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AN ACT concerning the use of artificial intelligence in the hiring 2 process and supplementing Title 34 of the Revised Statutes.
VICTORIA A. FLYNN | 2024
El proyecto de ley de Nueva Jersey regula el uso de inteligencia artificial (IA) en entrevistas de contratación, regulando así la obtención de datos biométricos. Obliga a los empleadores a informar a los candidatos si se usará IA, explicar su funcionamiento y obtener consentimiento escrito antes de analizar los videos. Prohíbe compartir grabaciones salvo con proveedores necesarios y establece la eliminación de videos en un plazo de 30 días si el solicitante lo pide. Además, exige recopilar y reportar datos demográficos sobre raza y etnicidad para detectar posibles sesgos. .
New York City’s “AI in Hiring Law” Enforcement Begins July 5, 2023
Wellhub Editorial Team | 2025
Desde el 5 de julio de 2023, Nueva York implementó la AI in Hiring Law (Local Law 144), pionera en regular el uso de herramientas de decisión automatizada (AEDTs) en procesos de contratación y promoción. La norma obliga a los empleadores a realizar auditorías anuales de sesgo independientes, publicar resultados, notificar a candidatos y empleados sobre el uso de IA, y ofrecer alternativas de evaluación. Su objetivo es garantizar transparencia, equidad e inclusión, reduciendo riesgos de discriminación.
New York Employers Beware: State’s Social Media Privacy Law Became Effective March 12, 2024
Jennifer Lada, D'Andre Chapman | 2024
Nueva York promulgó leyes que prohíben a los empleadores acceder a las cuentas personales de redes sociales de empleados y solicitantes de empleo, vigentes desde el 12 de marzo de 2024. La norma impide solicitar contraseñas, acceso presencial a cuentas o copias de contenidos privados, y protege contra represalias. Se aplican excepciones para información pública, cuentas no personales, dispositivos de la empresa o cumplimiento de órdenes judiciales. Esta legislación se suma a medidas similares en otros Estados para garantizar la privacidad digital de los trabajadores. Su cumplimiento es supervisado por el Departamento de Trabajo de Nueva York.
Connecticut State Community College Transitional Strategic Plan 2023-2025
Connecticut State Community College | 2023
El Connecticut State Community College Transitional Strategic Plan 2023-2025 busca guiar la transición hacia un sistema unificado de educación superior bajo la visión del presidente John Maduko. El plan integra valores de equidad, transparencia, éxito estudiantil y gobernanza compartida. Sus objetivos principales son: garantizar acceso y calidad educativa, cerrar brechas de equidad en resultados estudiantiles y representación laboral, y fortalecer tanto la comunidad interna como las alianzas externas.
New System Makes Public Records More Accessible In Middletown
Chris Dehnel | 2025
La ciudad de Middletown, Connecticut, ha implementado un nuevo sistema digital para gestionar solicitudes bajo la Freedom of Information Act (FOIA), con el fin de mejorar la transparencia y facilitar el acceso a documentos públicos. A través de la plataforma JustFOIA, los ciudadanos pueden presentar sus solicitudes en línea, dar seguimiento al Estado de las mismas y acceder a documentos electrónicos como correos oficiales. Según Brianna Skowera, directora de sistemas de información de la ciudad, el objetivo es agilizar procesos internos y simplificar la interacción con los solicitantes.
CT House passes bill aimed at protecting warehouse workers
Mark Pazniokas | 2025
La Cámara de Representantes de Connecticut aprobó un proyecto de ley que regula las cuotas y la vigilancia digital en almacenes, inspirado en las prácticas de Amazon. La medida, aprobada 97-46 con oposición republicana, busca garantizar transparencia sobre las cuotas laborales y que estas no interfieran con descansos obligatorios. Si el Senado lo ratifica, Connecticut se sumará a California, Minnesota, Nueva York, Oregón y Washington en proteger a trabajadores de centros logísticos.
Bossware Establishing Standards for Workplace Surveillance
Hannah Tarshis, Shang Chen and Thomas Russell | 2023
En Connecticut, la legislación laboral Chapter 557, Section 31-48d regula la vigilancia digital (“bossware”) en el trabajo. Exige que los empleadores notifiquen previamente a los empleados sobre cualquier monitoreo y coloquen avisos visibles, aunque permite excepciones si existe sospecha de actividad ilícita, violación de derechos o ambiente laboral hostil. La norma incluye al propio Estado como empleador y establece sanciones crecientes entre 500 $ y 3.000 $. Pese a estas disposiciones, el marco legal sigue siendo limitado frente al rápido avance tecnológico, dejando áreas grises sobre la privacidad y el alcance del término “premises”.
The Connecticut Data Privacy Act Gets an Overhaul (Again)
Jordan Francis | 2025
El 25 de junio, el gobernador de Connecticut, Ned Lamont, firmó SB 1295, que modifica la Ley de Privacidad de Datos de Connecticut (CTDPA). La ley amplía su alcance, incluyendo entidades que procesen datos de al menos 35 000 consumidores, datos sensibles o que vendan datos personales. Se fortalecen los derechos del consumidor, como el acceso a inferencias y el derecho a impugnar decisiones basadas en perfiles. Se introducen evaluaciones de impacto, nuevas obligaciones para controladores y protecciones reforzadas para menores, prohibiendo la publicidad dirigida y limitando la recolección de geolocalización precisa. Las modificaciones entrarán en vigor el 1 de julio de 2026.
El «Kansas Science & Technology Plan 2021» establece una visión estratégica para fortalecer la infraestructura científica y tecnológica del Estado. Busca fomentar la colaboración entre universidades, instituciones de investigación y el sector privado para impulsar la innovación y el desarrollo económico. El plan enfatiza la importancia de la investigación aplicada en áreas clave como la biotecnología, la energía y la manufactura avanzada, con el objetivo de mejorar la competitividad de Kansas a nivel nacional e internacional.
La guía de Connecteam sobre las leyes laborales de Nebraska en 2025 ofrece una visión integral de las normativas estatales, incluyendo el aumento del salario mínimo a $13.50 por hora, con un incremento planificado a $15.00 para 2026. Además, se destacan las leyes relacionadas con el trabajo remoto, como la obligación de proporcionar descansos para comidas en ciertos entornos laborales, y se abordan aspectos clave de privacidad digital, como el uso de herramientas de seguimiento de ubicación y el acceso a archivos personales de los empleados.
Ámbitos específicos 
Garantía 
IA 
Igualdad 
Libertad 
Participación