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Ministère du Travail et des Solidarités | Desconocida
El derecho a la desconexión de los trabajadores tiene por objeto, mediante la regulación del uso de las herramientas digitales con fines profesionales, garantizar el respeto de sus tiempos de descanso y vacaciones, así como de su vida privada y familiar. Desde el 1 de enero de 2017, la negociación colectiva obligatoria en las empresas debe versar sobre las modalidades del pleno ejercicio por parte del empleado de su derecho a la desconexión, en virtud de la calidad de vida y las condiciones de trabajo. El derecho a la desconexión forma parte de la prevención de los riesgos psicosociales de los trabajadores, en virtud de la obligación del empleador de garantizar su seguridad. A falta de un acuerdo colectivo, la aplicación de un código interno de la empresa o del establecimiento debe permitir la aplicación efectiva del derecho a la desconexión.
We Get Privacy for Work — Episode 9: The Explosion in BIPA Litigation
Jason C. Gavrilis y Mary J. Gambardella. | 2026
En este episodio de la serie «We Get Privacy at Work», los autores analizan la explosión de litigios relacionados con la Ley de Privacidad de la Información Biométrica de Illinois (BIPA) en el entorno laboral. El contenido se centra en cómo las empresas se han convertido en blanco de demandas colectivas debido al uso de tecnologías de escaneo de huellas dactilares y reconocimiento facial para el control de asistencia y seguridad sin cumplir estrictamente con los requisitos de notificación y consentimiento por escrito. Se discuten fallos judiciales recientes que han aclarado la interpretación de la ley, incrementando el riesgo financiero para los empleadores. Los expertos enfatizan que incluso infracciones técnicas sin daño directo comprobado pueden derivar en indemnizaciones masivas, por lo que instan a las organizaciones a auditar de inmediato sus prácticas de recolección de datos y a implementar protocolos de cumplimiento rigurosos para mitigar la exposición legal.
Maine Enacts Law Requiring Employers to Notify Employees About Surveillance Tools
Aimee B. Parsons | 2026
El 11 de enero de 2026, Maine apro1bó la L.D. 61, una ley que obliga a los empleadores a informar a candidatos y trabajadores sobre el uso de herramientas de vigilancia laboral. La norma exige comunicar durante el proceso de entrevista la existencia de sistemas de supervisión y remitir un aviso escrito anual a los empleados afectados. Además, prohíbe imponer la instalación de dispositivos de seguimiento en equipos personales sin consentimiento y permite a los trabajadores rechazar dichas solicitudes. También limita la monitorización audiovisual en domicilios, vehículos o propiedades privadas, salvo que sea imprescindible para las funciones del puesto. Quedan excluidas las cámaras con fines de seguridad en el lugar de trabajo y ciertos dispositivos en vehículos corporativos. Queda previsto que dicha ley entre en vigor en Julio 2026.
Mississippi Marketplace: How AI is reshaping state regulations, workforce and unemployment
Anna Wolfe | 2026
El artículo analiza cómo el avance de la inteligencia artificial está influyendo simultáneamente en la regulación estatal, el mercado laboral y las cifras de desempleo en Mississippi. La pieza explora cómo legisladores estatales evalúan marcos regulatorios para tecnologías de IA, desde sistemas automáticos utilizados por agencias públicas hasta algoritmos en sectores privados. También aborda el impacto en el empleo, destacando preocupaciones por la automatización en industrias locales y el papel de programas estatales para reentrenar a trabajadores afectados. El texto describe debates legislativos sobre transparencia algorítmica, supervisión humana obligatoria en decisiones automatizadas y la necesidad de equilibrar innovación tecnológica con protección del trabajador.
Bruselas obliga a Google a abrir su sistema operativo Android a proveedores de IA
EFE Noticias | 2026
La noticia explica que la Comisión Europea ha obligado a Google a abrir partes de su sistema operativo Android para que proveedores externos de IA y motores de búsqueda rivales puedan competir en igualdad de condiciones con los servicios propios de Google. Esta medida se basa en la DMA y responde a preocupaciones sobre el dominio de Google en dispositivos móviles y servicios de IA como su asistente Gemini. Bruselas ha iniciado dos procedimientos formales para especificar cómo Google debe garantizar interoperabilidad y acceso efectivo a las funciones de Android que utiliza su propia IA, así como al acceso a datos anónimos de búsquedas de Google Search para terceros en términos justos, razonables y no discriminatorios. Google tiene un plazo de seis meses para cumplir; de lo contrario podría enfrentar sanciones. La Comisión afirma que estas normas buscan fomentar la competencia y la innovación, mientras Google advierte que algunas obligaciones podrían afectar la privacidad y seguridad de los usuarios.
La ley SB 1237, aprobada en Arizona en 2025, prohíbe el teletrabajo para empleados públicos a tiempo completo, salvo en casos de enfermedad autorizados por supervisores. Obliga a realizar las funciones laborales en la oficina durante el horario regular. Excepciones incluyen visitas de inspección o servicios fuera de la oficina. Las reuniones virtuales no se consideran teletrabajo.
Pennsylvania unveils AI updates to its unemployment virtual assistant
Keely Quinlan | 2025
Pensilvania ha mejorado su asistente virtual de desempleo, incorporando inteligencia artificial para comprender preguntas con errores tipográficos, frases alternativas o incompletas, ofreciendo respuestas más precisas y contextuales. El sistema UC Live Chat ahora procesa lenguaje natural, recuerda mensajes previos y solicita aclaraciones cuando la información es insuficiente. También transfiere conversaciones a agentes humanos cuando es necesario. La plataforma utiliza cifrado de extremo a extremo, garantizando la privacidad de los datos del usuario. Estas mejoras permiten a los residentes acceder a información sobre elegibilidad, pagos, certificaciones semanales, depósitos directos y apelaciones de manera más fluida y confiable, optimizando el acceso digital a servicios públicos.
Iniciativas legislativas de Dakota del Norte sobre inteligencia artificial (2025)
Asamblea Legislativa de Dakota del Norte | 2025
En 2025, la Asamblea Legislativa de Dakota del Norte introdujo varias iniciativas relacionadas con la inteligencia artificial. Entre ellas, se encuentran propuestas para prohibir la creación y distribución de imágenes y videos manipulados digitalmente (deepfakes), establecer comités de revisión tecnológica avanzada y promover la transparencia en el uso de IA en entornos laborales. Estas iniciativas buscan regular el uso de la IA, proteger la privacidad de los individuos y garantizar prácticas laborales justas en un entorno digital en constante evolución.
South Dakota Labor and Employment Laws (Leyes Laborales y de Empleo de Dakota del Sur)
Departamento de Trabajo y Regulación de Dakota del Sur | 2025
El documento establece que los contratistas de plataformas de entrega digital, como conductores de aplicaciones de transporte, son considerados trabajadores independientes si cumplen con criterios específicos, como la ausencia de horarios obligatorios y la libertad para realizar trabajos simultáneos en otras plataformas.
La guía de Connecteam sobre las leyes laborales de Nebraska en 2025 ofrece una visión integral de las normativas estatales, incluyendo el aumento del salario mínimo a $13.50 por hora, con un incremento planificado a $15.00 para 2026. Además, se destacan las leyes relacionadas con el trabajo remoto, como la obligación de proporcionar descansos para comidas en ciertos entornos laborales, y se abordan aspectos clave de privacidad digital, como el uso de herramientas de seguimiento de ubicación y el acceso a archivos personales de los empleados.
Ámbitos específicos 
Garantía 
IA 
Igualdad 
Libertad 
Participación