Fortaleciendo el acceso al conocimiento y el análisis crítico sobre los derechos digitales, este buscador permite explorar de forma ágil una cuidada selección de materiales y documentos, con fuentes confiables y actualizadas.
Illinois Legislature Advances Proposed Amendment to Right to Privacy in the Workplace Act
Steven J Pearlman, Edward C. Young, Dakota D. Treece of Proskauer Rose | 2023
l artículo analiza la enmienda propuesta por el Senado de Illinois en 2023 a la Ley de Derecho a la Privacidad en el Lugar de Trabajo. Esta modificación regula el uso de sistemas de verificación de empleo como E-Verify, estableciendo obligaciones para los empleadores y derechos para los empleados ante discrepancias en sus datos. La norma busca proteger la privacidad laboral y evitar decisiones injustas basadas en errores administrativos.
Indiana mandates free access to electronic health records for patients by 2025
CitizenPortal.ai | 2025
El artículo analiza la Ley HB 1003 de Indiana, que obliga a los proveedores de salud a ofrecer acceso gratuito a los historiales médicos electrónicos, incluyendo imágenes de rayos X. La norma busca empoderar a los pacientes, mejorar la transparencia y fomentar una relación más colaborativa con los profesionales sanitarios. También establece responsabilidades legales para los proveedores y podría servir de modelo para otras legislaciones estatales.
Policy Solutions for More Innovation: A Policy Primer for Emerging Technology in Ohio
Logan Kolas | 2021
El informe del Buckeye Institute propone soluciones políticas para fomentar la innovación tecnológica en Ohio. Recomienda marcos regulatorios flexibles, zonas de prueba (sandboxes), y coordinación entre niveles de gobierno. Aborda temas como privacidad de datos, drones, telemedicina y banda ancha, con el objetivo de crear un entorno digital sostenible que impulse el emprendimiento y la competitividad en el Estado.
La página de JobsOhio destaca el crecimiento acelerado del sector tecnológico en Ohio, con inversiones en inteligencia artificial, ciberseguridad, IoT y semiconductores. Empresas como Intel, Google y Amazon han establecido operaciones en el Estado, atraídas por el talento STEM, el bajo coste operativo y el ecosistema de innovación. Se promueve la colaboración entre universidades, startups y corporaciones para impulsar un entorno digital sostenible.
La página de la Universidad Estatal de Ohio detalla su política sobre gestión de datos de investigación, destacando la importancia de conservar registros precisos y seguros. Se promueve el uso de LabArchives, una libreta electrónica en la nube que permite almacenar, compartir y proteger datos científicos. La herramienta facilita el cumplimiento normativo y evita la pérdida de información, aunque no está autorizada para datos clasificados como restringidos.
El informe presenta el marco legal de la telemedicina en Ohio tras la aprobación de la House Bill 122. Define telehealth como servicios médicos prEstados mediante tecnologías de comunicación, exige que el estándar de atención sea igual al presencial, y regula el uso de dispositivos para monitoreo remoto. Incluye excepciones a visitas presenciales y detalla requisitos de licenciamiento, protección de datos y cobertura por seguros.
Ohio Restricts Hospitals’ Use of Personal Data for Advertising and Sale
Steven G. Stransky, Thora Knight, and Cori R. Haper | 2025
El artículo analiza la nueva ley de Ohio (HB 173), que prohíbe a los hospitales vender datos personales obtenidos mediante herramientas de estimación de precios en línea y usarlos para publicidad dirigida. Esta normativa, efectiva desde abril de 2025, busca proteger la privacidad de los pacientes, alineándose con estándares como el CCPA. La ley excluye excepciones por consentimiento, lo que refuerza su carácter restrictivo.
Tennessee Electronic Labor Law Poster Requirements for 2025
Ryan Parker | 2025
El blog analiza los requisitos de Tennessee para la publicación digital de carteles laborales obligatorios, especialmente en contextos de trabajo remoto. Aunque el Estado no ha emitido directrices específicas, se permite el uso de plataformas digitales siguiendo principios federales. Se recomienda a las empresas crear espacios virtuales accesibles para sus empleados, garantizando el cumplimiento normativo sin comprometer la protección de los derechos laborales.
Tennessee’s New Social Media Law Gives Employers Dos and Don’ts Regarding Employee Privacy
John P. Rodgers | 2015
El blog analiza la “Employee Online Privacy Act of 2014” de Tennessee, que prohíbe a los empleadores solicitar a sus empleados contraseñas o acceso a cuentas personales en redes sociales. La ley también impide represalias si el empleado se niega a compartir esa información. No obstante, permite ciertas acciones cuando se trata de dispositivos o cuentas proporcionadas por la empresa, equilibrando la privacidad del trabajador con los intereses corporativos.
5 Social Media Mistakes to Avoid as a Tennessee Employee
Donati Law | 2023
El blog de Donati Law advierte sobre cinco errores comunes en redes sociales que pueden afectar negativamente a los empleados en Tennessee. Aunque el Estado no tiene leyes específicas sobre redes sociales, el uso inapropiado puede llevar al despido. Se destaca la importancia de conocer los límites legales, proteger la privacidad digital y evitar publicaciones que puedan interpretarse como perjudiciales para la imagen profesional o la empresa.
Ámbitos específicos 
Garantía 
IA 
Igualdad 
Libertad 
Participación