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Iniciativas legislativas de Dakota del Norte sobre inteligencia artificial (2025)
Asamblea Legislativa de Dakota del Norte | 2025
En 2025, la Asamblea Legislativa de Dakota del Norte introdujo varias iniciativas relacionadas con la inteligencia artificial. Entre ellas, se encuentran propuestas para prohibir la creación y distribución de imágenes y videos manipulados digitalmente (deepfakes), establecer comités de revisión tecnológica avanzada y promover la transparencia en el uso de IA en entornos laborales. Estas iniciativas buscan regular el uso de la IA, proteger la privacidad de los individuos y garantizar prácticas laborales justas en un entorno digital en constante evolución.
Consejo Europeo y Consejo de la Unión Europea | 2024
La página web explica que la Ley de Mercados Digitales (Digital Markets Act, DMA) como conjunto de normas de la Unión Europea destinado a garantizar una competencia leal en el sector digital, especialmente entre los grandes actores tecnológicos y las pequeñas plataformas. Fue firmada por el Consejo y el Parlamento Europeo el 14 de septiembre de 2022 y entró en vigor el 2 de mayo de 2023. La DMA define criterios objetivos para identificar a las grandes plataformas dominantes, llamadas “guardianes de acceso”, que tienen una gran base de usuarios y una posición de mercado dominante. A estas empresas se les imponen obligaciones y prohibiciones (por ejemplo, no promocionar sus propios productos, no limitar métodos de pago ni reutilizar datos entre servicios) para evitar prácticas desleales y fomentar la innovación, la elección del consumidor y condiciones más justas para las pymes. El incumplimiento puede acarrear multas de hasta el 10 % o incluso 20 % del volumen de negocio global.
AN ACT concerning the use of artificial intelligence in the hiring 2 process and supplementing Title 34 of the Revised Statutes.
VICTORIA A. FLYNN | 2024
El proyecto de ley de Nueva Jersey regula el uso de inteligencia artificial (IA) en entrevistas de contratación, regulando así la obtención de datos biométricos. Obliga a los empleadores a informar a los candidatos si se usará IA, explicar su funcionamiento y obtener consentimiento escrito antes de analizar los videos. Prohíbe compartir grabaciones salvo con proveedores necesarios y establece la eliminación de videos en un plazo de 30 días si el solicitante lo pide. Además, exige recopilar y reportar datos demográficos sobre raza y etnicidad para detectar posibles sesgos. .
Télétravail et accident du travail : une frontière entre le domicile et le lieu de travail à définir.
Marie Farce-Bliem | 2024
El teletrabajo plantea cuestiones jurídicas relacionadas con la calificación de los accidentes que se producen durante esta modalidad de organización del trabajo. El artículo L1222-9 del Código del Trabajo establece una presunción del carácter profesional de estos accidentes, pero la jurisprudencia limita esta presunción y exige que se demuestren materialmente los períodos de trabajo efectivos.
Pennsylvania unveils AI updates to its unemployment virtual assistant
Keely Quinlan | 2025
Pensilvania ha mejorado su asistente virtual de desempleo, incorporando inteligencia artificial para comprender preguntas con errores tipográficos, frases alternativas o incompletas, ofreciendo respuestas más precisas y contextuales. El sistema UC Live Chat ahora procesa lenguaje natural, recuerda mensajes previos y solicita aclaraciones cuando la información es insuficiente. También transfiere conversaciones a agentes humanos cuando es necesario. La plataforma utiliza cifrado de extremo a extremo, garantizando la privacidad de los datos del usuario. Estas mejoras permiten a los residentes acceder a información sobre elegibilidad, pagos, certificaciones semanales, depósitos directos y apelaciones de manera más fluida y confiable, optimizando el acceso digital a servicios públicos.
Fairwork Germany Ratings 2025: The German Platform Economy
Fairwork | 2025
El Fairwork Germany Report 2025 analiza las condiciones laborales en la economía de plataformas en Alemania y su relevancia para los derechos digitales y laborales. Evalúa siete plataformas (Lieferando, Flink, Helpling, Bolt, Uber, Uber Eats y Wolt) según cinco principios: pago justo, condiciones seguras, contratos claros, gestión transparente y representación colectiva. Los resultados muestran un deterioro respecto a años anteriores: solo Flink garantiza el salario mínimo, Lieferando ofrece representación colectiva y ninguna plataforma asegura transparencia algorítmica ni protección adecuada en salud y seguridad. El informe subraya la urgencia de aplicar la Directiva Europea de Trabajo en Plataformas
Ámbitos específicos 
Garantía 
IA 
Igualdad 
Libertad 
Participación