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El artículo analiza la necesidad de establecer políticas claras de teletrabajo en Virginia tras la pandemia. Destaca los riesgos legales y de privacidad asociados al trabajo remoto, como el acceso a datos confidenciales desde dispositivos personales. Recomienda incluir directrices sobre seguridad digital, horarios laborales, uso de tecnología y compensaciones. También advierte sobre la responsabilidad legal del empleador ante actividades ilícitas durante el teletrabajo.
NYC law requires companies to prove A.I. hiring software is not racist or sexist
NBC News | 2023
Nueva York ha aprobado la primera ley en EE. UU. que exige a las empresas que usen inteligencia artificial en procesos de contratación demostrar, mediante auditorías externas, que sus sistemas no discriminan por sexo ni raza. El mecanismo no analiza el código, sino los resultados de las pruebas para identificar sesgos. Aunque la norma establece sanciones civiles, algunos despachos recomiendan a las compañías no publicar los resultados ni cumplir de forma estricta, lo que genera dudas sobre su eficacia. La medida responde al creciente uso de IA en la selección de personal, empleada ya por más de la mitad de empleadores.
Tennessee Information Protection Act: What Businesses Need to Know
AKIN | 2023
El artículo analiza la Tennessee Information Protection Act (TIPA), que entrará en vigor en julio de 2025. Esta ley otorga derechos a los consumidores sobre sus datos personales, como acceso, corrección, eliminación y portabilidad. Las empresas deben cumplir requisitos de seguridad, transparencia y consentimiento, especialmente en el tratamiento de datos sensibles. TIPA incluye excepciones para entidades como aseguradoras y establece sanciones de hasta 7.500 dólares por infracción.
Protecting Your Privacy at Work: Employee Rights in Massachusetts
Greene & Hafer | 2023
Este artículo explica los derechos de privacidad de los empleados en Massachusetts, tanto bajo leyes estatales como federales. Aborda temas como el acceso a registros personales, la vigilancia en el lugar de trabajo, el uso de dispositivos electrónicos, y la protección frente a prácticas intrusivas. También ofrece recomendaciones para proteger la información personal y destaca el papel de los abogados especializados en casos de vulneración de la privacidad laboral
El manual de recursos humanos de Massachusetts detalla los derechos de privacidad de los empleados frente a prácticas de vigilancia en el entorno laboral. Reconoce el derecho a no sufrir interferencias sustanciales o irrazonables en la privacidad personal. Las prácticas como pruebas de drogas, recopilación de datos médicos, vigilancia electrónica o revisión de archivos personales deben equilibrarse con los intereses legítimos del empleador. Se recomienda obtener consentimiento escrito y aplicar políticas claras para evitar conflictos legales y preservar la confianza en el entorno de trabajo.
Employer FAQ: Understanding Employer Rights and Responsibilities in Louisiana
Business Law Group | 2024
La publicación ofrece una guía sobre los derechos y responsabilidades de los empleadores en Luisiana. Se abordan temas como el despido de empleados “at-will”, la supervisión del uso de redes sociales y equipos de oficina, y la implementación de políticas internas. También se detallan las obligaciones legales como evitar la discriminación, cumplir con la ley de compensación laboral y garantizar un entorno seguro conforme a la normativa federal.
El artículo analiza la nueva Ley de Seguridad de Datos de Seguros aprobada en Alabama, que impone requisitos estrictos a entidades aseguradoras para proteger la información personal de los consumidores. La ley exige programas de seguridad, evaluaciones de riesgos, formación de empleados y planes de respuesta ante incidentes. También regula la relación con proveedores externos y establece obligaciones de notificación ante ciberataques. Es un paso importante hacia la protección digital en el sector asegurador.
El 9 de mayo de 2024, Maryland aprobó la Maryland Online Data Privacy Act, que entrará en vigor el 1 de octubre de 2025. Esta ley impone obligaciones a empresas que procesen datos personales de al menos 35.000 residentes o que obtengan más del 20% de sus ingresos por la venta de datos. Reconoce derechos como acceso, corrección, eliminación, portabilidad y oposición al tratamiento con fines publicitarios. Exige evaluaciones de impacto, medidas de seguridad, transparencia y consentimiento para tratar datos sensibles. La ley será aplicada exclusivamente por el Fiscal General del Estado, sin derecho privado de acción.
Florida Digital Bill of Rights: Everything You Need to Know
Ali Talip Pınarbaşı | 2024
El artículo explica la Ley de Derechos Digitales de Florida (FDBR), vigente desde el 1 de julio de 2024. Esta ley impone obligaciones estrictas a grandes empresas tecnológicas que procesan datos personales de residentes en Florida. Incluye derechos como acceso, corrección y eliminación de datos, así como requisitos de consentimiento para datos sensibles. También limita la moderación de contenido por parte del gobierno y protege a menores en entornos digitales.
Digitale-Dienste-Gesetz. Stellungnahme des vzbv zur öffentlichen Anhörung des Ausschusses für Digitales des Deutschen Bundestages am 21. Februar 2024
Verbraucherzentrale Bundesverband | 2024
En este documento, la Confederación de Asociaciones de Consumidores alemana analiza la Ley alemana de servicios digitales (DDG) como marco nacional para aplicar el Reglamento de Servicios Digitales (DSA) en Alemania. Subraya la relevancia de garantizar los derechos digitales mediante una supervisión fuerte, independiente y bien equipada. Critica la falta de requisitos claros de cualificación para la dirección del coordinador de servicios digitales y considera insuficiente el personal previsto (76,56 puestos frente a más de 5.000 empresas supervisadas). Propone reforzar la independencia, evitar vínculos con la industria y dar más peso al órgano de dirección. También reclama sistemas de quejas accesibles y sanciones efectivas para proteger a los usuarios
Ámbitos específicos 
Garantía 
IA 
Igualdad 
Libertad 
Participación