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Navigating the Intersection of Employment Law and Social Media in West Virginia
Drew M. Capuder | 2025
El artículo analiza cómo las redes sociales afectan las relaciones laborales en Virginia Occidental. Explica que los empleadores pueden establecer políticas para proteger su reputación y confidencialidad, pero deben respetar los derechos de los empleados bajo la NLRA. Se destaca que publicaciones sobre condiciones laborales pueden estar protegidas, y que despidos por motivos discriminatorios relacionados con redes sociales pueden ser ilegales.
La página informa sobre los derechos laborales en Kentucky frente a la discriminación por motivos como raza, género, edad, religión o discapacidad. Explica qué conductas son ilegales, cómo presentar una denuncia ante el KCHR o el EEOC, y ofrece ejemplos de acoso y trato desigual. También orienta sobre cómo documentar los hechos y buscar ayuda legal gratuita en casos de vulneración de derechos laborales.
Can you be fired for a social media post in Kentucky?
Roark & Korus, PLLC | 2025
El artículo analiza si un trabajador en Kentucky puede ser despedido por una publicación en redes sociales. Explica que, aunque la Primera Enmienda protege la libertad de expresión, esta no es absoluta en el ámbito laboral. Las publicaciones deben tratar asuntos de interés público para estar protegidas, y el tipo de empleador (público o privado) influye en el nivel de protección. También se examinan las políticas internas de las empresas y sus límites legales
North Carolina is the Latest State to Propose Barring Employers from Accessing Employee Social Media Accounts . . . and Why These Laws Can be Troublesome for Business
Josh Baca, J.D. | 2025
Esta entrada del blog de SixFifty explica los requisitos para cumplir con la normativa de carteles laborales en formato digital en Carolina del Norte. Aunque el Estado no ha emitido directrices específicas, se permite el uso de plataformas digitales para informar a empleados remotos, siguiendo principios federales. Se recomienda crear espacios virtuales accesibles para garantizar que todos los trabajadores reciban la información obligatoria sobre derechos laborales.
Can SC Employers Search or Surveil Their Employees?
Bettis Law Group | 2019
El artículo del bufete Bettis Law Group analiza los límites legales de la vigilancia y los registros que los empleadores pueden realizar sobre sus empleados en Carolina del Sur. Se abordan aspectos como el monitoreo de correos electrónicos, dispositivos y conversaciones, diferenciando entre empleadores públicos y privados. Se destaca la importancia de establecer políticas claras y respetar la expectativa razonable de privacidad de los trabajadores.
Tennessee Electronic Labor Law Poster Requirements for 2025
Ryan Parker | 2025
El blog analiza los requisitos de Tennessee para la publicación digital de carteles laborales obligatorios, especialmente en contextos de trabajo remoto. Aunque el Estado no ha emitido directrices específicas, se permite el uso de plataformas digitales siguiendo principios federales. Se recomienda a las empresas crear espacios virtuales accesibles para sus empleados, garantizando el cumplimiento normativo sin comprometer la protección de los derechos laborales.
5 Social Media Mistakes to Avoid as a Tennessee Employee
Donati Law | 2023
El blog de Donati Law advierte sobre cinco errores comunes en redes sociales que pueden afectar negativamente a los empleados en Tennessee. Aunque el Estado no tiene leyes específicas sobre redes sociales, el uso inapropiado puede llevar al despido. Se destaca la importancia de conocer los límites legales, proteger la privacidad digital y evitar publicaciones que puedan interpretarse como perjudiciales para la imagen profesional o la empresa.
Mississippi Marketplace: How AI is reshaping state regulations, workforce and unemployment
Anna Wolfe | 2026
El artículo analiza cómo el avance de la inteligencia artificial está influyendo simultáneamente en la regulación estatal, el mercado laboral y las cifras de desempleo en Mississippi. La pieza explora cómo legisladores estatales evalúan marcos regulatorios para tecnologías de IA, desde sistemas automáticos utilizados por agencias públicas hasta algoritmos en sectores privados. También aborda el impacto en el empleo, destacando preocupaciones por la automatización en industrias locales y el papel de programas estatales para reentrenar a trabajadores afectados. El texto describe debates legislativos sobre transparencia algorítmica, supervisión humana obligatoria en decisiones automatizadas y la necesidad de equilibrar innovación tecnológica con protección del trabajador.
Gov. Whitmer Signs ‘Restoring Workers’ Rights’ Bill Package Into Law
State of Michigan | 2023
La nota de prensa del Gobierno de Michigan informa sobre la firma por parte de la gobernadora Gretchen Whitmer de un paquete legislativo que restaura derechos laborales, incluyendo la derogación de la ley de “derecho al trabajo”. Esta medida refuerza la capacidad de los trabajadores para organizarse y negociar colectivamente, y se enmarca en un contexto más amplio de protección de derechos laborales también en entornos digitales y de trabajo remoto.
Géolocalisation du véhicule du salarié : quand finalité, proportionnalité et fiabilité font loi
Alexia Gardin | 2015
Comentario a la Resolución de la Commission nationale de l’informatique et des libertés (CNIL) n.º 2015-165, de 4 de junio de 2015, relativa a la geolocalización de vehículos de empresa por el empleador. La autora destaca el carácter personal de estos datos desde la perspectiva de los empleados y la necesidad de ponderar la finalidad y la proporcionalidad del tratamiento para determinar si constituye una injerencia legítima del empresario, y estudia la propuesta normativa de la CNIL para aportar mayor seguridad jurídica en este ámbito, limitando los fines permitidos y los datos que pueden ser recogidos e imponiendo algunas líneas rojas (ej.: prohibición de recopilar datos fuera del horario laboral, posibilidad de deshabilitar la geolocalización durante pausas).
Ámbitos específicos 
Garantía 
IA 
Igualdad 
Libertad 
Participación