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Fairwork Germany Ratings 2025: The German Platform Economy
Fairwork | 2025
El Fairwork Germany Report 2025 analiza las condiciones laborales en la economía de plataformas en Alemania y su relevancia para los derechos digitales y laborales. Evalúa siete plataformas (Lieferando, Flink, Helpling, Bolt, Uber, Uber Eats y Wolt) según cinco principios: pago justo, condiciones seguras, contratos claros, gestión transparente y representación colectiva. Los resultados muestran un deterioro respecto a años anteriores: solo Flink garantiza el salario mínimo, Lieferando ofrece representación colectiva y ninguna plataforma asegura transparencia algorítmica ni protección adecuada en salud y seguridad. El informe subraya la urgencia de aplicar la Directiva Europea de Trabajo en Plataformas
Bruselas obliga a Google a abrir su sistema operativo Android a proveedores de IA
EFE Noticias | 2026
La noticia explica que la Comisión Europea ha obligado a Google a abrir partes de su sistema operativo Android para que proveedores externos de IA y motores de búsqueda rivales puedan competir en igualdad de condiciones con los servicios propios de Google. Esta medida se basa en la DMA y responde a preocupaciones sobre el dominio de Google en dispositivos móviles y servicios de IA como su asistente Gemini. Bruselas ha iniciado dos procedimientos formales para especificar cómo Google debe garantizar interoperabilidad y acceso efectivo a las funciones de Android que utiliza su propia IA, así como al acceso a datos anónimos de búsquedas de Google Search para terceros en términos justos, razonables y no discriminatorios. Google tiene un plazo de seis meses para cumplir; de lo contrario podría enfrentar sanciones. La Comisión afirma que estas normas buscan fomentar la competencia y la innovación, mientras Google advierte que algunas obligaciones podrían afectar la privacidad y seguridad de los usuarios.
Mississippi Marketplace: How AI is reshaping state regulations, workforce and unemployment
Anna Wolfe | 2026
El artículo analiza cómo el avance de la inteligencia artificial está influyendo simultáneamente en la regulación estatal, el mercado laboral y las cifras de desempleo en Mississippi. La pieza explora cómo legisladores estatales evalúan marcos regulatorios para tecnologías de IA, desde sistemas automáticos utilizados por agencias públicas hasta algoritmos en sectores privados. También aborda el impacto en el empleo, destacando preocupaciones por la automatización en industrias locales y el papel de programas estatales para reentrenar a trabajadores afectados. El texto describe debates legislativos sobre transparencia algorítmica, supervisión humana obligatoria en decisiones automatizadas y la necesidad de equilibrar innovación tecnológica con protección del trabajador.
Maine Enacts Law Requiring Employers to Notify Employees About Surveillance Tools
Aimee B. Parsons | 2026
El 11 de enero de 2026, Maine apro1bó la L.D. 61, una ley que obliga a los empleadores a informar a candidatos y trabajadores sobre el uso de herramientas de vigilancia laboral. La norma exige comunicar durante el proceso de entrevista la existencia de sistemas de supervisión y remitir un aviso escrito anual a los empleados afectados. Además, prohíbe imponer la instalación de dispositivos de seguimiento en equipos personales sin consentimiento y permite a los trabajadores rechazar dichas solicitudes. También limita la monitorización audiovisual en domicilios, vehículos o propiedades privadas, salvo que sea imprescindible para las funciones del puesto. Quedan excluidas las cámaras con fines de seguridad en el lugar de trabajo y ciertos dispositivos en vehículos corporativos. Queda previsto que dicha ley entre en vigor en Julio 2026.
We Get Privacy for Work — Episode 9: The Explosion in BIPA Litigation
Jason C. Gavrilis y Mary J. Gambardella. | 2026
En este episodio de la serie «We Get Privacy at Work», los autores analizan la explosión de litigios relacionados con la Ley de Privacidad de la Información Biométrica de Illinois (BIPA) en el entorno laboral. El contenido se centra en cómo las empresas se han convertido en blanco de demandas colectivas debido al uso de tecnologías de escaneo de huellas dactilares y reconocimiento facial para el control de asistencia y seguridad sin cumplir estrictamente con los requisitos de notificación y consentimiento por escrito. Se discuten fallos judiciales recientes que han aclarado la interpretación de la ley, incrementando el riesgo financiero para los empleadores. Los expertos enfatizan que incluso infracciones técnicas sin daño directo comprobado pueden derivar en indemnizaciones masivas, por lo que instan a las organizaciones a auditar de inmediato sus prácticas de recolección de datos y a implementar protocolos de cumplimiento rigurosos para mitigar la exposición legal.
Ministère du Travail et des Solidarités | Desconocida
El derecho a la desconexión de los trabajadores tiene por objeto, mediante la regulación del uso de las herramientas digitales con fines profesionales, garantizar el respeto de sus tiempos de descanso y vacaciones, así como de su vida privada y familiar. Desde el 1 de enero de 2017, la negociación colectiva obligatoria en las empresas debe versar sobre las modalidades del pleno ejercicio por parte del empleado de su derecho a la desconexión, en virtud de la calidad de vida y las condiciones de trabajo. El derecho a la desconexión forma parte de la prevención de los riesgos psicosociales de los trabajadores, en virtud de la obligación del empleador de garantizar su seguridad. A falta de un acuerdo colectivo, la aplicación de un código interno de la empresa o del establecimiento debe permitir la aplicación efectiva del derecho a la desconexión.
Ámbitos específicos 
Garantía 
IA 
Igualdad 
Libertad 
Participación