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Illinois Becomes Second State to Pass Broad Legislation on the Use of AI in Employment Decisions
Jones Day | 2024
El artículo informa sobre la aprobación en Illinois de la ley H.B. 3773, que regula el uso de inteligencia artificial en decisiones laborales. A partir de 2026, se prohíbe el uso de sistemas que generen discriminación por clase protegida. La norma exige notificación a empleados, prohíbe el uso de códigos postales como proxy y otorga facultades regulatorias al Departamento de Derechos Humanos. Refleja una tendencia nacional hacia la regulación ética de la IA. [Illinois B…Use of …]
Illinois Laws Effective January 1, 2025, that Employers Need to Know About
Klein, Thorpe and Jenkins, Ltd. (KTJ Law) | 2024
El artículo detalla las leyes de Illinois que entran en vigor el 1 de enero de 2025 y afectan a los empleadores. Incluye reformas sobre discriminación por decisiones de salud reproductiva o responsabilidades familiares, derechos de acceso a registros laborales, protección contra represalias y uso de inteligencia artificial en decisiones laborales. Se exige transparencia en el uso de IA y se refuerzan los derechos de los trabajadores frente a prácticas discriminatorias o invasivas.
Illinois Legislature Advances Proposed Amendment to Right to Privacy in the Workplace Act
Steven J Pearlman, Edward C. Young, Dakota D. Treece of Proskauer Rose | 2023
l artículo analiza la enmienda propuesta por el Senado de Illinois en 2023 a la Ley de Derecho a la Privacidad en el Lugar de Trabajo. Esta modificación regula el uso de sistemas de verificación de empleo como E-Verify, estableciendo obligaciones para los empleadores y derechos para los empleados ante discrepancias en sus datos. La norma busca proteger la privacidad laboral y evitar decisiones injustas basadas en errores administrativos.
5 Social Media Mistakes to Avoid as a Tennessee Employee
Donati Law | 2023
El blog de Donati Law advierte sobre cinco errores comunes en redes sociales que pueden afectar negativamente a los empleados en Tennessee. Aunque el Estado no tiene leyes específicas sobre redes sociales, el uso inapropiado puede llevar al despido. Se destaca la importancia de conocer los límites legales, proteger la privacidad digital y evitar publicaciones que puedan interpretarse como perjudiciales para la imagen profesional o la empresa.
Tennessee’s New Social Media Law Gives Employers Dos and Don’ts Regarding Employee Privacy
John P. Rodgers | 2015
El blog analiza la “Employee Online Privacy Act of 2014” de Tennessee, que prohíbe a los empleadores solicitar a sus empleados contraseñas o acceso a cuentas personales en redes sociales. La ley también impide represalias si el empleado se niega a compartir esa información. No obstante, permite ciertas acciones cuando se trata de dispositivos o cuentas proporcionadas por la empresa, equilibrando la privacidad del trabajador con los intereses corporativos.
Tennessee Electronic Labor Law Poster Requirements for 2025
Ryan Parker | 2025
El blog analiza los requisitos de Tennessee para la publicación digital de carteles laborales obligatorios, especialmente en contextos de trabajo remoto. Aunque el Estado no ha emitido directrices específicas, se permite el uso de plataformas digitales siguiendo principios federales. Se recomienda a las empresas crear espacios virtuales accesibles para sus empleados, garantizando el cumplimiento normativo sin comprometer la protección de los derechos laborales.
Columbia SC Employee Privacy Notice Template For HR Compliance
Brett Patrontasch | 2025
La página ofrece una plantilla de aviso de privacidad para empleados en Columbia, Carolina del Sur. Está diseñada para ayudar a las empresas a cumplir con las normativas sobre protección de datos personales en el entorno laboral. El documento incluye secciones sobre recopilación de datos, uso, almacenamiento y derechos del trabajador, promoviendo la transparencia y el respeto a la privacidad en el ámbito profesional.
Can SC Employers Search or Surveil Their Employees?
Bettis Law Group | 2019
El artículo del bufete Bettis Law Group analiza los límites legales de la vigilancia y los registros que los empleadores pueden realizar sobre sus empleados en Carolina del Sur. Se abordan aspectos como el monitoreo de correos electrónicos, dispositivos y conversaciones, diferenciando entre empleadores públicos y privados. Se destaca la importancia de establecer políticas claras y respetar la expectativa razonable de privacidad de los trabajadores.
North Carolina is the Latest State to Propose Barring Employers from Accessing Employee Social Media Accounts . . . and Why These Laws Can be Troublesome for Business
Josh Baca, J.D. | 2025
Esta entrada del blog de SixFifty explica los requisitos para cumplir con la normativa de carteles laborales en formato digital en Carolina del Norte. Aunque el Estado no ha emitido directrices específicas, se permite el uso de plataformas digitales para informar a empleados remotos, siguiendo principios federales. Se recomienda crear espacios virtuales accesibles para garantizar que todos los trabajadores reciban la información obligatoria sobre derechos laborales.
Can you be fired for a social media post in Kentucky?
Roark & Korus, PLLC | 2025
El artículo analiza si un trabajador en Kentucky puede ser despedido por una publicación en redes sociales. Explica que, aunque la Primera Enmienda protege la libertad de expresión, esta no es absoluta en el ámbito laboral. Las publicaciones deben tratar asuntos de interés público para estar protegidas, y el tipo de empleador (público o privado) influye en el nivel de protección. También se examinan las políticas internas de las empresas y sus límites legales
Ámbitos específicos 
Garantía 
IA 
Igualdad 
Libertad 
Participación