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El manual de recursos humanos de Massachusetts detalla los derechos de privacidad de los empleados frente a prácticas de vigilancia en el entorno laboral. Reconoce el derecho a no sufrir interferencias sustanciales o irrazonables en la privacidad personal. Las prácticas como pruebas de drogas, recopilación de datos médicos, vigilancia electrónica o revisión de archivos personales deben equilibrarse con los intereses legítimos del empleador. Se recomienda obtener consentimiento escrito y aplicar políticas claras para evitar conflictos legales y preservar la confianza en el entorno de trabajo.
El artículo analiza dos leyes clave en Missouri: la Missouri Online Protection of Privacy Act (MOPPA), que exige a sitios web y servicios online publicar una política de privacidad clara y permite a los usuarios solicitar la eliminación de sus datos, y la Ley de Notificación de Brechas de Datos (PIPA), que obliga a empresas y entidades gubernamentales a informar a las personas afectadas cuando ocurre una violación de seguridad. Ambas normativas incluyen obligaciones de seguridad como cifrado y actualizaciones regulares, y contemplan sanciones por incumplimiento.
New York Employers Beware: State’s Social Media Privacy Law Became Effective March 12, 2024
Jennifer Lada, D'Andre Chapman | 2024
Nueva York promulgó leyes que prohíben a los empleadores acceder a las cuentas personales de redes sociales de empleados y solicitantes de empleo, vigentes desde el 12 de marzo de 2024. La norma impide solicitar contraseñas, acceso presencial a cuentas o copias de contenidos privados, y protege contra represalias. Se aplican excepciones para información pública, cuentas no personales, dispositivos de la empresa o cumplimiento de órdenes judiciales. Esta legislación se suma a medidas similares en otros Estados para garantizar la privacidad digital de los trabajadores. Su cumplimiento es supervisado por el Departamento de Trabajo de Nueva York.
Pennsylvania House Passes Crypto Protection Bill In Bipartisan Vote
Andrey Sergeenkov | 2024
La Cámara de Representantes de Pensilvania aprobó con amplia mayoría bipartidista (176-26) la Digital Assets Authorization Act, destinada a proteger el derecho de los residentes a usar y almacenar criptomonedas. La ley define activos digitales como criptomonedas, stablecoins y NFT, excluyendo las monedas digitales de bancos centrales. Prohíbe que gobiernos estatales o locales restrinjan el uso de estos activos en pagos legales y garantiza el derecho a la autocustodia en billeteras digitales. Además, asegura que no habrá impuestos adicionales específicos para criptomonedas.
Florida Digital Bill of Rights: Everything You Need to Know
Ali Talip Pınarbaşı | 2024
El artículo explica la Ley de Derechos Digitales de Florida (FDBR), vigente desde el 1 de julio de 2024. Esta ley impone obligaciones estrictas a grandes empresas tecnológicas que procesan datos personales de residentes en Florida. Incluye derechos como acceso, corrección y eliminación de datos, así como requisitos de consentimiento para datos sensibles. También limita la moderación de contenido por parte del gobierno y protege a menores en entornos digitales.
El artículo analiza la nueva Ley de Seguridad de Datos de Seguros aprobada en Alabama, que impone requisitos estrictos a entidades aseguradoras para proteger la información personal de los consumidores. La ley exige programas de seguridad, evaluaciones de riesgos, formación de empleados y planes de respuesta ante incidentes. También regula la relación con proveedores externos y establece obligaciones de notificación ante ciberataques. Es un paso importante hacia la protección digital en el sector asegurador.
Employer FAQ: Understanding Employer Rights and Responsibilities in Louisiana
Business Law Group | 2024
La publicación ofrece una guía sobre los derechos y responsabilidades de los empleadores en Luisiana. Se abordan temas como el despido de empleados “at-will”, la supervisión del uso de redes sociales y equipos de oficina, y la implementación de políticas internas. También se detallan las obligaciones legales como evitar la discriminación, cumplir con la ley de compensación laboral y garantizar un entorno seguro conforme a la normativa federal.
Consejo Europeo y Consejo de la Unión Europea | 2024
La página web explica que la Ley de Mercados Digitales (Digital Markets Act, DMA) como conjunto de normas de la Unión Europea destinado a garantizar una competencia leal en el sector digital, especialmente entre los grandes actores tecnológicos y las pequeñas plataformas. Fue firmada por el Consejo y el Parlamento Europeo el 14 de septiembre de 2022 y entró en vigor el 2 de mayo de 2023. La DMA define criterios objetivos para identificar a las grandes plataformas dominantes, llamadas “guardianes de acceso”, que tienen una gran base de usuarios y una posición de mercado dominante. A estas empresas se les imponen obligaciones y prohibiciones (por ejemplo, no promocionar sus propios productos, no limitar métodos de pago ni reutilizar datos entre servicios) para evitar prácticas desleales y fomentar la innovación, la elección del consumidor y condiciones más justas para las pymes. El incumplimiento puede acarrear multas de hasta el 10 % o incluso 20 % del volumen de negocio global.
NYC law requires companies to prove A.I. hiring software is not racist or sexist
NBC News | 2023
Nueva York ha aprobado la primera ley en EE. UU. que exige a las empresas que usen inteligencia artificial en procesos de contratación demostrar, mediante auditorías externas, que sus sistemas no discriminan por sexo ni raza. El mecanismo no analiza el código, sino los resultados de las pruebas para identificar sesgos. Aunque la norma establece sanciones civiles, algunos despachos recomiendan a las compañías no publicar los resultados ni cumplir de forma estricta, lo que genera dudas sobre su eficacia. La medida responde al creciente uso de IA en la selección de personal, empleada ya por más de la mitad de empleadores.
Protecting Your Privacy at Work: Employee Rights in Massachusetts
Greene & Hafer | 2023
Este artículo explica los derechos de privacidad de los empleados en Massachusetts, tanto bajo leyes estatales como federales. Aborda temas como el acceso a registros personales, la vigilancia en el lugar de trabajo, el uso de dispositivos electrónicos, y la protección frente a prácticas intrusivas. También ofrece recomendaciones para proteger la información personal y destaca el papel de los abogados especializados en casos de vulneración de la privacidad laboral
Ámbitos específicos 
Garantía 
IA 
Igualdad 
Libertad 
Participación