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Resolución 68/167 de la AGNU — El derecho a la privacidad en la era digital
Asamblea General de las Naciones Unidas | 2013
Primera resolución de la AGNU específicamente dedicada al derecho a la privacidad en la era digital, adoptada tras las revelaciones sobre programas de vigilancia masiva. Llama a los Estados a revisar sus legislaciones en materia de vigilancia. Inició una serie de resoluciones bienales que actualizan el marco de referencia de la ONU en esta materia.
Blocked: Managing Social Media at Work Under Virginia’s New Privacy Law
Jimmy F. Robinson, Jr., J. Clay Rollins | 2015
La ley de privacidad en redes sociales de Virginia, vigente desde 2015, prohíbe a los empleadores exigir a empleados o candidatos que revelen contraseñas o añadan supervisores como contactos en redes sociales. Aunque permite revisar contenido público y acceder a cuentas en investigaciones formales, limita la intrusión en la vida digital de los trabajadores. La norma busca equilibrar la supervisión empresarial con la protección de la privacidad online
Tennessee’s New Social Media Law Gives Employers Dos and Don’ts Regarding Employee Privacy
John P. Rodgers | 2015
El blog analiza la “Employee Online Privacy Act of 2014” de Tennessee, que prohíbe a los empleadores solicitar a sus empleados contraseñas o acceso a cuentas personales en redes sociales. La ley también impide represalias si el empleado se niega a compartir esa información. No obstante, permite ciertas acciones cuando se trata de dispositivos o cuentas proporcionadas por la empresa, equilibrando la privacidad del trabajador con los intereses corporativos.
The Digital Inheritance of Mobile Apps: Where’s the App for That?
Edwin Cruz | 2016
El artículo “The Digital Inheritance of Mobile Apps: Where’s the App for That?” de Edwin Cruz analiza los desafíos legales y tecnológicos relacionados con la herencia digital de aplicaciones móviles. Enfocado en el contexto Estadounidense, especialmente Delaware, el texto examina cómo la legislación actual no contempla adecuadamente el acceso a cuentas digitales tras la muerte del titular. Propone soluciones legislativas y técnicas para equilibrar el derecho a la privacidad con los intereses de los herederos. También destaca la necesidad de políticas claras por parte de desarrolladores y plataformas para facilitar la transmisión segura de activos digitales.
El artículo analiza un caso en Alabama donde el Secretario de Estado presionó a Google para retirar un anuncio político que consideraba engañoso. Aunque el contenido del anuncio era técnicamente correcto, se temía que disuadiera a los votantes. El autor advierte sobre los riesgos de que funcionarios públicos interfieran en la libertad de expresión digital y destaca la importancia de proteger la privacidad de los donantes políticos frente a posibles represalias.
Mobile driver’s license project announced in Delaware
Colin Wood | 2018
Delaware lanzó un programa piloto de licencias de conducir móviles (mDL) en colaboración con IDEMIA, con la participación de 200 empleados estatales y ciudadanos. Estas licencias digitales permiten verificar la identidad y edad sin mostrar información sensible, como la fecha de nacimiento completa. También ofrecen funciones de seguridad como autenticación facial y códigos QR. El piloto evaluó su uso en interacciones con la policía y comercios, buscando mejorar la privacidad, seguridad y comodidad del usuario. El objetivo es modernizar la identificación estatal y facilitar servicios digitales más seguros y eficientes.
Informe del Relator Especial sobre Privacidad — Soberanía de datos indígena (A/73/438)
Relator Especial de la ONU sobre el Derecho a la Privacidad | 2018
Informe que en su párrafo 52 alienta a los gobiernos y empresas a reconocer la soberanía inherente de los pueblos indígenas con respecto a los datos que les conciernen. Constituye la referencia más directa en el sistema ONU al concepto de soberanía de datos indígena, conectando los artículos 3, 19 y 31 de la DNUDPI con las obligaciones de privacidad del derecho internacional.
Can SC Employers Search or Surveil Their Employees?
Bettis Law Group | 2019
El artículo del bufete Bettis Law Group analiza los límites legales de la vigilancia y los registros que los empleadores pueden realizar sobre sus empleados en Carolina del Sur. Se abordan aspectos como el monitoreo de correos electrónicos, dispositivos y conversaciones, diferenciando entre empleadores públicos y privados. Se destaca la importancia de establecer políticas claras y respetar la expectativa razonable de privacidad de los trabajadores.
Informe del Relator Especial sobre Privacidad — Economía de datos (A/HRC/40/63)
Relator Especial de la ONU sobre el Derecho a la Privacidad | 2019
Informe dedicado a los desafíos para la privacidad derivados de la economía de datos, el análisis del comportamiento y la publicidad dirigida. Examina cómo los modelos de negocio basados en la extracción masiva de datos personales erosionan estructuralmente el derecho a la privacidad. Sostiene que el control efectivo sobre los propios datos constituye una dimensión constitutiva del derecho a la privacidad.
El artículo analiza la necesidad de establecer políticas claras de teletrabajo en Virginia tras la pandemia. Destaca los riesgos legales y de privacidad asociados al trabajo remoto, como el acceso a datos confidenciales desde dispositivos personales. Recomienda incluir directrices sobre seguridad digital, horarios laborales, uso de tecnología y compensaciones. También advierte sobre la responsabilidad legal del empleador ante actividades ilícitas durante el teletrabajo.
Ámbitos específicos 
Garantía 
IA 
Igualdad 
Libertad 
Participación