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Study on health data, digital health and artificial intelligence in healthcare
Directorate-General for Health and Food Safety | 2022
El informe examina la situación actual del uso de datos sanitarios, la salud digital y la IA en el sector sanitario europeo, incluyendo servicios de salud transfronterizos. Analiza cómo se están adoptando tecnologías digitales y sistemas de IA, identifica barreras a su implementación (tecnológicas, legales, organizativas y sociales) y ofrece una evaluación detallada de los principales retos y oportunidades para integrar estas innovaciones de forma segura y eficaz. También estudia la cooperación entre Estados miembros y marco normativo existente, proporcionando una base para futuras intervenciones de política de la UE que promuevan la interoperabilidad de datos, la calidad de los sistemas de IA y la mejora de los servicios de salud para pacientes, profesionales y sistemas sanitarios
Plan de acción europeo sobre la ciberseguridad de los hospitales y los prestadores de asistencia sanitaria
Comisión Europea |
Página web donde se explica el Plan de acción europeo sobre la ciberseguridad de los hospitales y los prestadores de asistencia sanitaria: iniciativa lanzada el 15 de enero de 2025 para reforzar la protección de los sistemas sanitarios frente a ataques informáticos y de ransomware, que afectan cada vez más al sector y pueden poner en riesgo la atención al paciente. El plan articula cuatro pilares —prevención, detección de amenazas, respuesta y recuperación, y disuasión de actores maliciosos— y busca proporcionar orientación, herramientas, servicios y formación específicos para hospitales y proveedores de salud
New Hampshire bills target AI claims decisions and telehealth pay
Nataly Kramer | 2026
Una legisladora de Nashua ha presentado dos proyectos que modificarían el funcionamiento de las aseguradoras sanitarias en New Hampshire. El primero (HB 1406) prohibiría que las compañías utilicen sistemas de inteligencia artificial para sustituir o alterar el juicio clínico en decisiones sobre reclamaciones o necesidad médica. Aunque permitiría el uso de IA para detección de fraude y auditorías internas, exigiría documentación detallada de las herramientas empleadas y habilitaría auditorías regulatorias. La medida responde al aumento de denegaciones de cobertura vinculado a la automatización. El segundo proyecto (HB 1232) impondría paridad retributiva entre atención presencial y telemedicina, buscando garantizar el acceso en zonas rurales. Ambas iniciativas entrarían en vigor en 2027 si se aprueban.
Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos
John Ruggie y Consejo de Derechos Humanos | 2011
Marco tripartito ‘proteger, respetar y remediar’ respaldado por unanimidad por el CDH en la resolución A/HRC/RES/17/4 (2011). Aunque no son jurídicamente vinculantes, constituyen el estándar de referencia global invocado por el DSA europeo, el Pacto Digital Global y los marcos de responsabilidad corporativa en materia de IA. La ausencia de un tratado vinculante sobre empresas y derechos humanos los deja como único estándar universalmente reconocido.
El 9 de mayo de 2024, Maryland aprobó la Maryland Online Data Privacy Act, que entrará en vigor el 1 de octubre de 2025. Esta ley impone obligaciones a empresas que procesen datos personales de al menos 35.000 residentes o que obtengan más del 20% de sus ingresos por la venta de datos. Reconoce derechos como acceso, corrección, eliminación, portabilidad y oposición al tratamiento con fines publicitarios. Exige evaluaciones de impacto, medidas de seguridad, transparencia y consentimiento para tratar datos sensibles. La ley será aplicada exclusivamente por el Fiscal General del Estado, sin derecho privado de acción.
Delaware Data Protection Act: What Businesses Need to Know
Natasha G. Kohne, Joseph Hold | 2024
La Ley de Privacidad de Datos Personales de Delaware (DPDPA), vigente desde el 1 de enero de 2025, impone obligaciones a empresas que procesen datos de al menos 35.000 consumidores o 10.000 si obtienen más del 20% de ingresos por venta de datos. Establece derechos para los consumidores como acceso, corrección, eliminación y portabilidad de datos, así como la opción de excluirse de publicidad dirigida y decisiones automatizadas. A diferencia de otras leyes, no exime a entidades cubiertas por HIPAA y aplica a organizaciones sin fines de lucro. También exige evaluaciones de impacto y medidas de seguridad robustas.
El artículo analiza dos leyes clave en Missouri: la Missouri Online Protection of Privacy Act (MOPPA), que exige a sitios web y servicios online publicar una política de privacidad clara y permite a los usuarios solicitar la eliminación de sus datos, y la Ley de Notificación de Brechas de Datos (PIPA), que obliga a empresas y entidades gubernamentales a informar a las personas afectadas cuando ocurre una violación de seguridad. Ambas normativas incluyen obligaciones de seguridad como cifrado y actualizaciones regulares, y contemplan sanciones por incumplimiento.
La guía de Connecteam sobre las leyes laborales de Nebraska en 2025 ofrece una visión integral de las normativas estatales, incluyendo el aumento del salario mínimo a $13.50 por hora, con un incremento planificado a $15.00 para 2026. Además, se destacan las leyes relacionadas con el trabajo remoto, como la obligación de proporcionar descansos para comidas en ciertos entornos laborales, y se abordan aspectos clave de privacidad digital, como el uso de herramientas de seguimiento de ubicación y el acceso a archivos personales de los empleados.
Esquema de las Leyes de Registros Públicos de Nebraska
Oficina del Fiscal General de Nebraska | 2024
El «Esquema de las Leyes de Registros Públicos de Nebraska» detalla los derechos de los residentes y personas interesadas para acceder y obtener copias de registros públicos en poder de agencias estatales. Establece que los registros deben ser accesibles, salvo excepciones legales, y define el proceso para solicitar copias, incluyendo plazos y posibles tarifas. Además, aborda las excepciones a la divulgación y las sanciones por violaciones a estas leyes, promoviendo la transparencia y la rendición de cuentas en la administración pública estatal.
Bossware Establishing Standards for Workplace Surveillance
Hannah Tarshis, Shang Chen and Thomas Russell | 2023
En Connecticut, la legislación laboral Chapter 557, Section 31-48d regula la vigilancia digital (“bossware”) en el trabajo. Exige que los empleadores notifiquen previamente a los empleados sobre cualquier monitoreo y coloquen avisos visibles, aunque permite excepciones si existe sospecha de actividad ilícita, violación de derechos o ambiente laboral hostil. La norma incluye al propio Estado como empleador y establece sanciones crecientes entre 500 $ y 3.000 $. Pese a estas disposiciones, el marco legal sigue siendo limitado frente al rápido avance tecnológico, dejando áreas grises sobre la privacidad y el alcance del término “premises”.
Ámbitos específicos 
Garantía 
IA 
Igualdad 
Libertad 
Participación