Fortaleciendo el acceso al conocimiento y el análisis crítico sobre los derechos digitales, este buscador permite explorar de forma ágil una cuidada selección de materiales y documentos, con fuentes confiables y actualizadas.
Department of Labor releases AI best practices for employers
Paige Gross | 2024
El Departamento de Trabajo de EE. UU. publicó una guía de buenas prácticas sobre el uso de inteligencia artificial en el entorno laboral. El documento busca proteger a los trabajadores frente a la discriminación, la pérdida de empleo y el uso indebido de datos. Propone principios éticos, participación sindical, transparencia y formación para garantizar que la IA beneficie a los empleados y no los perjudique. Las recomendaciones son voluntarias y adaptables.
Télétravail et accident du travail : une frontière entre le domicile et le lieu de travail à définir.
Marie Farce-Bliem | 2024
El teletrabajo plantea cuestiones jurídicas relacionadas con la calificación de los accidentes que se producen durante esta modalidad de organización del trabajo. El artículo L1222-9 del Código del Trabajo establece una presunción del carácter profesional de estos accidentes, pero la jurisprudencia limita esta presunción y exige que se demuestren materialmente los períodos de trabajo efectivos.
What works and what doesn’t: AI systems and labor law
AlgorithmWatch | 2024
El artículo explica cómo la Unión Europea regula el uso de sistemas de inteligencia artificial en el ámbito laboral. La Directiva de Trabajo en Plataformas busca proteger a los trabajadores frente al falso autoempleo y garantizar transparencia en la gestión algorítmica. El RIA prohíbe sistemas de reconocimiento emocional en el trabajo y establece obligaciones estrictas para aplicaciones de alto riesgo, como contratación, despidos o asignación de tareas. Sin embargo, persisten ambigüedades legales y falta de participación sindical.
Illinois Laws Effective January 1, 2025, that Employers Need to Know About
Klein, Thorpe and Jenkins, Ltd. (KTJ Law) | 2024
El artículo detalla las leyes de Illinois que entran en vigor el 1 de enero de 2025 y afectan a los empleadores. Incluye reformas sobre discriminación por decisiones de salud reproductiva o responsabilidades familiares, derechos de acceso a registros laborales, protección contra represalias y uso de inteligencia artificial en decisiones laborales. Se exige transparencia en el uso de IA y se refuerzan los derechos de los trabajadores frente a prácticas discriminatorias o invasivas.
Illinois Becomes Second State to Pass Broad Legislation on the Use of AI in Employment Decisions
Jones Day | 2024
El artículo informa sobre la aprobación en Illinois de la ley H.B. 3773, que regula el uso de inteligencia artificial en decisiones laborales. A partir de 2026, se prohíbe el uso de sistemas que generen discriminación por clase protegida. La norma exige notificación a empleados, prohíbe el uso de códigos postales como proxy y otorga facultades regulatorias al Departamento de Derechos Humanos. Refleja una tendencia nacional hacia la regulación ética de la IA. [Illinois B…Use of …]
Consejo Europeo y Consejo de la Unión Europea | 2024
La página web explica que la Ley de Mercados Digitales (Digital Markets Act, DMA) como conjunto de normas de la Unión Europea destinado a garantizar una competencia leal en el sector digital, especialmente entre los grandes actores tecnológicos y las pequeñas plataformas. Fue firmada por el Consejo y el Parlamento Europeo el 14 de septiembre de 2022 y entró en vigor el 2 de mayo de 2023. La DMA define criterios objetivos para identificar a las grandes plataformas dominantes, llamadas “guardianes de acceso”, que tienen una gran base de usuarios y una posición de mercado dominante. A estas empresas se les imponen obligaciones y prohibiciones (por ejemplo, no promocionar sus propios productos, no limitar métodos de pago ni reutilizar datos entre servicios) para evitar prácticas desleales y fomentar la innovación, la elección del consumidor y condiciones más justas para las pymes. El incumplimiento puede acarrear multas de hasta el 10 % o incluso 20 % del volumen de negocio global.
La página informa sobre los derechos laborales en Kentucky frente a la discriminación por motivos como raza, género, edad, religión o discapacidad. Explica qué conductas son ilegales, cómo presentar una denuncia ante el KCHR o el EEOC, y ofrece ejemplos de acoso y trato desigual. También orienta sobre cómo documentar los hechos y buscar ayuda legal gratuita en casos de vulneración de derechos laborales.
An Act concerning artificial intelligence and supplementing Title 34 of the Revised Statutes.
REGINALD W. ATKINS | 2024
El proyecto de ley de Nueva Jersey crea la Artificial Intelligence Ethics Board dentro del Departamento de Trabajo para supervisar la venta y uso de tecnologías de inteligencia artificial (IA). Su labor se centra en prevenir sesgos, proteger la privacidad, garantizar transparencia y promover la rendición de cuentas. La junta, compuesta por siete miembros designados por distintas autoridades, establecerá los requisitos de las evaluaciones de impacto de IA, que deben realizarse antes de comercializar una tecnología. También recomendará medidas para proteger a trabajadores desplazados, incluyendo preaviso, programas de recualificación y compensaciones.
AN ACT concerning the use of artificial intelligence in the hiring 2 process and supplementing Title 34 of the Revised Statutes.
VICTORIA A. FLYNN | 2024
El proyecto de ley de Nueva Jersey regula el uso de inteligencia artificial (IA) en entrevistas de contratación, regulando así la obtención de datos biométricos. Obliga a los empleadores a informar a los candidatos si se usará IA, explicar su funcionamiento y obtener consentimiento escrito antes de analizar los videos. Prohíbe compartir grabaciones salvo con proveedores necesarios y establece la eliminación de videos en un plazo de 30 días si el solicitante lo pide. Además, exige recopilar y reportar datos demográficos sobre raza y etnicidad para detectar posibles sesgos. .
Workplace Discrimination and Harassment Protections in Wisconsin
Cynthia Chow | 2024
El artículo detalla las protecciones legales que ofrece Wisconsin frente a la discriminación y el acoso laboral. Explica cómo las leyes estatales y federales, como la Wisconsin Fair Employment Act, prohíben prácticas discriminatorias y obligan a los empleadores a prevenir entornos laborales hostiles. También aborda el procedimiento para denunciar estos casos ante organismos como la Equal Rights Division, reforzando el compromiso del Estado con la equidad y el respeto en el trabajo.
Ámbitos específicos 
Garantía 
IA 
Igualdad 
Libertad 
Participación