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Les effets de l’IA sur les conditions de travail des salariés : quelle(s) réponse(s) du droit positif ?
Fanny Gabroy | 2025
El despliegue de los sistemas de IA en las empresas, ya sea como herramienta para la ejecución del trabajo o como herramienta de gestión del personal, tiene efectos ambivalentes sobre las condiciones de trabajo. Garantes de la seguridad y la salud de los empleados o portadores de mejoras en el bienestar en el trabajo, también pueden ser factores de deterioro de las condiciones de trabajo. Ante estos retos, el derecho positivo no está desprovisto de recursos. La Unión Europea se ha comprometido a elaborar una legislación específica, que sin embargo no está exenta de limitaciones. Esto lleva a cuestionar la conveniencia de las regulaciones sectoriales y la capacidad del derecho común para abordar los retos que plantea la IA en las condiciones de trabajo.
L’accessibilité numérique : les nouvelles obligations à l’horizon 2025.
Jonathan Courcier | 2025
El artículo examina las obligaciones de accesibilidad de las empresas, en particular a través de la RGAA, así como las sanciones en caso de incumplimiento. También aborda las recientes reformas, las implicaciones de la ordenanza de 2023 para la accesibilidad telefónica y los nuevos requisitos previstos para 2025.
IA Act et l’Acte européen sur l’accessibilité : deux nouvelles réglementations numériques à adopter.
Jochen Bauerreis | 2025
Analizamos dos cambios importantes que están rediseñando el panorama digital europeo: la Ley de IA y la Ley Europea de Accesibilidad. La primera regula el uso de la inteligencia artificial en función de los riesgos que presenta, mientras que la segunda obliga a las empresas a hacer que sus servicios digitales sean accesibles para todos a partir de junio de 2025. Estas nuevas normativas no se limitan a imponer obligaciones, sino que ofrecen una verdadera oportunidad para demostrar el compromiso de su empresa con una innovación responsable e inclusiva.
Intelligence artificielle au travail : enjeux juridiques et leviers d’action pour les DRH.
Henri Guyot y Sophie-Anaïs Papafilippou | 2025
La inteligencia artificial (IA) se está imponiendo como una herramienta estructurante en las organizaciones. Automatización de tareas, mejora de procesos, nuevas profesiones… pero también reestructuraciones, retos de confidencialidad y riesgos psicosociales. Para los directores de recursos humanos, la IA ya no es una cuestión teórica, sino una realidad operativa. Dado que transforma tanto las prácticas individuales como la organización del trabajo y el diálogo social, su implementación requiere un razonamiento en tres dimensiones: con respecto a los empleados, con respecto a los puestos de trabajo y con respecto a los interlocutores sociales.
Retour sur les principales dispositions répressives de la loi SREN : deepfake et bannissement numérique
Evan Raschel | 2025
Si, como su nombre indica, la ley n.º 2024-449, de 21 de mayo de 2024, «destinada a proteger y regular el espacio digital » (SREN) es una ley de regulación digital que refuerza las competencias otorgadas en la materia a diferentes instancias o autoridades administrativas, es, en segundo lugar, una ley represiva que ofrece nuevas herramientas al juez en términos de incriminación y sanción. Aquí nos centramos, por un lado, en la ampliación del delito de montaje y, por otro, en la creación de la pena denominada «destierro digital».
Outrage en ligne censuré par le Conseil constitutionnel
Agathe Lepage | 2024
La Ley destinada a proteger y regular el espacio digital, creó un nuevo delito de injurias en línea, posteriormente censurado por el Consejo Constitucional francés por considerar que atentaba contra la libertad de expresión de forma innecesaria, inadecuada y desproporcionada (Cons. const., 17 de mayo de 2024, n.º 2024-866 DC). No obstante, a falta de una tipificación específica del delito de injurias en línea, existen numerosas tipos penales que permiten reprimir los hechos susceptibles de constituir tales abusos.
L’identification à distance des usagers, une équation à plusieurs inconnues pour les collectivités territoriales
Jessica Eynard | 2024
La necesidad de identificar electrónicamente a los usuarios de forma fiable es cada vez más acuciante. Para lograrlo, se están movilizando varios mecanismos, como la certificación de servicios que permiten la verificación de la identidad a distancia o el desarrollo de medios de identificación de origen nacional y europeo basados en la identidad jurídica.
La libertad de expresión es esencial para la democracia, pero las nuevas tecnologías y las redes sociales han transformado el espacio público. En Francia se han aprobado varias leyes para regular estos cambios, como la ley SREN de 2024. El texto defiende mantener la ley de 1881 sobre la libertad de prensa, considerada sólida y equilibrada, y señala que el verdadero reto es garantizar una justicia eficaz y la responsabilidad de las grandes plataformas sin limitar la libertad de expresión.
L’apport de la loi SREN en matière de deepfake : une obsolescence annoncée ?
Aurélia Guedj | 2024
El desarrollo de las tecnologías digitales ha generado una nueva forma de amenaza: la ciberguerra. Esta se basa en parte en la desinformación, que consiste en influir en las opiniones difundiendo información falsa. La inteligencia artificial permite crear fácilmente datos falsos y difundirlos ampliamente. Su rendimiento permite generar contenidos tan realistas que ha dado lugar al concepto de deepfake o hiperfalsificación.
La protection des mineur(e)s dans le système numérique : état des lieux et perspectives
Maïté Saulier | 2024
El artículo analiza el estado de la cuestión relativa a la protección de menores en entornos digitales. Para ello se centra en el acceso a los contenidos pornográficos y en el control de las plataformas
Ámbitos específicos 
Garantía 
IA 
Igualdad 
Libertad 
Participación