Fortaleciendo el acceso al conocimiento y el análisis crítico sobre los derechos digitales, este buscador permite explorar de forma ágil una cuidada selección de materiales y documentos, con fuentes confiables y actualizadas.
Analizar el teletrabajo desde la perspectiva del servicio público revela la resiliencia de este ante el fenómeno de la digitalización del derecho en nombre del principio de mutabilidad, así como ante la crisis sanitaria en nombre del principio de continuidad. En la práctica, el teletrabajo conlleva cambios espaciotemporales en la prestación del servicio público.
La digitalisation de la relation de travail : transformation des caractéristiques de la relation de travail ?
Jean-Philippe Tricoit | 2023
A las dicotomías tradicionales (trabajo por cuenta ajena/trabajo por cuenta propia; relaciones individuales/relaciones colectivas) parece sumarse ahora una distinción adicional entre relación laboral «material» y relación laboral «inmaterial». Con la aparición de la informática y la electrónica, este carácter inmaterial impregna la relación laboral hasta acabar «digitalizándola». A menudo asociada a la uberización, que corresponde a una desintermediación de las relaciones físicas, la digitalización también se confunde con la desmaterialización, «que consiste en sustituir los documentos en papel por documentos electrónicos». Este primer enfoque de la digitalización es relevante tanto en las relaciones colectivas como en las relaciones laborales individuales. Sin embargo, se está desarrollando una segunda acepción de la digitalización que se refiere al uso de herramientas y procesos digitales (ordenadores, teléfonos inteligentes, objetos conectados) que requieren, para su funcionamiento, una conexión a Internet o a una red más restringida. A primera vista, esto no parece suscitar debate, ya que la digitalización es un fenómeno que afecta a la gran mayoría de los empleados, que resultan ser empleados conectados. En este sentido, la digitalización está al servicio de la relación laboral y constituye un medio para ejecutar la relación laboral.
5 Social Media Mistakes to Avoid as a Tennessee Employee
Donati Law | 2023
El blog de Donati Law advierte sobre cinco errores comunes en redes sociales que pueden afectar negativamente a los empleados en Tennessee. Aunque el Estado no tiene leyes específicas sobre redes sociales, el uso inapropiado puede llevar al despido. Se destaca la importancia de conocer los límites legales, proteger la privacidad digital y evitar publicaciones que puedan interpretarse como perjudiciales para la imagen profesional o la empresa.
Depuis la généralisation du télétravail, les outils de contrôle s’immiscent jusqu’au sein de nos domiciles
Caroline Diard, Vincent Meyer | 2025
En esta Tribuna del Diario Le Monde, dos personalidades del mundo académico muestran sus inquietudes con respecto al futuro de la relación laboral, en un momento en el que se multiplican las herramientas de control a disposición de los empleadores (del tiempo, de la actividad y de los resultados del trabajo), y en el que las leyes que regulan su uso son cada vez menos restrictivas.
Le télétravailleur de 2025, sensiblement le même qu’en 2023, n’arrive pas à se déconnecter
Anne Rodier | 2025
La encuesta nacional Ugict-CGT/Secafi del Observatorio del Teletrabajo, publicada el 15 de octubre, plebiscita a favor del trabajo a distancia. El artículo reflexiona, no obstante, sobre desconexión digital, una tarea que sigue pendiente para el año 2026.
An Act concerning artificial intelligence and supplementing Title 34 of the Revised Statutes.
REGINALD W. ATKINS | 2024
El proyecto de ley de Nueva Jersey crea la Artificial Intelligence Ethics Board dentro del Departamento de Trabajo para supervisar la venta y uso de tecnologías de inteligencia artificial (IA). Su labor se centra en prevenir sesgos, proteger la privacidad, garantizar transparencia y promover la rendición de cuentas. La junta, compuesta por siete miembros designados por distintas autoridades, establecerá los requisitos de las evaluaciones de impacto de IA, que deben realizarse antes de comercializar una tecnología. También recomendará medidas para proteger a trabajadores desplazados, incluyendo preaviso, programas de recualificación y compensaciones.
Illinois Becomes Second State to Pass Broad Legislation on the Use of AI in Employment Decisions
Jones Day | 2024
El artículo informa sobre la aprobación en Illinois de la ley H.B. 3773, que regula el uso de inteligencia artificial en decisiones laborales. A partir de 2026, se prohíbe el uso de sistemas que generen discriminación por clase protegida. La norma exige notificación a empleados, prohíbe el uso de códigos postales como proxy y otorga facultades regulatorias al Departamento de Derechos Humanos. Refleja una tendencia nacional hacia la regulación ética de la IA. [Illinois B…Use of …]
Gov. Whitmer Signs ‘Restoring Workers’ Rights’ Bill Package Into Law
State of Michigan | 2023
La nota de prensa del Gobierno de Michigan informa sobre la firma por parte de la gobernadora Gretchen Whitmer de un paquete legislativo que restaura derechos laborales, incluyendo la derogación de la ley de “derecho al trabajo”. Esta medida refuerza la capacidad de los trabajadores para organizarse y negociar colectivamente, y se enmarca en un contexto más amplio de protección de derechos laborales también en entornos digitales y de trabajo remoto.
What works and what doesn’t: AI systems and labor law
AlgorithmWatch | 2024
El artículo explica cómo la Unión Europea regula el uso de sistemas de inteligencia artificial en el ámbito laboral. La Directiva de Trabajo en Plataformas busca proteger a los trabajadores frente al falso autoempleo y garantizar transparencia en la gestión algorítmica. El RIA prohíbe sistemas de reconocimiento emocional en el trabajo y establece obligaciones estrictas para aplicaciones de alto riesgo, como contratación, despidos o asignación de tareas. Sin embargo, persisten ambigüedades legales y falta de participación sindical.
Michigan Right-to-Work repeal: What workers, businesses need to know
Paula Gardner | 2023
El artículo de Bridge Michigan explica las implicaciones prácticas de la derogación de la ley de “Right to Work” en Michigan, tanto para trabajadores como para empresas. Detalla cómo la nueva legislación afecta la afiliación sindical, el pago de cuotas y los derechos de negociación colectiva. También aborda el impacto en el entorno laboral y la respuesta de distintos sectores económicos ante este cambio normativo.
Ámbitos específicos 
Garantía 
IA 
Igualdad 
Libertad 
Participación