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How the Minnesota Human Rights Act Protects You from Workplace Discrimination
Nichols Kaster | 2025
El artículo explica cómo la Minnesota Human Rights Act protege a los trabajadores frente a la discriminación laboral. Cubre clases protegidas como raza, género, religión, discapacidad y orientación sexual. Detalla mecanismos para presentar quejas ante el Departamento de Derechos Humanos, medidas de mediación, protección contra represalias y derechos a ajustes razonables. También destaca las obligaciones de los empleadores para crear entornos inclusivos y realizar formaciones periódicas sobre igualdad. [How the Mi…kplace …]
Introduced by Representatives Cina of Burlington, Priestley of Bradford, 3 Logan of Burlington, and McGill of Bridport | 2025
El proyecto de ley H.366 de Vermont propone establecer derechos neurológicos para proteger a las personas frente al uso de tecnologías que interfieren con la actividad cerebral. La normativa busca garantizar la privacidad mental, la integridad personal y la autonomía cognitiva, especialmente en contextos laborales y médicos. Introduce principios éticos y legales para regular el desarrollo y uso de neurotecnologías, reconociendo la necesidad de adaptar los derechos fundamentales al avance tecnológico.
Resolución 32/13 del CDH — Derechos humanos en Internet
Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas | 2016
Resolución que reafirma que los mismos derechos que tienen las personas fuera de línea deben protegerse en línea. Insta a los Estados a abstenerse de adoptar medidas que impidan o dificulten el acceso a Internet. Refrendó la doctrina del Relator Especial Frank La Rue sobre la incompatibilidad de los bloqueos de Internet con el artículo 19 del PIDCP.
Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos
John Ruggie y Consejo de Derechos Humanos | 2011
Marco tripartito ‘proteger, respetar y remediar’ respaldado por unanimidad por el CDH en la resolución A/HRC/RES/17/4 (2011). Aunque no son jurídicamente vinculantes, constituyen el estándar de referencia global invocado por el DSA europeo, el Pacto Digital Global y los marcos de responsabilidad corporativa en materia de IA. La ausencia de un tratado vinculante sobre empresas y derechos humanos los deja como único estándar universalmente reconocido.
Recomendación sobre la Ética de la Inteligencia Artificial
UNESCO | 2021
Primer instrumento de vocación universal sobre ética de la IA, adoptado por unanimidad de los 193 Estados miembros el 23 de noviembre de 2021. Establece diez principios incluyendo proporcionalidad, equidad, privacidad, supervisión humana, transparencia, explicabilidad y rendición de cuentas. Ha servido de referencia conceptual para la negociación del Convenio Marco del Consejo de Europa sobre IA (CETS n.º 225), que lo cita expresamente en su Memorando Explicativo.
La era de la interdependencia digital (The Age of Digital Interdependence)
Panel de Alto Nivel sobre Cooperación Digital de Naciones Unidas(copresidido por Melinda Gates y Jack Ma) | 2019
Informe del Panel de Alto Nivel convocado por el Secretario General que diagnostica las brechas en los mecanismos de cooperación digital global y formula recomendaciones para su actualización. La recomendación 3A urge al Secretario General a iniciar una revisión en todo el sistema ONU sobre cómo los instrumentos de derechos humanos se aplican a las nuevas tecnologías digitales. Punto de partida institucional de la cadena normativa que culmina en el Pacto Digital Global (2024).
Ámbitos específicos 
Garantía 
IA 
Igualdad 
Libertad 
Participación