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Blocked: Managing Social Media at Work Under Virginia’s New Privacy Law
Jimmy F. Robinson, Jr., J. Clay Rollins | 2015
La ley de privacidad en redes sociales de Virginia, vigente desde 2015, prohíbe a los empleadores exigir a empleados o candidatos que revelen contraseñas o añadan supervisores como contactos en redes sociales. Aunque permite revisar contenido público y acceder a cuentas en investigaciones formales, limita la intrusión en la vida digital de los trabajadores. La norma busca equilibrar la supervisión empresarial con la protección de la privacidad online
Tennessee’s New Social Media Law Gives Employers Dos and Don’ts Regarding Employee Privacy
John P. Rodgers | 2015
El blog analiza la “Employee Online Privacy Act of 2014” de Tennessee, que prohíbe a los empleadores solicitar a sus empleados contraseñas o acceso a cuentas personales en redes sociales. La ley también impide represalias si el empleado se niega a compartir esa información. No obstante, permite ciertas acciones cuando se trata de dispositivos o cuentas proporcionadas por la empresa, equilibrando la privacidad del trabajador con los intereses corporativos.
The Digital Inheritance of Mobile Apps: Where’s the App for That?
Edwin Cruz | 2016
El artículo “The Digital Inheritance of Mobile Apps: Where’s the App for That?” de Edwin Cruz analiza los desafíos legales y tecnológicos relacionados con la herencia digital de aplicaciones móviles. Enfocado en el contexto Estadounidense, especialmente Delaware, el texto examina cómo la legislación actual no contempla adecuadamente el acceso a cuentas digitales tras la muerte del titular. Propone soluciones legislativas y técnicas para equilibrar el derecho a la privacidad con los intereses de los herederos. También destaca la necesidad de políticas claras por parte de desarrolladores y plataformas para facilitar la transmisión segura de activos digitales.
El artículo analiza un caso en Alabama donde el Secretario de Estado presionó a Google para retirar un anuncio político que consideraba engañoso. Aunque el contenido del anuncio era técnicamente correcto, se temía que disuadiera a los votantes. El autor advierte sobre los riesgos de que funcionarios públicos interfieran en la libertad de expresión digital y destaca la importancia de proteger la privacidad de los donantes políticos frente a posibles represalias.
Mobile driver’s license project announced in Delaware
Colin Wood | 2018
Delaware lanzó un programa piloto de licencias de conducir móviles (mDL) en colaboración con IDEMIA, con la participación de 200 empleados estatales y ciudadanos. Estas licencias digitales permiten verificar la identidad y edad sin mostrar información sensible, como la fecha de nacimiento completa. También ofrecen funciones de seguridad como autenticación facial y códigos QR. El piloto evaluó su uso en interacciones con la policía y comercios, buscando mejorar la privacidad, seguridad y comodidad del usuario. El objetivo es modernizar la identificación estatal y facilitar servicios digitales más seguros y eficientes.
Can SC Employers Search or Surveil Their Employees?
Bettis Law Group | 2019
El artículo del bufete Bettis Law Group analiza los límites legales de la vigilancia y los registros que los empleadores pueden realizar sobre sus empleados en Carolina del Sur. Se abordan aspectos como el monitoreo de correos electrónicos, dispositivos y conversaciones, diferenciando entre empleadores públicos y privados. Se destaca la importancia de establecer políticas claras y respetar la expectativa razonable de privacidad de los trabajadores.
El artículo analiza la necesidad de establecer políticas claras de teletrabajo en Virginia tras la pandemia. Destaca los riesgos legales y de privacidad asociados al trabajo remoto, como el acceso a datos confidenciales desde dispositivos personales. Recomienda incluir directrices sobre seguridad digital, horarios laborales, uso de tecnología y compensaciones. También advierte sobre la responsabilidad legal del empleador ante actividades ilícitas durante el teletrabajo.
El manual sobre la Ley de Libertad de Información de Virginia Occidental (FOIA) explica el derecho de los ciudadanos a acceder a documentos públicos, así como las excepciones que protegen la privacidad individual. Detalla los tipos de información exenta, los procedimientos de solicitud, y los criterios legales para evitar divulgaciones invasivas. También incluye jurisprudencia relevante y orientaciones para equilibrar transparencia y protección de datos.
South Carolina must ensure equal educational and privacy rights during COVID-19 (and beyond)
ACLU of South Carolina | 2020
El artículo de la ACLU de Carolina del Sur denuncia las desigualdades en el acceso a la educación digital durante la pandemia. Señala que la falta de tecnología y de protecciones de privacidad en el aprendizaje remoto afecta especialmente a estudiantes vulnerables. Exige al gobierno estatal medidas urgentes para garantizar el acceso equitativo y seguro a la educación digital, cumpliendo con sus obligaciones legales.
Maine’s ISP Privacy Law Does Not Violate the First Amendment, Much as ISPs Would Like for It To
Arianna Demas | 2020
El artículo de la ACLU defiende la ley de privacidad de Maine que obliga a los proveedores de servicios de Internet (ISP) a obtener el consentimiento de los usuarios antes de usar o vender su información personal. La ley protege datos sensibles como ubicación, historial de navegación y salud, y ha sido cuestionada por los ISP por supuesta violación de la Primera Enmienda. La ACLU argumenta que la ley regula el discurso comercial y protege la privacidad del consumidor.
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