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Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos
John Ruggie y Consejo de Derechos Humanos | 2011
Marco tripartito ‘proteger, respetar y remediar’ respaldado por unanimidad por el CDH en la resolución A/HRC/RES/17/4 (2011). Aunque no son jurídicamente vinculantes, constituyen el estándar de referencia global invocado por el DSA europeo, el Pacto Digital Global y los marcos de responsabilidad corporativa en materia de IA. La ausencia de un tratado vinculante sobre empresas y derechos humanos los deja como único estándar universalmente reconocido.
El artículo analiza la necesidad de establecer políticas claras de teletrabajo en Virginia tras la pandemia. Destaca los riesgos legales y de privacidad asociados al trabajo remoto, como el acceso a datos confidenciales desde dispositivos personales. Recomienda incluir directrices sobre seguridad digital, horarios laborales, uso de tecnología y compensaciones. También advierte sobre la responsabilidad legal del empleador ante actividades ilícitas durante el teletrabajo.
NYC law requires companies to prove A.I. hiring software is not racist or sexist
NBC News | 2023
Nueva York ha aprobado la primera ley en EE. UU. que exige a las empresas que usen inteligencia artificial en procesos de contratación demostrar, mediante auditorías externas, que sus sistemas no discriminan por sexo ni raza. El mecanismo no analiza el código, sino los resultados de las pruebas para identificar sesgos. Aunque la norma establece sanciones civiles, algunos despachos recomiendan a las compañías no publicar los resultados ni cumplir de forma estricta, lo que genera dudas sobre su eficacia. La medida responde al creciente uso de IA en la selección de personal, empleada ya por más de la mitad de empleadores.
Tennessee Information Protection Act: What Businesses Need to Know
AKIN | 2023
El artículo analiza la Tennessee Information Protection Act (TIPA), que entrará en vigor en julio de 2025. Esta ley otorga derechos a los consumidores sobre sus datos personales, como acceso, corrección, eliminación y portabilidad. Las empresas deben cumplir requisitos de seguridad, transparencia y consentimiento, especialmente en el tratamiento de datos sensibles. TIPA incluye excepciones para entidades como aseguradoras y establece sanciones de hasta 7.500 dólares por infracción.
Protecting Your Privacy at Work: Employee Rights in Massachusetts
Greene & Hafer | 2023
Este artículo explica los derechos de privacidad de los empleados en Massachusetts, tanto bajo leyes estatales como federales. Aborda temas como el acceso a registros personales, la vigilancia en el lugar de trabajo, el uso de dispositivos electrónicos, y la protección frente a prácticas intrusivas. También ofrece recomendaciones para proteger la información personal y destaca el papel de los abogados especializados en casos de vulneración de la privacidad laboral
Delaware Data Protection Act: What Businesses Need to Know
Natasha G. Kohne, Joseph Hold | 2024
La Ley de Privacidad de Datos Personales de Delaware (DPDPA), vigente desde el 1 de enero de 2025, impone obligaciones a empresas que procesen datos de al menos 35.000 consumidores o 10.000 si obtienen más del 20% de ingresos por venta de datos. Establece derechos para los consumidores como acceso, corrección, eliminación y portabilidad de datos, así como la opción de excluirse de publicidad dirigida y decisiones automatizadas. A diferencia de otras leyes, no exime a entidades cubiertas por HIPAA y aplica a organizaciones sin fines de lucro. También exige evaluaciones de impacto y medidas de seguridad robustas.
Consejo Europeo y Consejo de la Unión Europea | 2024
La página web explica que la Ley de Mercados Digitales (Digital Markets Act, DMA) como conjunto de normas de la Unión Europea destinado a garantizar una competencia leal en el sector digital, especialmente entre los grandes actores tecnológicos y las pequeñas plataformas. Fue firmada por el Consejo y el Parlamento Europeo el 14 de septiembre de 2022 y entró en vigor el 2 de mayo de 2023. La DMA define criterios objetivos para identificar a las grandes plataformas dominantes, llamadas “guardianes de acceso”, que tienen una gran base de usuarios y una posición de mercado dominante. A estas empresas se les imponen obligaciones y prohibiciones (por ejemplo, no promocionar sus propios productos, no limitar métodos de pago ni reutilizar datos entre servicios) para evitar prácticas desleales y fomentar la innovación, la elección del consumidor y condiciones más justas para las pymes. El incumplimiento puede acarrear multas de hasta el 10 % o incluso 20 % del volumen de negocio global.
Digitale-Dienste-Gesetz. Stellungnahme des vzbv zur öffentlichen Anhörung des Ausschusses für Digitales des Deutschen Bundestages am 21. Februar 2024
Verbraucherzentrale Bundesverband | 2024
En este documento, la Confederación de Asociaciones de Consumidores alemana analiza la Ley alemana de servicios digitales (DDG) como marco nacional para aplicar el Reglamento de Servicios Digitales (DSA) en Alemania. Subraya la relevancia de garantizar los derechos digitales mediante una supervisión fuerte, independiente y bien equipada. Critica la falta de requisitos claros de cualificación para la dirección del coordinador de servicios digitales y considera insuficiente el personal previsto (76,56 puestos frente a más de 5.000 empresas supervisadas). Propone reforzar la independencia, evitar vínculos con la industria y dar más peso al órgano de dirección. También reclama sistemas de quejas accesibles y sanciones efectivas para proteger a los usuarios
Employer FAQ: Understanding Employer Rights and Responsibilities in Louisiana
Business Law Group | 2024
La publicación ofrece una guía sobre los derechos y responsabilidades de los empleadores en Luisiana. Se abordan temas como el despido de empleados “at-will”, la supervisión del uso de redes sociales y equipos de oficina, y la implementación de políticas internas. También se detallan las obligaciones legales como evitar la discriminación, cumplir con la ley de compensación laboral y garantizar un entorno seguro conforme a la normativa federal.
El artículo analiza la nueva Ley de Seguridad de Datos de Seguros aprobada en Alabama, que impone requisitos estrictos a entidades aseguradoras para proteger la información personal de los consumidores. La ley exige programas de seguridad, evaluaciones de riesgos, formación de empleados y planes de respuesta ante incidentes. También regula la relación con proveedores externos y establece obligaciones de notificación ante ciberataques. Es un paso importante hacia la protección digital en el sector asegurador.
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