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What works and what doesn’t: AI systems and labor law
AlgorithmWatch | 2024
El artículo explica cómo la Unión Europea regula el uso de sistemas de inteligencia artificial en el ámbito laboral. La Directiva de Trabajo en Plataformas busca proteger a los trabajadores frente al falso autoempleo y garantizar transparencia en la gestión algorítmica. El RIA prohíbe sistemas de reconocimiento emocional en el trabajo y establece obligaciones estrictas para aplicaciones de alto riesgo, como contratación, despidos o asignación de tareas. Sin embargo, persisten ambigüedades legales y falta de participación sindical.
„Das war dringend notwendig, diese neue Idee einer Schleppnetzfahndung im Internet abzuwenden“
Constanze Kurz | 2025
El Tribunal Constitucional Federal Alemán suspendió en noviembre de 2025 temporalmente una orden que obligaba a Vodafone a registrar 12,96 billones de consultas DNS al mes de todos sus clientes. La medida pretendía identificar quién accedía a un servidor concreto y exigía además datos de los usuarios. Vodafone recurrió por el enorme impacto en la privacidad y la falta de proporcionalidad. Expertos del sector consideran la técnica ineficaz, costosa y masiva, pues afectaría incluso a personas sin relación con investigaciones. También señalan que existen métodos menos invasivos para obtener direcciones IP privadas. El caso revela carencias técnicas y riesgos para millones de usuarios.
EU-Kommission plant digitale Identität für Unternehmen
Daniel Leisegang | 2025
La Comisión Europea propone crear la European Business Wallet, una identidad digital para que empresas de toda la Unión puedan autenticarse, comunicarse con administraciones y compartir documentos de forma segura y transfronteriza. La herramienta forma parte del paquete legislativo Digital Omnibus y promete simplificar trámites y generar ahorros significativos. Su uso será voluntario para las empresas, aunque las administraciones estarán obligadas a aceptarla. El sistema se basa en la normativa de identidades digitales para la ciudadanía y contará con estándares técnicos comunes, supervisión nacional y proyectos piloto. Tras la aprobación final, los gobiernos tendrán unos dos años para implementarla.
Pornhub jetzt offen für Ausweiskontrollen in der EU
Sebastian Meineck | 2025
Pornhub, tras años de oponerse a controles de edad en Alemania, afirma ahora estar dispuesto a aplicar la futura app europea de verificación de edad. La UE desarrolla esta herramienta para impedir el acceso de menores a contenidos para adultos y varios países ya la están probando. El giro de la empresa es ambiguo: asegura apoyar medidas eficaces, pero también condiciona su aplicación a que toda la industria las adopte para evitar la fuga de usuarios. El artículo explica que Pornhub prueba distintas estrategias según el país y que persisten disputas legales sobre bloqueos y competencias entre autoridades nacionales y europeas.
German government publishes law to guarantee ‘right to encryption’
Tuta | 2024
Esta entrada informa sobre el proyecto de ley del gobierno alemán que garantiza el derecho a la encriptación. El borrador, elaborado por el Ministerio Federal de Asuntos Digitales y Transporte, obligará a proveedores de correo, mensajería y servicios en la nube a implementar cifrado de extremo a extremo siempre que sea técnicamente posible. La medida busca proteger la privacidad y la confidencialidad de las comunicaciones frente a vigilancia, espionaje y ciberataques. Celebrada por expertos en criptografía y activistas digitales, la iniciativa convertiría a Alemania en el primer país en consagrar este derecho en su legislación nacional.
Le télétravailleur de 2025, sensiblement le même qu’en 2023, n’arrive pas à se déconnecter
Anne Rodier | 2025
La encuesta nacional Ugict-CGT/Secafi del Observatorio del Teletrabajo, publicada el 15 de octubre, plebiscita a favor del trabajo a distancia. El artículo reflexiona, no obstante, sobre desconexión digital, una tarea que sigue pendiente para el año 2026.
