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La guía de Connecteam sobre las leyes laborales de Nebraska en 2025 ofrece una visión integral de las normativas estatales, incluyendo el aumento del salario mínimo a $13.50 por hora, con un incremento planificado a $15.00 para 2026. Además, se destacan las leyes relacionadas con el trabajo remoto, como la obligación de proporcionar descansos para comidas en ciertos entornos laborales, y se abordan aspectos clave de privacidad digital, como el uso de herramientas de seguimiento de ubicación y el acceso a archivos personales de los empleados.
Esquema de las Leyes de Registros Públicos de Nebraska
Oficina del Fiscal General de Nebraska | 2024
El «Esquema de las Leyes de Registros Públicos de Nebraska» detalla los derechos de los residentes y personas interesadas para acceder y obtener copias de registros públicos en poder de agencias estatales. Establece que los registros deben ser accesibles, salvo excepciones legales, y define el proceso para solicitar copias, incluyendo plazos y posibles tarifas. Además, aborda las excepciones a la divulgación y las sanciones por violaciones a estas leyes, promoviendo la transparencia y la rendición de cuentas en la administración pública estatal.
Bossware Establishing Standards for Workplace Surveillance
Hannah Tarshis, Shang Chen and Thomas Russell | 2023
En Connecticut, la legislación laboral Chapter 557, Section 31-48d regula la vigilancia digital (“bossware”) en el trabajo. Exige que los empleadores notifiquen previamente a los empleados sobre cualquier monitoreo y coloquen avisos visibles, aunque permite excepciones si existe sospecha de actividad ilícita, violación de derechos o ambiente laboral hostil. La norma incluye al propio Estado como empleador y establece sanciones crecientes entre 500 $ y 3.000 $. Pese a estas disposiciones, el marco legal sigue siendo limitado frente al rápido avance tecnológico, dejando áreas grises sobre la privacidad y el alcance del término “premises”.
New System Makes Public Records More Accessible In Middletown
Chris Dehnel | 2025
La ciudad de Middletown, Connecticut, ha implementado un nuevo sistema digital para gestionar solicitudes bajo la Freedom of Information Act (FOIA), con el fin de mejorar la transparencia y facilitar el acceso a documentos públicos. A través de la plataforma JustFOIA, los ciudadanos pueden presentar sus solicitudes en línea, dar seguimiento al Estado de las mismas y acceder a documentos electrónicos como correos oficiales. Según Brianna Skowera, directora de sistemas de información de la ciudad, el objetivo es agilizar procesos internos y simplificar la interacción con los solicitantes.
New York City’s “AI in Hiring Law” Enforcement Begins July 5, 2023
Wellhub Editorial Team | 2025
Desde el 5 de julio de 2023, Nueva York implementó la AI in Hiring Law (Local Law 144), pionera en regular el uso de herramientas de decisión automatizada (AEDTs) en procesos de contratación y promoción. La norma obliga a los empleadores a realizar auditorías anuales de sesgo independientes, publicar resultados, notificar a candidatos y empleados sobre el uso de IA, y ofrecer alternativas de evaluación. Su objetivo es garantizar transparencia, equidad e inclusión, reduciendo riesgos de discriminación.
El 22 de enero, la legislatura de Nueva York aprobó el New York Health Information Privacy Act (NYHIP, S929/A2141), pendiente de firma gubernamental. La ley regularía la información de salud vinculable a individuos (“RHI”), exigiendo autorización válida para su procesamiento, salvo cuando sea “estrictamente necesario” para ciertos fines. NYHIP se aplica a entidades que procesan datos de residentes o visitantes de Nueva York y excluye datos cubiertos por HIPAA o ensayos clínicos. Incluye obligaciones sobre retención de datos, contratos con proveedores de servicios y cumplimiento. La fiscalía estatal puede imponer multas civiles hasta $15,000 por violación o 20% de ingresos anuales relacionados con consumidores de NY.
AN ACT concerning the use of artificial intelligence in the hiring 2 process and supplementing Title 34 of the Revised Statutes.
VICTORIA A. FLYNN | 2024
El proyecto de ley de Nueva Jersey regula el uso de inteligencia artificial (IA) en entrevistas de contratación, regulando así la obtención de datos biométricos. Obliga a los empleadores a informar a los candidatos si se usará IA, explicar su funcionamiento y obtener consentimiento escrito antes de analizar los videos. Prohíbe compartir grabaciones salvo con proveedores necesarios y establece la eliminación de videos en un plazo de 30 días si el solicitante lo pide. Además, exige recopilar y reportar datos demográficos sobre raza y etnicidad para detectar posibles sesgos. .
Governor Murphy Signs Important Telehealth Legislation
Governor Phil Murphy | 2021
El gobernador Murphy firmó la ley S-2559, que extiende por dos años la obligación de reembolsar consultas de telemedicina al mismo nivel que las presenciales. La medida busca garantizar acceso equitativo a la atención médica, especialmente en comunidades vulnerables, y mantener la viabilidad de estos servicios tras la pandemia. El Departamento de Salud evaluará su impacto en calidad, satisfacción y resultados de pacientes. La ley incluye cobertura de servicios de salud mental solo por audio y elimina restricciones geográficas o tecnológicas.
Lawsuit Challenges New Jersey Telehealth Licensing La
Carol Grelecki, Richard B. Robins | 2024
Nueva Jersey enfrenta una demanda federal por su ley que exige licencia estatal para que médicos atiendan a residentes mediante telemedicina. Durante la pandemia, la obligación se había suspendido, lo que permitió a especialistas de otros Estados brindar servicios a pacientes de Nueva Jersey. Tras el fin de la emergencia, las restricciones volvieron y ahora proveedores y pacientes demandantes sostienen que la norma vulnera la Constitución. Alegan que la ley infringe la Dormant Commerce Clause y la Privileges and Immunities Clause al imponer cargas económicas a médicos con prácticas nacionales, y viola las Enmiendas Primera y Decimocuarta al obligar a pacientes a elegir entre viajar con frecuencia o perder acceso a cuidados vitales.
The General Assembly of the Commonwealth of Pennsylvania | 2025
El Virtual Mental Health in Schools Act, presentado en abril de 2025 en Pensilvania, busca regular la prestación de servicios virtuales de salud mental en instituciones educativas. El proyecto exige que las escuelas obtengan anualmente el consentimiento escrito de los padres o tutores antes de ofrecer dichos servicios a estudiantes menores de 18 años. Incluye como “servicios virtuales” comunidades de apoyo en línea, consejería a cargo de personas no calificadas dentro del Estado y herramientas basadas en inteligencia artificial. El objetivo es garantizar control parental y claridad sobre el alcance de estas intervenciones, sin reemplazar a profesionales licenciados.
Ámbitos específicos 
Garantía 
IA 
Igualdad 
Libertad 
Participación