revocación y notificación, y sanciones severas de hasta $15,000 por violación o 20% de ingresos de consumidores de NY.
Nevada Supreme Court recognizes electronic correspondence as legally binding
FuturaLaw | 2025
La Corte Suprema de Nevada estableció que la correspondencia electrónica (por ejemplo, correos electrónicos) entre un contribuyente y el Departamento de Impuestos puede ser considerada jurídicamente vinculante como un acuerdo escrito, siempre que se sigan procedimientos adecuados. El fallo refuerza la tendencia de reconocer formas digitales de comunicación como equivalentes legales a documentos físicos, lo que obliga a empresas y gobiernos a mejorar la gestión, autenticidad y formalidad de sus comunicaciones electrónicas.
Northwest Digital Heritage reaches one million digital records of cultural heritage collections available to view online
Oregon Parks and Recreation Department | 2025
Comunicado del Estado de Oregón que anuncia que el portal Northwest Digital Heritage ha superado un millón de registros digitalizados de colecciones culturales accesibles en línea. Las colecciones abarcan fotografías, cartas, documentos y materiales regionales de museos, bibliotecas y archivos del Noroeste del Pacífico. Destaca el trabajo colaborativo y la ayuda técnica para instituciones en digitalización y la ampliación del acceso cultural
Civil Rights Council Secures Approval for Regulations to Protect Against Employment Discrimination Related to Artificial Intelligence
Civil Rights Department - State of California | 2025
El Consejo de Derechos Civiles de California aprobó regulaciones que entrarán en vigor el 1 de octubre de 2025, para prevenir la discriminación laboral ligada al uso de sistemas automatizados o de inteligencia artificial. Las normas aclaran que decisiones automatizadas pueden violar leyes antidiscriminatorias existentes cuando impactan en características protegidas (género, raza, discapacidad); exigen que empleadores mantengan registros durante al menos cuatro años; y definen conceptos clave como “sistema automatizado de decisión” y “proxy” para asegurar transparencia y vigilancia del uso de IA en el ámbito laboral.
B 86/HB 99: Navigating Alaska’s Digital Renaissance — A Strategic Approach to Virtual Currency Regulation
Desai & Cao | 2025
El artículo analiza los proyectos de ley SB 86 y HB 99 en Alaska, que proponen reformar el marco legal de transmisión monetaria para incluir explícitamente la transmisión de criptomonedas / moneda virtual. Busca armonizar las leyes estatales con estándares modelo (como el Modelo NAIC y la AUMTMA), clarificar requisitos de licencia y reporte, fortalecer la protección del consumidor y estimular innovación fintech en zonas rurales. También aborda riesgos observados en quiebras de plataformas de criptoactivos.
El seminario sobre la Right to Know Law de Pensilvania destaca aspectos vinculados a los derechos digitales. La norma garantiza la transparencia y acceso a la información pública, incluyendo documentos en formato electrónico, correos, mensajes de texto y bases de datos. Se subraya que los organismos deben entregar copias electrónicas sin coste y que incluso comunicaciones en Gmail o redes sociales son accesibles si tratan asuntos oficiales. Se regulan límites por protección de datos personales (domicilios, números de seguridad social, cuentas bancarias) y por seguridad pública, aplicando redacciones parciales. También se mencionan restricciones a vídeos policiales y procedimientos internos.
Digital Footprints: Freedom on the Move at the University of Kentucky
Vanessa M. Holden, Reinette F. Jones, Jennifer Bartlett, Kopana Terry | 2024
Este trabajo presenta el proyecto SEEK, una colaboración entre la Universidad de Kentucky y diversas iniciativas académicas, que recupera anuncios de esclavos fugitivos publicados en periódicos del siglo XIX. A través de procesos digitales y pedagógicos, se facilita el acceso a estos materiales históricos para investigación y docencia. El proyecto promueve la preservación digital, el análisis histórico y la participación estudiantil en la curación de datos culturales.
Ámbitos específicos 
Garantía 
IA 
Igualdad 
Libertad 
Participación