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Le télétravailleur de 2025, sensiblement le même qu’en 2023, n’arrive pas à se déconnecter
Anne Rodier | 2025
La encuesta nacional Ugict-CGT/Secafi del Observatorio del Teletrabajo, publicada el 15 de octubre, plebiscita a favor del trabajo a distancia. El artículo reflexiona, no obstante, sobre desconexión digital, una tarea que sigue pendiente para el año 2026.
Cadre juridique, enjeux et bonnes pratiques du télétravail
Niloufar Gholami Bavil, Juliette Giraudet de Boudemange | 2025
El teletrabajo, que se ha convertido en algo imprescindible, combina libertad y limitaciones. Entre derechos flexibles y obligaciones legales, su marco regulatorio se ha vuelto más complejo. Es necesario encontrar un equilibrio para garantizar la seguridad de las empresas en esta práctica.
Fairwork Germany Ratings 2025: The German Platform Economy
Fairwork | 2025
El Fairwork Germany Report 2025 analiza las condiciones laborales en la economía de plataformas en Alemania y su relevancia para los derechos digitales y laborales. Evalúa siete plataformas (Lieferando, Flink, Helpling, Bolt, Uber, Uber Eats y Wolt) según cinco principios: pago justo, condiciones seguras, contratos claros, gestión transparente y representación colectiva. Los resultados muestran un deterioro respecto a años anteriores: solo Flink garantiza el salario mínimo, Lieferando ofrece representación colectiva y ninguna plataforma asegura transparencia algorítmica ni protección adecuada en salud y seguridad. El informe subraya la urgencia de aplicar la Directiva Europea de Trabajo en Plataformas
Daten und Gute Arbeit: Algorithmisches Management im Fokus
Bundesministerium für Arbeit und Soziales, IG Metall | 2023
El informe analiza la introducción de algoritmos en el mundo laboral, destacando tanto oportunidades como riesgos. Entre los beneficios se mencionan la optimización de procesos, reducción de cargas, apoyo en la formación, eficiencia y sostenibilidad. Sin embargo, también se advierten peligros: pérdida de autonomía, intensificación del trabajo, vigilancia excesiva y discriminación por sesgos. Se identifican cinco ámbitos clave: buen trabajo, protección laboral, participación, igualdad y protección de datos. El documento subraya la necesidad de transparencia, regulación adecuada y participación activa de empleados y sindicatos para garantizar que la digitalización favorezca condiciones laborales justas, seguras y no discriminatorias.
What works and what doesn’t: AI systems and labor law
AlgorithmWatch | 2024
El artículo explica cómo la Unión Europea regula el uso de sistemas de inteligencia artificial en el ámbito laboral. La Directiva de Trabajo en Plataformas busca proteger a los trabajadores frente al falso autoempleo y garantizar transparencia en la gestión algorítmica. El RIA prohíbe sistemas de reconocimiento emocional en el trabajo y establece obligaciones estrictas para aplicaciones de alto riesgo, como contratación, despidos o asignación de tareas. Sin embargo, persisten ambigüedades legales y falta de participación sindical.
Oklahoma Electronic Labor Law Poster Requirements for 2025
Josh Baca | 2025
El artículo explica cómo las empresas en Oklahoma pueden cumplir con los requisitos de carteles laborales obligatorios en entornos digitales. Aunque el Estado no ha emitido directrices específicas para publicaciones electrónicas, se recomienda seguir las pautas federales. Estas permiten la distribución digital si todos los empleados trabajan remotamente y tienen acceso continuo. Se detallan los carteles requeridos y se sugiere crear secciones digitales accesibles para garantizar el cumplimiento normativo.
California and Texas join push to end remote work among state employees
Associated Press | 2025
Texas y California han ordenado el regreso presencial de empleados estatales, eliminando políticas de teletrabajo implementadas durante la pandemia. En Texas, el gobernador Greg Abbott instruyó a las agencias a finalizar el trabajo remoto, citando eficiencia en el uso de fondos públicos. Aunque estudios locales mostraron mejoras en productividad y reclutamiento, la medida ha generado preocupación entre empleados con necesidades médicas y por la falta de espacio físico en oficinas.
Louisiana Electronic Labor Law Poster Requirements for 2025
Connor Christensen | 2025
El artículo analiza los requisitos legales para la publicación digital de carteles laborales en el Estado de Luisiana, especialmente en contextos de trabajo remoto. Ante la falta de directrices estatales específicas, se recomienda seguir los estándares federales para garantizar el cumplimiento. Se detallan los avisos obligatorios que pueden compartirse electrónicamente y se propone la creación de espacios digitales accesibles para empleados remotos, adaptándose a la diversidad geográfica y económica del Estado.
Department of Labor releases AI best practices for employers
Paige Gross | 2024
El Departamento de Trabajo de EE. UU. publicó una guía de buenas prácticas sobre el uso de inteligencia artificial en el entorno laboral. El documento busca proteger a los trabajadores frente a la discriminación, la pérdida de empleo y el uso indebido de datos. Propone principios éticos, participación sindical, transparencia y formación para garantizar que la IA beneficie a los empleados y no los perjudique. Las recomendaciones son voluntarias y adaptables.
Department of Commerce and Consumer Affairs | 2021
El DCCA Strategic Plan 2021-2025 establece cómo el Departamento de Comercio y Protección al Consumidor de Hawai‘i integrará la tecnología como elemento clave para mejorar la eficiencia institucional y el servicio al público. Incluye objetivos como habilitar datos accesibles internamente entre divisiones (para reducir carga regulatoria), modernizar aplicaciones digitales, promover servicios en línea y fortalecer la protección del consumidor. También considera el rol de la equidad digital como principio transversal y vislumbra un DCCA plenamente funcional incluso si su personal trabaja remotamente.
Ámbitos específicos 
Garantía 
IA 
Igualdad 
Libertad 
Participación