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Connecticut Senate passes unique bill on private sector AI use
Keely Quinlan | 2024
El Senado de Connecticut aprobó el proyecto de ley SB 2, para regular el uso de la inteligencia artificial en el sector privado. La norma establece requisitos para empresas que desarrollen o utilicen sistemas de IA de “alto riesgo” en decisiones clave, como acceso a empleo, educación, servicios financieros o justicia. Exige medidas contra la discriminación algorítmica y transparencia sobre el uso y entrenamiento de los sistemas, además de políticas de gestión de riesgos. También penaliza los deepfakes no consensuados, tanto pornográficos como políticos, y requiere marcas digitales en contenidos generados por IA.
Colorado’s Artificial Intelligence Act (CAIA) Updates: A Summary of CAIA’s Consumer Protections When Interacting with Artificial Intelligence Systems
A.J. Bahou, Amy Leopard & Eric Setterlund | 2025
El artículo resume la Colorado Artificial Intelligence Act (CAIA), aprobada en 2024 y vigente desde febrero de 2026. La ley exige que desarrolladores y usuarios de sistemas de IA de alto riesgo prevengan la discriminación algorítmica, informen al consumidor cuando se use IA en decisiones relevantes, y permitan apelaciones humanas. Incluye exenciones para pequeñas empresas y sectores regulados, y prevé ajustes legislativos antes de su entrada en vigor
Mile-High Risk: Colorado Enacts Risk-Based AI Regulation to Address Algorithmic Discrimination
Jevan Hutson,David L. Rice, and K.C. Halm | 2024
El artículo analiza la aprobación de la Colorado Artificial Intelligence Act (SB 205), la primera ley integral sobre IA en EE. UU., que entra en vigor en febrero de 2026. La norma impone obligaciones a desarrolladores y usuarios de sistemas de IA de alto riesgo, como evaluaciones de impacto, divulgación de riesgos y políticas de gestión. Su objetivo es prevenir la discriminación algorítmica en decisiones sobre empleo, salud, educación y otros ámbitos.
Workplace Discrimination and Harassment Protections in Wisconsin
Cynthia Chow | 2024
El artículo detalla las protecciones legales que ofrece Wisconsin frente a la discriminación y el acoso laboral. Explica cómo las leyes estatales y federales, como la Wisconsin Fair Employment Act, prohíben prácticas discriminatorias y obligan a los empleadores a prevenir entornos laborales hostiles. También aborda el procedimiento para denunciar estos casos ante organismos como la Equal Rights Division, reforzando el compromiso del Estado con la equidad y el respeto en el trabajo.
Illinois Laws Effective January 1, 2025, that Employers Need to Know About
Klein, Thorpe and Jenkins, Ltd. (KTJ Law) | 2024
El artículo detalla las leyes de Illinois que entran en vigor el 1 de enero de 2025 y afectan a los empleadores. Incluye reformas sobre discriminación por decisiones de salud reproductiva o responsabilidades familiares, derechos de acceso a registros laborales, protección contra represalias y uso de inteligencia artificial en decisiones laborales. Se exige transparencia en el uso de IA y se refuerzan los derechos de los trabajadores frente a prácticas discriminatorias o invasivas.
Understanding the Illinois Human Rights Act: Protections & Procedures
LegalClarity Editorial Team | 2025
El artículo analiza el funcionamiento de la Ley de Derechos Humanos de Illinois, destacando sus mecanismos de protección contra la discriminación en empleo, vivienda, crédito y servicios públicos. Subraya la inclusión de sitios web como espacios públicos, lo que amplía la protección a entornos digitales. También aborda las reformas recientes, como la ampliación del plazo para presentar denuncias y la obligación de formación anual en acoso sexual, reforzando la accesibilidad y equidad en el entorno digital.
Virginia governor vetoes comprehensive AI consumer protections
Madyson Fitzgerald | 2025
El artículo informa que el gobernador de Virginia, Glenn Youngkin, vetó una ley que habría regulado el uso de sistemas de inteligencia artificial de alto riesgo. La norma buscaba proteger a los consumidores de decisiones discriminatorias en ámbitos como empleo, vivienda y salud. Youngkin argumentó que la ley imponía cargas excesivas a pequeñas empresas y no se adaptaba al ritmo de evolución de la tecnología
Virginia Legislature Passes Comprehensive Artificial Intelligence Act
Arsen Kourinian | 2025
El artículo analiza la aprobación por parte de la Asamblea Legislativa de Virginia de la High-Risk Artificial Intelligence Developer and Deployer Act, una ley pionera que regula el uso de sistemas de IA en decisiones con impacto legal o significativo. Establece obligaciones para desarrolladores y usuarios, exige evaluaciones de impacto, transparencia y mecanismos de apelación, y busca prevenir la discriminación algorítmica.
Know Your Digital Rights: Digital Discrimination in Hiring
ACLU of Delaware (ACLU‑DE) | 2023
El artículo de la ACLU informa sobre cómo los sistemas automatizados utilizados en procesos de contratación pueden generar discriminación digital por motivos de raza, género o discapacidad. Explica los derechos digitales de los solicitantes de empleo frente a estas prácticas, amparados por leyes locales, estatales y federales. También ofrece pautas para identificar si se ha sido afectado por herramientas automatizadas y cómo ejercer los derechos correspondientes.
New York City’s “AI in Hiring Law” Enforcement Begins July 5, 2023
Wellhub Editorial Team | 2025
Desde el 5 de julio de 2023, Nueva York implementó la AI in Hiring Law (Local Law 144), pionera en regular el uso de herramientas de decisión automatizada (AEDTs) en procesos de contratación y promoción. La norma obliga a los empleadores a realizar auditorías anuales de sesgo independientes, publicar resultados, notificar a candidatos y empleados sobre el uso de IA, y ofrecer alternativas de evaluación. Su objetivo es garantizar transparencia, equidad e inclusión, reduciendo riesgos de discriminación.
Ámbitos específicos 
Garantía 
IA 
Igualdad 
Libertad 
Participación