Fortaleciendo el acceso al conocimiento y el análisis crítico sobre los derechos digitales, este buscador permite explorar de forma ágil una cuidada selección de materiales y documentos, con fuentes confiables y actualizadas.
Departamento de Gestión de Iowa (Iowa Department of Management, DoM) | 2025
El Plan de Equidad Digital de Iowa, desarrollado con fondos de la Administración Nacional de Telecomunicaciones e Información (NTIA), establece condiciones base y metas para abordar las oportunidades de equidad digital en el Estado. Su implementación busca cerrar la brecha digital y establecer una infraestructura sostenible para abordar problemas de equidad digital en el futuro.
La Ley de Registros Abiertos de Iowa (Capítulo 22 del Código de Iowa) permite que cualquier persona solicite registros públicos por escrito, teléfono o medios electrónicos. No se requiere una declaración de propósito ni se imponen restricciones en el uso de los registros. Los solicitantes pueden ser residentes o no del Estado. Se pueden cobrar tarifas razonables para cubrir los costos de supervisión y copiado de los registros, pero no deben exceder el costo real del servicio. Las respuestas a las solicitudes deben darse en un plazo razonable, no superior a 20 días calendario, salvo excepciones legales
Este informe estratégico, desarrollado tras un proceso de planificación de seis meses con participación de más de 500 personas y una mesa directiva de 16 miembros, presenta cinco estrategias clave y 16 acciones específicas para estimular la innovación y el emprendimiento en Missouri durante la próxima década. Recomendaciones como aumento del financiamiento, mejoras en infraestructura, educación emprendedora y conectividad regional ya están siendo implementadas por la Missouri Technology Corporation. Entre 2022 y 2025, se canalizaron más de USD 67 millones en apoyo público a programas de innovación estatal.
North Dakota Employment Laws 2025 | Labor Laws Guide
Employment Law Handbook | 2025
La guía de leyes laborales de Dakota del Norte para 2025 establece que las empresas con empleados que trabajan exclusivamente de forma remota deben cumplir con los requisitos federales para la distribución electrónica de avisos laborales. Esto implica que los empleadores deben garantizar que todos los empleados tengan acceso sin restricciones a los avisos electrónicos en cualquier momento. Además, se destaca la importancia de cumplir tanto con las leyes estatales como federales, como la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), para garantizar la protección de los derechos de los trabajadores y empleadores.
Freedom of Information Act (FOIA) – South Dakota Public Records Law
Compilación editorial basada en fuentes de legalidad y gobierno (StateRecords.org y recursos estatales) | 2025
La Sunshine Law de Dakota del Sur garantiza el acceso a registros públicos, incluidos aquellos en formatos digitales o electrónicos. Los organismos deben proporcionar copias en el formato en que los mantengan, ya sea papel o electrónico, siempre que no implique una carga excesiva. Los costos se limitan a la reproducción, lo que abarca medios digitales o envío electrónico. Aunque la ley no regula específicamente los entornos digitales, sí reconoce el acceso a la información mediante plataformas tecnológicas, promoviendo la transparencia y disponibilidad digital de la información gubernamental.
South Dakota Labor and Employment Laws (Leyes Laborales y de Empleo de Dakota del Sur)
Departamento de Trabajo y Regulación de Dakota del Sur | 2025
El documento establece que los contratistas de plataformas de entrega digital, como conductores de aplicaciones de transporte, son considerados trabajadores independientes si cumplen con criterios específicos, como la ausencia de horarios obligatorios y la libertad para realizar trabajos simultáneos en otras plataformas.
La guía de Connecteam sobre las leyes laborales de Nebraska en 2025 ofrece una visión integral de las normativas estatales, incluyendo el aumento del salario mínimo a $13.50 por hora, con un incremento planificado a $15.00 para 2026. Además, se destacan las leyes relacionadas con el trabajo remoto, como la obligación de proporcionar descansos para comidas en ciertos entornos laborales, y se abordan aspectos clave de privacidad digital, como el uso de herramientas de seguimiento de ubicación y el acceso a archivos personales de los empleados.
El informe de la NE Chamber Foundation destaca la importancia de la integración de tecnologías avanzadas en la economía de Nebraska. Señala que sectores como la manufactura, que aportan más de $20 mil millones anuales al Estado, están siendo transformados por tecnologías emergentes como la inteligencia artificial y la computación espacial. Aunque estas tecnologías pueden desplazar algunos empleos, también ofrecen la posibilidad de crear millones de nuevas oportunidades. El informe enfatiza la necesidad de promover la automatización y enfocarse en la actualización de habilidades de la fuerza laboral existente para aprovechar estas oportunidades.
CT House passes bill aimed at protecting warehouse workers
Mark Pazniokas | 2025
La Cámara de Representantes de Connecticut aprobó un proyecto de ley que regula las cuotas y la vigilancia digital en almacenes, inspirado en las prácticas de Amazon. La medida, aprobada 97-46 con oposición republicana, busca garantizar transparencia sobre las cuotas laborales y que estas no interfieran con descansos obligatorios. Si el Senado lo ratifica, Connecticut se sumará a California, Minnesota, Nueva York, Oregón y Washington en proteger a trabajadores de centros logísticos.
The Connecticut Data Privacy Act Gets an Overhaul (Again)
Jordan Francis | 2025
El 25 de junio, el gobernador de Connecticut, Ned Lamont, firmó SB 1295, que modifica la Ley de Privacidad de Datos de Connecticut (CTDPA). La ley amplía su alcance, incluyendo entidades que procesen datos de al menos 35 000 consumidores, datos sensibles o que vendan datos personales. Se fortalecen los derechos del consumidor, como el acceso a inferencias y el derecho a impugnar decisiones basadas en perfiles. Se introducen evaluaciones de impacto, nuevas obligaciones para controladores y protecciones reforzadas para menores, prohibiendo la publicidad dirigida y limitando la recolección de geolocalización precisa. Las modificaciones entrarán en vigor el 1 de julio de 2026.
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