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Virginia Employee Social Media Privacy Act: Protections for Employee Social Media Information
Tim Coffield | 2023
La Virginia Employee Social Media Privacy Act prohíbe a los empleadores exigir a empleados o candidatos que revelen sus credenciales de redes sociales o que se conecten con ellos en dichas plataformas. Protege la privacidad digital en el ámbito laboral, aunque contempla excepciones para investigaciones internas. También prohíbe represalias por ejercer estos derechos, promoviendo un entorno laboral respetuoso con la intimidad digital
South Dakota Labor and Employment Laws (Leyes Laborales y de Empleo de Dakota del Sur)
Departamento de Trabajo y Regulación de Dakota del Sur | 2025
El documento establece que los contratistas de plataformas de entrega digital, como conductores de aplicaciones de transporte, son considerados trabajadores independientes si cumplen con criterios específicos, como la ausencia de horarios obligatorios y la libertad para realizar trabajos simultáneos en otras plataformas.
Illinois Laws Effective January 1, 2025, that Employers Need to Know About
Klein, Thorpe and Jenkins, Ltd. (KTJ Law) | 2024
El artículo detalla las leyes de Illinois que entran en vigor el 1 de enero de 2025 y afectan a los empleadores. Incluye reformas sobre discriminación por decisiones de salud reproductiva o responsabilidades familiares, derechos de acceso a registros laborales, protección contra represalias y uso de inteligencia artificial en decisiones laborales. Se exige transparencia en el uso de IA y se refuerzan los derechos de los trabajadores frente a prácticas discriminatorias o invasivas.
Workplace Discrimination and Harassment Protections in Wisconsin
Cynthia Chow | 2024
El artículo detalla las protecciones legales que ofrece Wisconsin frente a la discriminación y el acoso laboral. Explica cómo las leyes estatales y federales, como la Wisconsin Fair Employment Act, prohíben prácticas discriminatorias y obligan a los empleadores a prevenir entornos laborales hostiles. También aborda el procedimiento para denunciar estos casos ante organismos como la Equal Rights Division, reforzando el compromiso del Estado con la equidad y el respeto en el trabajo.
New workplace protections and programs make Minnesota the best state for workers
Minnesota Department of Labor & Industry | 2023
El artículo del Departamento de Trabajo de Minnesota detalla nuevas leyes laborales que refuerzan la protección de los trabajadores. Incluye medidas como permisos familiares pagados, tiempo libre por enfermedad, derechos para padres y madres, y estándares ergonómicos en centros de trabajo. También se prohíben cláusulas de no competencia y se establecen protecciones específicas para trabajadores de la construcción, agricultura y procesamiento de carne, con énfasis en la seguridad y el acceso a datos laborales.
How the Minnesota Human Rights Act Protects You from Workplace Discrimination
Nichols Kaster | 2025
El artículo explica cómo la Minnesota Human Rights Act protege a los trabajadores frente a la discriminación laboral. Cubre clases protegidas como raza, género, religión, discapacidad y orientación sexual. Detalla mecanismos para presentar quejas ante el Departamento de Derechos Humanos, medidas de mediación, protección contra represalias y derechos a ajustes razonables. También destaca las obligaciones de los empleadores para crear entornos inclusivos y realizar formaciones periódicas sobre igualdad. [How the Mi…kplace …]
Navigating Colorado’s Remote Work Laws: Essential Legal Insights for Employers and Employees in 2025
Mitchiner Law | 2025
El artículo analiza los desafíos legales del teletrabajo en Colorado en 2025, incluyendo el cumplimiento de normas sobre salarios, privacidad y clasificación laboral. Los empleadores deben informar sobre el uso de software de monitoreo, reembolsar gastos laborales y registrar con precisión las horas trabajadas. También se advierte sobre los riesgos de clasificar erróneamente a empleados como contratistas. Se recomienda contar con políticas claras y consultar a abogados especializados.
Department of Commerce and Consumer Affairs | 2021
El DCCA Strategic Plan 2021-2025 establece cómo el Departamento de Comercio y Protección al Consumidor de Hawai‘i integrará la tecnología como elemento clave para mejorar la eficiencia institucional y el servicio al público. Incluye objetivos como habilitar datos accesibles internamente entre divisiones (para reducir carga regulatoria), modernizar aplicaciones digitales, promover servicios en línea y fortalecer la protección del consumidor. También considera el rol de la equidad digital como principio transversal y vislumbra un DCCA plenamente funcional incluso si su personal trabaja remotamente.
Connecticut State Community College Transitional Strategic Plan 2023-2025
Connecticut State Community College | 2023
El Connecticut State Community College Transitional Strategic Plan 2023-2025 busca guiar la transición hacia un sistema unificado de educación superior bajo la visión del presidente John Maduko. El plan integra valores de equidad, transparencia, éxito estudiantil y gobernanza compartida. Sus objetivos principales son: garantizar acceso y calidad educativa, cerrar brechas de equidad en resultados estudiantiles y representación laboral, y fortalecer tanto la comunidad interna como las alianzas externas.
New Illinois Law Expands Employee Privacy Rights and Employer Obligations
David J. Pryzbylski y Tae K. Kim | 2025
Este artículo analiza las recientes reformas a la Ley de Privacidad de la Información Biométrica de Illinois (BIPA), las cuales expanden significativamente los derechos de los trabajadores y las obligaciones de los empleadores. La legislación busca mitigar el impacto de litigios masivos al aclarar que las violaciones por la recolección múltiple de un mismo dato biométrico se consideran una sola infracción, en lugar de una violación por cada instancia de escaneo. No obstante, el texto advierte que las empresas deben ser extremadamente diligentes en la obtención de consentimientos por escrito y en la implementación de políticas claras de retención y destrucción de datos. El análisis subraya que, a pesar de estas precisiones, Illinois sigue siendo uno de los estados con las normativas de privacidad laboral más estrictas del país, exigiendo a las organizaciones una revisión exhaustiva de sus sistemas de control de asistencia y seguridad para evitar sanciones civiles costosas.
Ámbitos específicos 
Garantía 
IA 
Igualdad 
Libertad 
Participación