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Fairwork Germany Ratings 2025: The German Platform Economy
Fairwork | 2025
El Fairwork Germany Report 2025 analiza las condiciones laborales en la economía de plataformas en Alemania y su relevancia para los derechos digitales y laborales. Evalúa siete plataformas (Lieferando, Flink, Helpling, Bolt, Uber, Uber Eats y Wolt) según cinco principios: pago justo, condiciones seguras, contratos claros, gestión transparente y representación colectiva. Los resultados muestran un deterioro respecto a años anteriores: solo Flink garantiza el salario mínimo, Lieferando ofrece representación colectiva y ninguna plataforma asegura transparencia algorítmica ni protección adecuada en salud y seguridad. El informe subraya la urgencia de aplicar la Directiva Europea de Trabajo en Plataformas
Daten und Gute Arbeit: Algorithmisches Management im Fokus
Bundesministerium für Arbeit und Soziales, IG Metall | 2023
El informe analiza la introducción de algoritmos en el mundo laboral, destacando tanto oportunidades como riesgos. Entre los beneficios se mencionan la optimización de procesos, reducción de cargas, apoyo en la formación, eficiencia y sostenibilidad. Sin embargo, también se advierten peligros: pérdida de autonomía, intensificación del trabajo, vigilancia excesiva y discriminación por sesgos. Se identifican cinco ámbitos clave: buen trabajo, protección laboral, participación, igualdad y protección de datos. El documento subraya la necesidad de transparencia, regulación adecuada y participación activa de empleados y sindicatos para garantizar que la digitalización favorezca condiciones laborales justas, seguras y no discriminatorias.
„Das war dringend notwendig, diese neue Idee einer Schleppnetzfahndung im Internet abzuwenden“
Constanze Kurz | 2025
El Tribunal Constitucional Federal Alemán suspendió en noviembre de 2025 temporalmente una orden que obligaba a Vodafone a registrar 12,96 billones de consultas DNS al mes de todos sus clientes. La medida pretendía identificar quién accedía a un servidor concreto y exigía además datos de los usuarios. Vodafone recurrió por el enorme impacto en la privacidad y la falta de proporcionalidad. Expertos del sector consideran la técnica ineficaz, costosa y masiva, pues afectaría incluso a personas sin relación con investigaciones. También señalan que existen métodos menos invasivos para obtener direcciones IP privadas. El caso revela carencias técnicas y riesgos para millones de usuarios.
EU-Kommission plant digitale Identität für Unternehmen
Daniel Leisegang | 2025
La Comisión Europea propone crear la European Business Wallet, una identidad digital para que empresas de toda la Unión puedan autenticarse, comunicarse con administraciones y compartir documentos de forma segura y transfronteriza. La herramienta forma parte del paquete legislativo Digital Omnibus y promete simplificar trámites y generar ahorros significativos. Su uso será voluntario para las empresas, aunque las administraciones estarán obligadas a aceptarla. El sistema se basa en la normativa de identidades digitales para la ciudadanía y contará con estándares técnicos comunes, supervisión nacional y proyectos piloto. Tras la aprobación final, los gobiernos tendrán unos dos años para implementarla.
A guide to the EU’s new rules for researcher access to platform data
AlgorithmWatch | 2022
Explica en lenguaje claro el nuevo marco del DSA para que personas que llevan a cabo investigaciones de interés público accedan a datos de ciertas plataformas. En el documento se indica quién puede solicitar datos, cómo se puede acceder a ellos, qué obligaciones tienen las plataformas y cómo se tramita el acceso, con ejemplos prácticos y advertencias sobre límites y garantías. Es un texto útil para la ciudadanía, empresas tecnológicas e investigadores.
What works and what doesn’t: AI systems and labor law
AlgorithmWatch | 2024
El artículo explica cómo la Unión Europea regula el uso de sistemas de inteligencia artificial en el ámbito laboral. La Directiva de Trabajo en Plataformas busca proteger a los trabajadores frente al falso autoempleo y garantizar transparencia en la gestión algorítmica. El RIA prohíbe sistemas de reconocimiento emocional en el trabajo y establece obligaciones estrictas para aplicaciones de alto riesgo, como contratación, despidos o asignación de tareas. Sin embargo, persisten ambigüedades legales y falta de participación sindical.
Oklahoma Electronic Labor Law Poster Requirements for 2025
Josh Baca | 2025
El artículo explica cómo las empresas en Oklahoma pueden cumplir con los requisitos de carteles laborales obligatorios en entornos digitales. Aunque el Estado no ha emitido directrices específicas para publicaciones electrónicas, se recomienda seguir las pautas federales. Estas permiten la distribución digital si todos los empleados trabajan remotamente y tienen acceso continuo. Se detallan los carteles requeridos y se sugiere crear secciones digitales accesibles para garantizar el cumplimiento normativo.
The Subjects of Linked Data: Facilitating Informed Decisions & Securing Permissions to Implement Linked Open Data for Oklahoma Native Artists
Madison Chartier, Megan Macken | 2022
El informe presenta un proyecto de datos enlazados abiertos (LOD) sobre artistas nativos de Oklahoma, destacando la importancia de obtener consentimiento informado y respetar la soberanía de datos indígenas. Se analiza el impacto histórico de la recopilación de datos en comunidades tribales y se propone un enfoque ético para representar a los artistas en plataformas como Wikidata. El proyecto busca visibilizar el arte indígena respetando la privacidad y autonomía cultural de sus creadores.
El vídeo documenta una visita al Oklahoma City Museum of Art para explorar la exposición dedicada a Edith Head, legendaria diseñadora de vestuario de Hollywood. Se muestran bocetos, trajes originales y anécdotas sobre su carrera con estrellas como Audrey Hepburn y Barbara Stanwick. La exposición celebra el legado artístico de Head y ofrece una experiencia cultural accesible que conecta el cine clásico con el diseño de moda.
California and Texas join push to end remote work among state employees
Associated Press | 2025
Texas y California han ordenado el regreso presencial de empleados estatales, eliminando políticas de teletrabajo implementadas durante la pandemia. En Texas, el gobernador Greg Abbott instruyó a las agencias a finalizar el trabajo remoto, citando eficiencia en el uso de fondos públicos. Aunque estudios locales mostraron mejoras en productividad y reclutamiento, la medida ha generado preocupación entre empleados con necesidades médicas y por la falta de espacio físico en oficinas.
Ámbitos específicos 
Garantía 
IA 
Igualdad 
Libertad 
Participación