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New Mexico Enacts Law Requiring Disclosure of AI-Generated Content in Political Campaign Ads
Jeremy Werner | 2024
La ley HB 182 de Nuevo México, promulgada en marzo de 2024, exige que las campañas políticas revelen el uso de contenido generado por inteligencia artificial en anuncios engañosos. Entró en vigor en mayo y busca proteger a los votantes de manipulaciones mediante deepfakes. La normativa obliga a incluir avisos claros en medios visuales y auditivos, y será supervisada por la Secretaría de Estado y la Comisión de Ética.
La Cámara de Representantes de Nuevo México aprobó en febrero de 2024 el proyecto HB 182, que exige que las campañas electorales revelen el uso de inteligencia artificial en anuncios. La norma busca evitar la manipulación de votantes mediante «deepfakes» y establece sanciones por no incluir un aviso claro. No prohíbe el uso de IA, pero sí exige transparencia para proteger la integridad democrática.
El proyecto de ley HB0068 de Wyoming establece principios para el uso ético y transparente de sistemas de inteligencia artificial por parte de entidades públicas. La normativa busca evitar sesgos, proteger derechos fundamentales y garantizar supervisión humana en decisiones automatizadas. También promueve la rendición de cuentas y la evaluación de impacto de los sistemas de IA utilizados en servicios gubernamentales, reforzando la confianza ciudadana en el entorno digital.
Montana: Bill to limit government use of AI systems signed by Governor
Data guidance | 2025
El artículo informa sobre la firma de una ley en Montana que limita el uso de sistemas de inteligencia artificial por parte de entidades gubernamentales. La normativa establece requisitos de transparencia, evaluación de riesgos y supervisión ética para el uso de IA en procesos públicos. El objetivo es garantizar que estas tecnologías no vulneren derechos fundamentales ni generen sesgos, promoviendo un uso responsable y seguro en el ámbito estatal.
Addressing AI Privacy Risks in Light of Minnesota’s Proposed Legislation
Ilia Kolochenko | 2025
El artículo analiza los riesgos de privacidad asociados al uso de inteligencia artificial, especialmente en la creación de imágenes falsas (deepfakes) con contenido sexual. A raíz de una propuesta legislativa en Minnesota, se plantea la necesidad de regular estas prácticas para proteger a las personas afectadas. Se destaca la urgencia de establecer marcos éticos y legales que limiten los usos nocivos de la IA sin frenar su desarrollo positivo.
One Big Beautiful Bill’ could block AI regulations for 10 years, leaving its harms unchecked
Lorin Cox | 2025
El artículo analiza el polémico apartado de la ley “One Big Beautiful Bill”, respaldada por Trump, que propone prohibir durante 10 años que los Estados regulen la inteligencia artificial, salvo que renuncien a fondos federales para banda ancha. La medida ha generado rechazo bipartidista por sus implicaciones en privacidad, educación, salud y derechos digitales, y podría impedir que los Estados respondan a futuros daños emergentes derivados del uso de IA.
New Illinois Labor and Employment–Related Laws Cover E-Verify, ‘Captive Audience Meetings,’ Noncompetition, AI, and More
Ogletree Deakins | 2025
El artículo resume las nuevas leyes laborales de Illinois vigentes desde enero de 2025. Incluye la limitación del uso de E-Verify, la prohibición de reuniones obligatorias sobre religión o política, y la regulación del uso de inteligencia artificial en procesos de contratación para evitar discriminación. También se amplían derechos de acceso a registros laborales y se protege a menores en el empleo. Las reformas refuerzan la privacidad, la equidad y la transparencia en el entorno laboral.
Illinois Laws Effective January 1, 2025, that Employers Need to Know About
Klein, Thorpe and Jenkins, Ltd. (KTJ Law) | 2024
El artículo detalla las leyes de Illinois que entran en vigor el 1 de enero de 2025 y afectan a los empleadores. Incluye reformas sobre discriminación por decisiones de salud reproductiva o responsabilidades familiares, derechos de acceso a registros laborales, protección contra represalias y uso de inteligencia artificial en decisiones laborales. Se exige transparencia en el uso de IA y se refuerzan los derechos de los trabajadores frente a prácticas discriminatorias o invasivas.
Illinois: Trends and Developments – Data Protection & Privacy 2025
Baker & McKenzie LLP | 2025
El artículo analiza las tendencias en privacidad en Illinois en 2025, destacando el auge de litigios bajo la Ley de Privacidad de Información Biométrica (BIPA) y la Ley de Privacidad de Información Genética (GIPA). También aborda la regulación del uso de inteligencia artificial en el ámbito laboral. Se examinan exenciones legales, retroactividad de daños y propuestas legislativas para reforzar la protección de datos personales en un entorno digital cada vez más complejo.
Illinois Passes AI Digital Replica Protections Law: What To Know About HB 4875
Morgan Enos | 2024
El artículo analiza la aprobación de la ley HB 4875 en Illinois, que protege a artistas y ciudadanos frente a la reproducción digital no autorizada mediante inteligencia artificial. La norma actualiza el derecho de publicidad estatal, prohíbe la creación y distribución de réplicas digitales sin consentimiento, y establece mecanismos legales para evitar el uso indebido de voces e imágenes. Illinois se convierte así en el segundo Estado en legislar contra los abusos de la IA generativa
Ámbitos específicos 
Garantía 
IA 
Igualdad 
Libertad 
Participación