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New York Employers Beware: State’s Social Media Privacy Law Became Effective March 12, 2024
Jennifer Lada, D'Andre Chapman | 2024
Nueva York promulgó leyes que prohíben a los empleadores acceder a las cuentas personales de redes sociales de empleados y solicitantes de empleo, vigentes desde el 12 de marzo de 2024. La norma impide solicitar contraseñas, acceso presencial a cuentas o copias de contenidos privados, y protege contra represalias. Se aplican excepciones para información pública, cuentas no personales, dispositivos de la empresa o cumplimiento de órdenes judiciales. Esta legislación se suma a medidas similares en otros Estados para garantizar la privacidad digital de los trabajadores. Su cumplimiento es supervisado por el Departamento de Trabajo de Nueva York.
El informe del Observatorio Europeo 5G 2025 monitoriza los avances hacia los objetivos de conectividad de la Década Digital 2030, incluyendo cobertura 5G para áreas pobladas y gigabit para hogares. El Observatorio ha ampliado su alcance para comparar datos de países fuera de la UE, aportando contexto global. Se han destinado más de 300 millones € a investigación, despliegue y tecnologías 5G/6G. La cobertura 5G básica ha crecido en todos los Estados miembros, aunque los servicios 5G independientes (SA) siguen con despliegue limitado. Las redes privadas 5G experimentan rápido crecimiento, pese a su fase inicial. Con cobertura del 94,3 % de hogares, la UE se sitúa cerca de líderes globales como Corea del Sur o Japón. El progreso en la autorización de bandas clave (700 MHz, 3,6 GHz y 26 GHz) aún no se ha completado en todos los Estados miembros, y persisten desafíos en espectro y despliegue de infraestructuras avanzadas.
Tennessee’s New Privacy Law Explained | What You Need to Know About the TIPA
Alex Proctor | 2025
El vídeo explica la nueva ley de privacidad de Tennessee, conocida como TIPA, que entra en vigor el 1 de julio de 2025. Alex Proctor detalla los derechos que otorga a los residentes, como el acceso, la corrección y la eliminación de datos personales. También aborda las obligaciones de las empresas, incluyendo transparencia, seguridad y gestión de solicitudes de los consumidores. Es una guía clara para entender el impacto legal de TIPA.
New Privacy Laws in Tennessee and Minnesota: What Businesses Need to Know
Allison Kutner, Michael Egan | 2025
El artículo analiza la entrada en vigor de nuevas leyes de privacidad en Tennessee y Minnesota en julio de 2025. La ley de Tennessee, conocida como TIPA, otorga a los consumidores derechos sobre sus datos personales, como acceso, corrección y eliminación, además de opciones para rechazar publicidad dirigida y venta de datos. Las empresas deben implementar medidas de seguridad, transparencia y consentimiento para tratar información sensible.
Protecting Your Privacy at Work: Employee Rights in Massachusetts
Greene & Hafer | 2023
Este artículo explica los derechos de privacidad de los empleados en Massachusetts, tanto bajo leyes estatales como federales. Aborda temas como el acceso a registros personales, la vigilancia en el lugar de trabajo, el uso de dispositivos electrónicos, y la protección frente a prácticas intrusivas. También ofrece recomendaciones para proteger la información personal y destaca el papel de los abogados especializados en casos de vulneración de la privacidad laboral
El manual de recursos humanos de Massachusetts detalla los derechos de privacidad de los empleados frente a prácticas de vigilancia en el entorno laboral. Reconoce el derecho a no sufrir interferencias sustanciales o irrazonables en la privacidad personal. Las prácticas como pruebas de drogas, recopilación de datos médicos, vigilancia electrónica o revisión de archivos personales deben equilibrarse con los intereses legítimos del empleador. Se recomienda obtener consentimiento escrito y aplicar políticas claras para evitar conflictos legales y preservar la confianza en el entorno de trabajo.
Vermont introduces regulations for high-risk artificial intelligence systems
State of Vermont | 2025
La Cámara de Representantes de Vermont ha introducido la House Bill 341 para regular los sistemas de inteligencia artificial considerados de alto riesgo. La ley se aplicará a empresas no clasificadas como pequeñas por la SBA y que operen en Vermont. Establece obligaciones de seguridad, ética y responsabilidad, sin eliminar responsabilidades legales previas. Su objetivo es proteger a los consumidores frente a los riesgos de la IA avanzada, equilibrando innovación y protección. Entrará en vigor el 1 de julio de 2025.
Oregon 2026: Key New Laws and What They Mean for Employers, Workers, Insurers, and Businesses
Ryan M. Tarter and Graham B. Miller | 2026
Las nuevas leyes de Oregon para 2026 amplían las protecciones de privacidad digital: prohíben la venta de datos precisos de geolocalización y restringen el procesamiento de datos personales de menores de 16 años para publicidad o venta de datos. También fortalecen medidas contra la difusión no consentida de imágenes íntimas (incluyendo deepfakes), obligan a respetar señales de opt-out universal y exigen mayor control sobre datos sensibles en entornos digitales
Automakers and data privacy: Tennessee law offers customers rights
WVLT News Staff | 2025
La nota informa que una investigación de WVLT reveló la cantidad de datos que los automóviles modernos pueden recopilar de sus conductores y pasajeros, desde patrones de conducción hasta información personal almacenada en sistemas integrados. Explica que la Tennessee Information Protection Act (TIPA), vigente desde 2025, otorga a los residentes derechos específicos sobre cómo las empresas manejan sus datos, incluyendo acceso, corrección y eliminación, así como la posibilidad de optar por no participar en la venta o el uso de datos para publicidad dirigida. El reportaje relaciona estos derechos con la creciente digitalización de la industria automotriz y destaca que muchos consumidores desconocen la cantidad de información que sus vehículos recopilan.
Mandatory Medical Privacy Regulations in Texas You Must Enforce Across Your Organization
PJ Murray | 2026
El artículo explica que, además de HIPAA, Texas aplica un conjunto más amplio y estricto de normativas de privacidad médica, encabezadas por la Texas Medical Records Privacy Act (reforzada por HB300), y complementadas por leyes como el Texas Identity Theft Enforcement and Protection Act, el Texas Data Privacy and Security Act, el Texas Responsible AI Governance Act, SB 1188 y el Texas Medical Practice Act. Estas normas crean un sistema de protección que supera los requisitos mínimos federales para el manejo de información sanitaria.
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