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5 Social Media Mistakes to Avoid as a Tennessee Employee
Donati Law | 2023
El blog de Donati Law advierte sobre cinco errores comunes en redes sociales que pueden afectar negativamente a los empleados en Tennessee. Aunque el Estado no tiene leyes específicas sobre redes sociales, el uso inapropiado puede llevar al despido. Se destaca la importancia de conocer los límites legales, proteger la privacidad digital y evitar publicaciones que puedan interpretarse como perjudiciales para la imagen profesional o la empresa.
El programa piloto Creative Convergence, impulsado por la Indiana Arts Commission, busca integrar el arte en el desarrollo comunitario. Cinco localidades recibieron subvenciones para proyectos que fomentan la creatividad local, como galerías públicas, espacios de creación y señalización artística. La iniciativa incluye formación en impacto cultural, economía creativa y participación ciudadana, y se basa en estudios previos sobre el papel del arte en la mejora de la calidad de vida.
Illinois Legislature Advances Proposed Amendment to Right to Privacy in the Workplace Act
Steven J Pearlman, Edward C. Young, Dakota D. Treece of Proskauer Rose | 2023
l artículo analiza la enmienda propuesta por el Senado de Illinois en 2023 a la Ley de Derecho a la Privacidad en el Lugar de Trabajo. Esta modificación regula el uso de sistemas de verificación de empleo como E-Verify, estableciendo obligaciones para los empleadores y derechos para los empleados ante discrepancias en sus datos. La norma busca proteger la privacidad laboral y evitar decisiones injustas basadas en errores administrativos.
Illinois Creative Sector State Policy Agenda 2023–2025
Arts Alliance Illinois | 2023
El documento promueve la creación de un Grupo de Trabajo sobre Economía Creativa en Illinois (HB4959), con el objetivo de desarrollar un plan estratégico que impulse el sector cultural. Destaca el impacto económico de las artes, la necesidad de recopilar datos sobre comunidades creativas marginadas y la importancia de políticas inclusivas. La propuesta busca fortalecer la producción cultural, fomentar la equidad y mejorar el acceso a contenidos digitales.
Gov. Whitmer Signs ‘Restoring Workers’ Rights’ Bill Package Into Law
State of Michigan | 2023
La nota de prensa del Gobierno de Michigan informa sobre la firma por parte de la gobernadora Gretchen Whitmer de un paquete legislativo que restaura derechos laborales, incluyendo la derogación de la ley de “derecho al trabajo”. Esta medida refuerza la capacidad de los trabajadores para organizarse y negociar colectivamente, y se enmarca en un contexto más amplio de protección de derechos laborales también en entornos digitales y de trabajo remoto.
Michigan Right-to-Work repeal: What workers, businesses need to know
Paula Gardner | 2023
El artículo de Bridge Michigan explica las implicaciones prácticas de la derogación de la ley de “Right to Work” en Michigan, tanto para trabajadores como para empresas. Detalla cómo la nueva legislación afecta la afiliación sindical, el pago de cuotas y los derechos de negociación colectiva. También aborda el impacto en el entorno laboral y la respuesta de distintos sectores económicos ante este cambio normativo.
Wisconsin Department of Workforce Development (DWD) Equal Rights Division | 2023
La página del Departamento de Desarrollo Laboral de Wisconsin informa sobre los derechos civiles en el empleo, la vivienda, la educación y lugares públicos. Prohíbe la discriminación por motivos como raza, sexo, edad o discapacidad, y protege contra represalias por denunciarla. También regula permisos laborales por motivos familiares o de salud. El contenido promueve un entorno laboral justo y equitativo, alineado con las leyes estatales y federales.
New workplace protections and programs make Minnesota the best state for workers
Minnesota Department of Labor & Industry | 2023
El artículo del Departamento de Trabajo de Minnesota detalla nuevas leyes laborales que refuerzan la protección de los trabajadores. Incluye medidas como permisos familiares pagados, tiempo libre por enfermedad, derechos para padres y madres, y estándares ergonómicos en centros de trabajo. También se prohíben cláusulas de no competencia y se establecen protecciones específicas para trabajadores de la construcción, agricultura y procesamiento de carne, con énfasis en la seguridad y el acceso a datos laborales.
Worker misclassification: How to know if you’re at risk—and what to do about it
The Rippling Team | 2023
El artículo explica los riesgos legales y financieros de clasificar incorrectamente a trabajadores como contratistas independientes. Detalla los criterios utilizados por agencias como el IRS y el Departamento de Trabajo para determinar la relación laboral, incluyendo control conductual, financiero y contractual. Señala que el simple acuerdo entre partes no garantiza una clasificación válida, y que las empresas pueden enfrentar sanciones si no cumplen con las normativas laborales. [Worker Mis…- Rippling]
Protecting Your Privacy at Work: Employee Rights in Massachusetts
Greene & Hafer | 2023
Este artículo explica los derechos de privacidad de los empleados en Massachusetts, tanto bajo leyes estatales como federales. Aborda temas como el acceso a registros personales, la vigilancia en el lugar de trabajo, el uso de dispositivos electrónicos, y la protección frente a prácticas intrusivas. También ofrece recomendaciones para proteger la información personal y destaca el papel de los abogados especializados en casos de vulneración de la privacidad laboral
Ámbitos específicos 
Garantía 
IA 
Igualdad 
Libertad 
Participación