Depuis la généralisation du télétravail, les outils de contrôle s’immiscent jusqu’au sein de nos domiciles
Caroline Diard, Vincent Meyer | 2025
En esta Tribuna del Diario Le Monde, dos personalidades del mundo académico muestran sus inquietudes con respecto al futuro de la relación laboral, en un momento en el que se multiplican las herramientas de control a disposición de los empleadores (del tiempo, de la actividad y de los resultados del trabajo), y en el que las leyes que regulan su uso son cada vez menos restrictivas.
Comment lire et stimuler le cerveau devient accessible à tous… pour le meilleur et pour le pire
Laure Belot | 2024
Implantes cerebrales, diademas y auriculares equipados con electrodos: la lectura y la estimulación del cerebro se sitúan en el centro de una rica investigación terapéutica y se convierten, sin demasiada perspectiva ni pruebas de su eficacia, en un producto de consumo. Ya no se trata solo de curar y reparar, sino potencialmente de aumentar las funciones cerebrales. El artículo reflexiona sobre los beneficios y riesgos de estas nuevas aplicaciones de las neurotecnologías.
La digitalisation de la relation de travail : transformation des caractéristiques de la relation de travail ?
Jean-Philippe Tricoit | 2023
A las dicotomías tradicionales (trabajo por cuenta ajena/trabajo por cuenta propia; relaciones individuales/relaciones colectivas) parece sumarse ahora una distinción adicional entre relación laboral «material» y relación laboral «inmaterial». Con la aparición de la informática y la electrónica, este carácter inmaterial impregna la relación laboral hasta acabar «digitalizándola». A menudo asociada a la uberización, que corresponde a una desintermediación de las relaciones físicas, la digitalización también se confunde con la desmaterialización, «que consiste en sustituir los documentos en papel por documentos electrónicos». Este primer enfoque de la digitalización es relevante tanto en las relaciones colectivas como en las relaciones laborales individuales. Sin embargo, se está desarrollando una segunda acepción de la digitalización que se refiere al uso de herramientas y procesos digitales (ordenadores, teléfonos inteligentes, objetos conectados) que requieren, para su funcionamiento, una conexión a Internet o a una red más restringida. A primera vista, esto no parece suscitar debate, ya que la digitalización es un fenómeno que afecta a la gran mayoría de los empleados, que resultan ser empleados conectados. En este sentido, la digitalización está al servicio de la relación laboral y constituye un medio para ejecutar la relación laboral.
Le partage des données de santé et de protection sociale au service de l’intérêt général
Elise Debiès | 2022
El intercambio de datos entre administraciones es una condición indispensable para la aplicación del principio que rige la simplificación y la búsqueda de la eficiencia del servicio público. Los intercambios electrónicos de información entre administraciones y con los usuarios se han ido consolidando poco a poco desde el punto de vista jurídico, hasta las recientes disposiciones de la ley denominada 3DS, de 21 de febrero de 2022, destinada a acelerar el intercambio de datos entre administraciones en beneficio del usuario, que permiten acercarse al usuario. Ya no se trata solo de que las administraciones intercambien la información necesaria para tramitar una solicitud o una declaración de un usuario del servicio público; ahora este intercambio también es posible para «informar a las personas sobre su derecho a beneficiarse de una prestación o ventaja (…) y para concederles eventualmente dichas prestaciones o ventajas». Así, asistimos a una auténtica revolución jurídica desencadenada por la irrupción de los datos en el servicio público, que lleva a los derechos «reclamables» (abiertos a petición de las personas) por el camino de los derechos «portátiles» (abiertos automáticamente). Si los derechos de las personas sobre sus datos personales son el núcleo de este sistema de intercambio de datos, cabe preguntarse si las expectativas razonables de las personas afectadas no deberían seguir respetándose una vez que estos datos se han seudonimizado, para su reutilización en beneficio del interés general.
Ámbitos específicos 
Garantía 
IA 
Igualdad 
Libertad 
Participación