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Bruselas obliga a Google a abrir su sistema operativo Android a proveedores de IA
EFE Noticias | 2026
La noticia explica que la Comisión Europea ha obligado a Google a abrir partes de su sistema operativo Android para que proveedores externos de IA y motores de búsqueda rivales puedan competir en igualdad de condiciones con los servicios propios de Google. Esta medida se basa en la DMA y responde a preocupaciones sobre el dominio de Google en dispositivos móviles y servicios de IA como su asistente Gemini. Bruselas ha iniciado dos procedimientos formales para especificar cómo Google debe garantizar interoperabilidad y acceso efectivo a las funciones de Android que utiliza su propia IA, así como al acceso a datos anónimos de búsquedas de Google Search para terceros en términos justos, razonables y no discriminatorios. Google tiene un plazo de seis meses para cumplir; de lo contrario podría enfrentar sanciones. La Comisión afirma que estas normas buscan fomentar la competencia y la innovación, mientras Google advierte que algunas obligaciones podrían afectar la privacidad y seguridad de los usuarios.
Página web de la CE en la que se explica la Ley de Datos de la UE (Data Act). Este reglamento que entró en vigor el 11 de enero de 2024 y es aplicable desde el 12 de septiembre de 2025 para regular el acceso y uso de los datos generados por dispositivos conectados y servicios digitales en toda la Unión. Establece normas para que dispositivos en el mercado europeo permitan el intercambio de datos, da a usuarios (consumidores y empresas) más control sobre sus datos, facilita la transferencia entre proveedores de la nube, y prohíbe cláusulas contractuales injustas que impidan compartir datos. Introduce medidas para mitigar desequilibrios contractuales, permitir el acceso del sector público en casos de interés público y asegurar interoperabilidad de datos, con el objetivo de estimular una economía de datos justa, competitiva e innovadora en la UE
What is the Maryland Online Data Privacy Act and How Will It Affect Businesses?
Hartman Executive Advisor | 2025
El Maryland Online Data Privacy Act (MODPA), vigente desde octubre de 2025, establece estrictas normas para la recopilación y tratamiento de datos personales por parte de empresas. Reconoce derechos como el acceso, corrección y eliminación de datos, y exige mecanismos de exclusión para publicidad dirigida. La ley refuerza la seguridad digital, limita el uso de datos sensibles y prevé sanciones por incumplimiento, promoviendo una mayor transparencia y control ciudadano sobre su información personal
Digitale-Dienste-Gesetz. Stellungnahme des vzbv zur öffentlichen Anhörung des Ausschusses für Digitales des Deutschen Bundestages am 21. Februar 2024
Verbraucherzentrale Bundesverband | 2024
En este documento, la Confederación de Asociaciones de Consumidores alemana analiza la Ley alemana de servicios digitales (DDG) como marco nacional para aplicar el Reglamento de Servicios Digitales (DSA) en Alemania. Subraya la relevancia de garantizar los derechos digitales mediante una supervisión fuerte, independiente y bien equipada. Critica la falta de requisitos claros de cualificación para la dirección del coordinador de servicios digitales y considera insuficiente el personal previsto (76,56 puestos frente a más de 5.000 empresas supervisadas). Propone reforzar la independencia, evitar vínculos con la industria y dar más peso al órgano de dirección. También reclama sistemas de quejas accesibles y sanciones efectivas para proteger a los usuarios
Employer FAQ: Understanding Employer Rights and Responsibilities in Louisiana
Business Law Group | 2024
La publicación ofrece una guía sobre los derechos y responsabilidades de los empleadores en Luisiana. Se abordan temas como el despido de empleados “at-will”, la supervisión del uso de redes sociales y equipos de oficina, y la implementación de políticas internas. También se detallan las obligaciones legales como evitar la discriminación, cumplir con la ley de compensación laboral y garantizar un entorno seguro conforme a la normativa federal.
Florida Digital Bill of Rights: Everything You Need to Know
Ali Talip Pınarbaşı | 2024
El artículo explica la Ley de Derechos Digitales de Florida (FDBR), vigente desde el 1 de julio de 2024. Esta ley impone obligaciones estrictas a grandes empresas tecnológicas que procesan datos personales de residentes en Florida. Incluye derechos como acceso, corrección y eliminación de datos, así como requisitos de consentimiento para datos sensibles. También limita la moderación de contenido por parte del gobierno y protege a menores en entornos digitales.
Preparing for New US Privacy Laws: Maryland, Tennessee, & Minnesota
Jordan Francis (Future of Privacy Forum) y Samuel Kane (WilmerHale) | 2025
El vídeo analiza las nuevas leyes de privacidad en Maryland, Tennessee y Minnesota, que entran en vigor en 2025. Se destacan requisitos como inventarios de datos personales, prohibiciones de publicidad personalizada para menores y evaluaciones de impacto para tratamientos de alto riesgo. Los expertos ofrecen estrategias para que las empresas adapten sus sistemas y reduzcan riesgos legales ante la creciente presión regulatoria en el entorno digital Estadounidense.
Nevada Supreme Court recognizes electronic correspondence as legally binding
FuturaLaw | 2025
La Corte Suprema de Nevada estableció que la correspondencia electrónica (por ejemplo, correos electrónicos) entre un contribuyente y el Departamento de Impuestos puede ser considerada jurídicamente vinculante como un acuerdo escrito, siempre que se sigan procedimientos adecuados. El fallo refuerza la tendencia de reconocer formas digitales de comunicación como equivalentes legales a documentos físicos, lo que obliga a empresas y gobiernos a mejorar la gestión, autenticidad y formalidad de sus comunicaciones electrónicas.
North Dakota Employment Laws 2025 | Labor Laws Guide
Employment Law Handbook | 2025
La guía de leyes laborales de Dakota del Norte para 2025 establece que las empresas con empleados que trabajan exclusivamente de forma remota deben cumplir con los requisitos federales para la distribución electrónica de avisos laborales. Esto implica que los empleadores deben garantizar que todos los empleados tengan acceso sin restricciones a los avisos electrónicos en cualquier momento. Además, se destaca la importancia de cumplir tanto con las leyes estatales como federales, como la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), para garantizar la protección de los derechos de los trabajadores y empleadores.
CT House passes bill aimed at protecting warehouse workers
Mark Pazniokas | 2025
La Cámara de Representantes de Connecticut aprobó un proyecto de ley que regula las cuotas y la vigilancia digital en almacenes, inspirado en las prácticas de Amazon. La medida, aprobada 97-46 con oposición republicana, busca garantizar transparencia sobre las cuotas laborales y que estas no interfieran con descansos obligatorios. Si el Senado lo ratifica, Connecticut se sumará a California, Minnesota, Nueva York, Oregón y Washington en proteger a trabajadores de centros logísticos.
Ámbitos específicos 
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Igualdad 
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Participación