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AI regulation is urgently needed, and Maryland should act now.
Caitriona Fitzgerald, Kara Williams | 2025
El proyecto de ley H.B. 1331 de Maryland regula el uso de sistemas de inteligencia artificial de alto riesgo en decisiones significativas sobre empleo, vivienda, salud, educación y servicios públicos. Exige transparencia, derechos de corrección y apelación para los ciudadanos, y medidas contra la discriminación algorítmica. EPIC apoya la iniciativa, destacando la necesidad de proteger a los residentes frente a decisiones automatizadas opacas y potencialmente injustas
Virginia Legislature Passes Comprehensive Artificial Intelligence Act
Arsen Kourinian | 2025
El artículo analiza la aprobación por parte de la Asamblea Legislativa de Virginia de la High-Risk Artificial Intelligence Developer and Deployer Act, una ley pionera que regula el uso de sistemas de IA en decisiones con impacto legal o significativo. Establece obligaciones para desarrolladores y usuarios, exige evaluaciones de impacto, transparencia y mecanismos de apelación, y busca prevenir la discriminación algorítmica.
Virginia governor vetoes comprehensive AI consumer protections
Madyson Fitzgerald | 2025
El artículo informa que el gobernador de Virginia, Glenn Youngkin, vetó una ley que habría regulado el uso de sistemas de inteligencia artificial de alto riesgo. La norma buscaba proteger a los consumidores de decisiones discriminatorias en ámbitos como empleo, vivienda y salud. Youngkin argumentó que la ley imponía cargas excesivas a pequeñas empresas y no se adaptaba al ritmo de evolución de la tecnología
Civil Rights Council Secures Approval for Regulations to Protect Against Employment Discrimination Related to Artificial Intelligence
Civil Rights Department - State of California | 2025
El Consejo de Derechos Civiles de California aprobó regulaciones que entrarán en vigor el 1 de octubre de 2025, para prevenir la discriminación laboral ligada al uso de sistemas automatizados o de inteligencia artificial. Las normas aclaran que decisiones automatizadas pueden violar leyes antidiscriminatorias existentes cuando impactan en características protegidas (género, raza, discapacidad); exigen que empleadores mantengan registros durante al menos cuatro años; y definen conceptos clave como “sistema automatizado de decisión” y “proxy” para asegurar transparencia y vigilancia del uso de IA en el ámbito laboral.
Understanding the Illinois Human Rights Act: Protections & Procedures
LegalClarity Editorial Team | 2025
El artículo analiza el funcionamiento de la Ley de Derechos Humanos de Illinois, destacando sus mecanismos de protección contra la discriminación en empleo, vivienda, crédito y servicios públicos. Subraya la inclusión de sitios web como espacios públicos, lo que amplía la protección a entornos digitales. También aborda las reformas recientes, como la ampliación del plazo para presentar denuncias y la obligación de formación anual en acoso sexual, reforzando la accesibilidad y equidad en el entorno digital.
New York City’s “AI in Hiring Law” Enforcement Begins July 5, 2023
Wellhub Editorial Team | 2025
Desde el 5 de julio de 2023, Nueva York implementó la AI in Hiring Law (Local Law 144), pionera en regular el uso de herramientas de decisión automatizada (AEDTs) en procesos de contratación y promoción. La norma obliga a los empleadores a realizar auditorías anuales de sesgo independientes, publicar resultados, notificar a candidatos y empleados sobre el uso de IA, y ofrecer alternativas de evaluación. Su objetivo es garantizar transparencia, equidad e inclusión, reduciendo riesgos de discriminación.
Colorado’s Artificial Intelligence Act (CAIA) Updates: A Summary of CAIA’s Consumer Protections When Interacting with Artificial Intelligence Systems
A.J. Bahou, Amy Leopard & Eric Setterlund | 2025
El artículo resume la Colorado Artificial Intelligence Act (CAIA), aprobada en 2024 y vigente desde febrero de 2026. La ley exige que desarrolladores y usuarios de sistemas de IA de alto riesgo prevengan la discriminación algorítmica, informen al consumidor cuando se use IA en decisiones relevantes, y permitan apelaciones humanas. Incluye exenciones para pequeñas empresas y sectores regulados, y prevé ajustes legislativos antes de su entrada en vigor
Who Can Help Me If I Feel Discriminated Against in Florida
CountyOffice News | 2024
El vídeo explica qué hacer si una persona se siente discriminada en Florida, incluyendo cómo contactar con la Comisión de Derechos Humanos de Florida, presentar una queja formal y acceder a recursos legales. También se mencionan organizaciones comunitarias y servicios digitales que ofrecen apoyo a víctimas de discriminación por motivos de raza, género, orientación sexual o discapacidad. El contenido busca empoderar a los ciudadanos para defender sus derechos.
La página informa sobre los derechos laborales en Kentucky frente a la discriminación por motivos como raza, género, edad, religión o discapacidad. Explica qué conductas son ilegales, cómo presentar una denuncia ante el KCHR o el EEOC, y ofrece ejemplos de acoso y trato desigual. También orienta sobre cómo documentar los hechos y buscar ayuda legal gratuita en casos de vulneración de derechos laborales.
Illinois Laws Effective January 1, 2025, that Employers Need to Know About
Klein, Thorpe and Jenkins, Ltd. (KTJ Law) | 2024
El artículo detalla las leyes de Illinois que entran en vigor el 1 de enero de 2025 y afectan a los empleadores. Incluye reformas sobre discriminación por decisiones de salud reproductiva o responsabilidades familiares, derechos de acceso a registros laborales, protección contra represalias y uso de inteligencia artificial en decisiones laborales. Se exige transparencia en el uso de IA y se refuerzan los derechos de los trabajadores frente a prácticas discriminatorias o invasivas.
Ámbitos específicos 
Garantía 
IA 
Igualdad 
Libertad 
Participación