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La ciudad de Nueva York ha creado una Oficina de Activos Digitales y Tecnología Blockchain mediante una orden ejecutiva firmada por el ex-alcalde Eric Adams, con el objetivo de posicionar a la ciudad como un referente en el sector de las criptomonedas y la tecnología blockchain. La nueva oficina busca apoyar el crecimiento de esta industria, promover el uso responsable de los activos digitales y educar al público, en un contexto de mayor respaldo regulatorio federal, como la aprobación del GENIUS Act sobre stablecoins. La iniciativa se enmarca en una estrategia de desarrollo económico y sigue una tendencia observada en otros estados y ciudades estadounidenses que exploran blockchain y criptomonedas como herramientas para atraer inversión e innovación, aunque persisten dudas sobre su utilidad práctica y su impacto real en la ciudadanía.
Court Confirms Kentucky Consumer Protection Act Doesn’t Cover Employees, But Legal Risks Remain: 5 Steps for Employers to Avoid Data Breach Lawsuits
Annie N. Harb | 2025
El artículo analiza una sentencia de abril de 2025 en la que un tribunal federal de EE. UU. determinó que la Ley de Protección al Consumidor de Kentucky (KCPA) no protege a empleados, ya que no se consideran consumidores. El caso surgió tras una filtración de datos personales. Aunque se desestimó la demanda del exempleado, se permitió continuar con las de los clientes afectados. El fallo subraya la importancia de notificar rápidamente las brechas de seguridad.
La web explica las leyes de ciberseguridad y notificación de brechas de datos en Tennessee, incluyendo la Insurance Data Security Law. Esta norma exige a las aseguradoras identificar amenazas, implementar programas de seguridad y notificar eventos de ciberseguridad al comisionado estatal. Establece excepciones para pequeñas empresas y entidades que cumplen con HIPAA y HITECH. Las compañías deben certificar anualmente su cumplimiento normativo.
La guía de Connecteam sobre leyes laborales en Indiana 2025 ofrece información detallada sobre salario mínimo, horas extra, descansos, indemnizaciones, compensaciones por despido, seguros, y derechos frente a la discriminación. También aborda normativa sobre menores, documentación laboral, compensación final, y seguros por desempleo. Es una herramienta útil para empleadores y trabajadores que buscan cumplir con la legislación vigente y proteger sus derechos laborales.
Illinois Employer 2025 Checklist: Top 10 Changes to Know This January
The Employer Report | 2025
El artículo presenta los principales cambios legales para empleadores en Illinois en 2025, incluyendo la obligación de publicar escalas salariales y beneficios en ofertas de empleo (HB 3129), la prohibición de reuniones obligatorias sobre temas políticos o religiosos (SB 3649), y la ampliación de clases protegidas bajo la Ley de Derechos Humanos. También se refuerzan derechos de acceso a documentos laborales y protección a denunciantes, promoviendo transparencia y equidad en el entorno digital laboral.
Vermont introduces regulations for high-risk artificial intelligence systems
State of Vermont | 2025
La Cámara de Representantes de Vermont ha introducido la House Bill 341 para regular los sistemas de inteligencia artificial considerados de alto riesgo. La ley se aplicará a empresas no clasificadas como pequeñas por la SBA y que operen en Vermont. Establece obligaciones de seguridad, ética y responsabilidad, sin eliminar responsabilidades legales previas. Su objetivo es proteger a los consumidores frente a los riesgos de la IA avanzada, equilibrando innovación y protección. Entrará en vigor el 1 de julio de 2025.
Cybersecurity. SC Insurance Data Security Act: Top Five Things Producers and Agencies Need to Know
Becky McCormack, Frank Sheppard | 2025
La página ofrece una guía de ciberseguridad elaborada por Coalition, dirigida a pequeñas empresas que enfrentan riesgos crecientes de ciberataques. El documento incluye controles esenciales para acceso remoto, seguridad del correo electrónico y gestión de dispositivos, además de soluciones gratuitas o de bajo coste. También recomienda proveedores de seguridad verificados. El objetivo es mejorar la preparación digital de negocios con recursos accesibles y prácticos.
Automakers and data privacy: Tennessee law offers customers rights
WVLT News Staff | 2025
La nota informa que una investigación de WVLT reveló la cantidad de datos que los automóviles modernos pueden recopilar de sus conductores y pasajeros, desde patrones de conducción hasta información personal almacenada en sistemas integrados. Explica que la Tennessee Information Protection Act (TIPA), vigente desde 2025, otorga a los residentes derechos específicos sobre cómo las empresas manejan sus datos, incluyendo acceso, corrección y eliminación, así como la posibilidad de optar por no participar en la venta o el uso de datos para publicidad dirigida. El reportaje relaciona estos derechos con la creciente digitalización de la industria automotriz y destaca que muchos consumidores desconocen la cantidad de información que sus vehículos recopilan.
North Dakota Employment Laws 2025 | Labor Laws Guide
Employment Law Handbook | 2025
La guía de leyes laborales de Dakota del Norte para 2025 establece que las empresas con empleados que trabajan exclusivamente de forma remota deben cumplir con los requisitos federales para la distribución electrónica de avisos laborales. Esto implica que los empleadores deben garantizar que todos los empleados tengan acceso sin restricciones a los avisos electrónicos en cualquier momento. Además, se destaca la importancia de cumplir tanto con las leyes estatales como federales, como la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), para garantizar la protección de los derechos de los trabajadores y empleadores.
CT House passes bill aimed at protecting warehouse workers
Mark Pazniokas | 2025
La Cámara de Representantes de Connecticut aprobó un proyecto de ley que regula las cuotas y la vigilancia digital en almacenes, inspirado en las prácticas de Amazon. La medida, aprobada 97-46 con oposición republicana, busca garantizar transparencia sobre las cuotas laborales y que estas no interfieran con descansos obligatorios. Si el Senado lo ratifica, Connecticut se sumará a California, Minnesota, Nueva York, Oregón y Washington en proteger a trabajadores de centros logísticos.
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