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The Connecticut Data Privacy Act Gets an Overhaul (Again)
Jordan Francis | 2025
El 25 de junio, el gobernador de Connecticut, Ned Lamont, firmó SB 1295, que modifica la Ley de Privacidad de Datos de Connecticut (CTDPA). La ley amplía su alcance, incluyendo entidades que procesen datos de al menos 35 000 consumidores, datos sensibles o que vendan datos personales. Se fortalecen los derechos del consumidor, como el acceso a inferencias y el derecho a impugnar decisiones basadas en perfiles. Se introducen evaluaciones de impacto, nuevas obligaciones para controladores y protecciones reforzadas para menores, prohibiendo la publicidad dirigida y limitando la recolección de geolocalización precisa. Las modificaciones entrarán en vigor el 1 de julio de 2026.
CT House passes bill aimed at protecting warehouse workers
Mark Pazniokas | 2025
La Cámara de Representantes de Connecticut aprobó un proyecto de ley que regula las cuotas y la vigilancia digital en almacenes, inspirado en las prácticas de Amazon. La medida, aprobada 97-46 con oposición republicana, busca garantizar transparencia sobre las cuotas laborales y que estas no interfieran con descansos obligatorios. Si el Senado lo ratifica, Connecticut se sumará a California, Minnesota, Nueva York, Oregón y Washington en proteger a trabajadores de centros logísticos.
North Dakota Employment Laws 2025 | Labor Laws Guide
Employment Law Handbook | 2025
La guía de leyes laborales de Dakota del Norte para 2025 establece que las empresas con empleados que trabajan exclusivamente de forma remota deben cumplir con los requisitos federales para la distribución electrónica de avisos laborales. Esto implica que los empleadores deben garantizar que todos los empleados tengan acceso sin restricciones a los avisos electrónicos en cualquier momento. Además, se destaca la importancia de cumplir tanto con las leyes estatales como federales, como la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), para garantizar la protección de los derechos de los trabajadores y empleadores.
El artículo analiza dos leyes clave en Missouri: la Missouri Online Protection of Privacy Act (MOPPA), que exige a sitios web y servicios online publicar una política de privacidad clara y permite a los usuarios solicitar la eliminación de sus datos, y la Ley de Notificación de Brechas de Datos (PIPA), que obliga a empresas y entidades gubernamentales a informar a las personas afectadas cuando ocurre una violación de seguridad. Ambas normativas incluyen obligaciones de seguridad como cifrado y actualizaciones regulares, y contemplan sanciones por incumplimiento.
Protecting Your Privacy at Work: Employee Rights in Massachusetts
Greene & Hafer | 2023
Este artículo explica los derechos de privacidad de los empleados en Massachusetts, tanto bajo leyes estatales como federales. Aborda temas como el acceso a registros personales, la vigilancia en el lugar de trabajo, el uso de dispositivos electrónicos, y la protección frente a prácticas intrusivas. También ofrece recomendaciones para proteger la información personal y destaca el papel de los abogados especializados en casos de vulneración de la privacidad laboral
El manual de recursos humanos de Massachusetts detalla los derechos de privacidad de los empleados frente a prácticas de vigilancia en el entorno laboral. Reconoce el derecho a no sufrir interferencias sustanciales o irrazonables en la privacidad personal. Las prácticas como pruebas de drogas, recopilación de datos médicos, vigilancia electrónica o revisión de archivos personales deben equilibrarse con los intereses legítimos del empleador. Se recomienda obtener consentimiento escrito y aplicar políticas claras para evitar conflictos legales y preservar la confianza en el entorno de trabajo.
Vermont introduces regulations for high-risk artificial intelligence systems
State of Vermont | 2025
La Cámara de Representantes de Vermont ha introducido la House Bill 341 para regular los sistemas de inteligencia artificial considerados de alto riesgo. La ley se aplicará a empresas no clasificadas como pequeñas por la SBA y que operen en Vermont. Establece obligaciones de seguridad, ética y responsabilidad, sin eliminar responsabilidades legales previas. Su objetivo es proteger a los consumidores frente a los riesgos de la IA avanzada, equilibrando innovación y protección. Entrará en vigor el 1 de julio de 2025.
Illinois Employer 2025 Checklist: Top 10 Changes to Know This January
The Employer Report | 2025
El artículo presenta los principales cambios legales para empleadores en Illinois en 2025, incluyendo la obligación de publicar escalas salariales y beneficios en ofertas de empleo (HB 3129), la prohibición de reuniones obligatorias sobre temas políticos o religiosos (SB 3649), y la ampliación de clases protegidas bajo la Ley de Derechos Humanos. También se refuerzan derechos de acceso a documentos laborales y protección a denunciantes, promoviendo transparencia y equidad en el entorno digital laboral.
La guía de Connecteam sobre leyes laborales en Indiana 2025 ofrece información detallada sobre salario mínimo, horas extra, descansos, indemnizaciones, compensaciones por despido, seguros, y derechos frente a la discriminación. También aborda normativa sobre menores, documentación laboral, compensación final, y seguros por desempleo. Es una herramienta útil para empleadores y trabajadores que buscan cumplir con la legislación vigente y proteger sus derechos laborales.
La web explica las leyes de ciberseguridad y notificación de brechas de datos en Tennessee, incluyendo la Insurance Data Security Law. Esta norma exige a las aseguradoras identificar amenazas, implementar programas de seguridad y notificar eventos de ciberseguridad al comisionado estatal. Establece excepciones para pequeñas empresas y entidades que cumplen con HIPAA y HITECH. Las compañías deben certificar anualmente su cumplimiento normativo.
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