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«El artículo «»Healthy Data Protection»» (Protección de Datos Saludable) argumenta que la legislación de privacidad, como el GDPR europeo y el CCPA Estadounidense, se ha vuelto excesivamente rígida, priorizando la minimización de datos a expensas del progreso médico.
El autor, Lothar Determann, sostiene que la velocidad de la medicina moderna y el desarrollo de nuevos tratamientos dependen fundamentalmente de tener mayor acceso a la información sanitaria, y que los beneficios potenciales superan los riesgos de privacidad. Critica que el péndulo político se haya inclinado demasiado hacia la regulación estricta, lo que dificulta la investigación y los diagnósticos.
En lugar de imponer leyes de amplio alcance, la solución es: enfocarse en leyes específicas contra el daño (como la antidiscriminación), e incentivar a las organizaciones a ganar y mantener la confianza de los pacientes. El objetivo es lograr un equilibrio más saludable que permita el flujo de datos necesario para el avance médico»
What are the Data Privacy Laws in Grand Forks, North Dakota? – CountyOffice.org
County Office Law | 2024
El video analiza las leyes de privacidad de datos en Grand Forks, Dakota del Norte, y explica cómo interactúan las regulaciones federales y estatales. Presenta un panorama claro de normas como la HIPAA y la COPPA, así como de las leyes estatales que protegen la información personal. También aborda temas como las notificaciones de violación de datos y la protección al consumidor, destacando las responsabilidades de las empresas y los derechos de los ciudadanos. Su objetivo es ofrecer a residentes y propietarios de negocios las herramientas necesarias para comprender y cumplir las obligaciones legales en materia de privacidad en la era digital.
Michael T. Borgia, Benjamin Robbins, Patrick J. Austin | 2023
La DPDPA, que entra en vigor el 1 de enero de 2025, establece derechos de privacidad para los residentes de Delaware y obligaciones para entidades que procesen sus datos. Abarca tanto empresas con fines de lucro como organizaciones sin fines de lucro, y no exime completamente a entidades cubiertas por HIPAA. Los consumidores pueden acceder, corregir, eliminar y portar sus datos, además de rechazar publicidad dirigida y decisiones automatizadas. La ley también exige evaluaciones de impacto para actividades de alto riesgo y promueve mecanismos universales de exclusión. Es una de las leyes estatales más inclusivas y estrictas en EE. UU.
Social Media and Employment Law in Maryland: What Employees and Employers Should Know
Law Office of Ruth Ann Azeredo LLC | 2023
El blog analiza cómo las redes sociales afectan las relaciones laborales en Maryland, destacando la importancia de proteger la privacidad de los empleados, establecer políticas claras y evitar prácticas discriminatorias en procesos de selección. También aborda el uso responsable de redes por parte de empleados y la protección de la propiedad intelectual. Se ofrecen recomendaciones legales para empleadores y trabajadores sobre cómo actuar conforme a la normativa vigente.
La página de acceso de los Archivos Estatales de Maryland explica cómo se garantiza el acceso público a documentos históricos digitales, equilibrando la transparencia con la protección de datos personales. Se detallan las restricciones aplicables a registros sensibles, como certificados vitales recientes o casos judiciales, y se promueve el uso responsable de la información. La política busca preservar la integridad documental y proteger los derechos digitales de los ciudadanos.
Virginia Employee Social Media Privacy Act: Protections for Employee Social Media Information
Tim Coffield | 2023
La Virginia Employee Social Media Privacy Act prohíbe a los empleadores exigir a empleados o candidatos que revelen sus credenciales de redes sociales o que se conecten con ellos en dichas plataformas. Protege la privacidad digital en el ámbito laboral, aunque contempla excepciones para investigaciones internas. También prohíbe represalias por ejercer estos derechos, promoviendo un entorno laboral respetuoso con la intimidad digital
Navigating the Evolving Landscape of State Consumer Privacy Laws
Catherin North Hounfodji Catherine North Hounfodji Of Counsel Houston Parks Gregory T. Parks Partner Philadelphia Ezra Church Ezra D. Church Partner Philadelphia Kristin M. Hadgis Partner Philadelphia Sydney Reed Sydney Reed Swanson Associate Houston Ali Gonsman Alexandra Gonsman Associate San Francisco | 2023
El artículo analiza la evolución de las leyes estatales de privacidad en EE. UU., destacando la creciente complejidad regulatoria ante la ausencia de una norma federal. Examina diferencias clave entre legislaciones como la de California y Virginia, y ofrece recomendaciones para que las empresas cumplan con los requisitos de transparencia, consentimiento y protección de datos personales en distintos Estados.
Tennessee Information Protection Act: What Businesses Need to Know
AKIN | 2023
El artículo analiza la Tennessee Information Protection Act (TIPA), que entrará en vigor en julio de 2025. Esta ley otorga derechos a los consumidores sobre sus datos personales, como acceso, corrección, eliminación y portabilidad. Las empresas deben cumplir requisitos de seguridad, transparencia y consentimiento, especialmente en el tratamiento de datos sensibles. TIPA incluye excepciones para entidades como aseguradoras y establece sanciones de hasta 7.500 dólares por infracción.
5 Social Media Mistakes to Avoid as a Tennessee Employee
Donati Law | 2023
El blog de Donati Law advierte sobre cinco errores comunes en redes sociales que pueden afectar negativamente a los empleados en Tennessee. Aunque el Estado no tiene leyes específicas sobre redes sociales, el uso inapropiado puede llevar al despido. Se destaca la importancia de conocer los límites legales, proteger la privacidad digital y evitar publicaciones que puedan interpretarse como perjudiciales para la imagen profesional o la empresa.
La Tennessee Information Protection Act (TIPA), promulgada en mayo de 2023 y vigente desde julio de 2025, otorga a los consumidores derechos sobre sus datos personales y establece obligaciones para las empresas. Incluye acceso, corrección, eliminación, portabilidad y derecho a optar por no ser perfilado ni recibir publicidad dirigida. Exige evaluaciones de riesgo, medidas de seguridad y transparencia en el tratamiento de datos, aunque no contempla acción privada judicial.
Ámbitos específicos 
Garantía 
IA 
Igualdad 
Libertad 
Participación